Решение № 2-150/2026 2-150/2026~М-104/2026 М-104/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-150/2026

Дело №2-150/2026

УИД № 13RS0018-01-2026-000158-58


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Ромоданово 16 апреля 2026 г.

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Долговой О.В.,

при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В.,

с участием в деле:

помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия, действующего в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от 04 марта 2026 года Новикова К.О.,

истца ФИО1,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временного управляющего общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участника Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с невыплатой выходного пособия,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (далее по тексту ООО «ВРК») с вышеуказанным иском.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского районного г. Саранска рассмотрено заявление ФИО1 о защите его трудовых прав в судебном порядке, взыскании выходного пособия и компенсации за его несвоевременную выплату.

Прокурорской проверкой установлено, что между ФИО1 и ООО «ВРК» 22.08.2024 г. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность слесаря-инструментальщика 6 разряда.

Приказом от 30.09.2025 г. №88-к ФИО1 уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Ответчик в нарушение ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении ФИО1 не выплатил ему выходное пособие, с заявлением о выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяц к работодателю он не обращался. С ответчика в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока вышеуказанных выплат подлежит взысканию компенсация.

На основании изложенного, прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 29 360 руб. 37 коп., компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 4579 руб. 24 коп., а всего 33 939 руб. 61 коп., а также государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден.

В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Коробков С.Ю. не явился, представив в суд письменное заявление с указанием о том, что его интересы при рассмотрении дела будут представлять сотрудники прокуратуры Ромодановского района Республики Мордовия.

В судебном заседании помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О. исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поддержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, в письменном заявлении указал, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, заявленные в его интересах, поддерживает в полном объеме и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», извещённое надлежащим образом по адресу юридического лица и электронной почтой о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 03.03.2026 г. заявление индивидуального предпринимателя ФИО3 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ВРК» признано обоснованным. В отношении ООО «ВРК» введена процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий ООО «ВРК» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2 (л.л.64-65).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2 в судебное заседание также не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из письменных материалов следует, что ФИО1 обратился к прокурору Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с просьбой обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по выплате выходного пособия (л.д.6).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВРК» с 22 августа 2024 года, работал в должности слесаря-инструментальщика 6 разряда, что подтверждается карточкой формы № Т-2, трудовым договором №15-2024 от 22.08.2024 г., приказом о приеме работника на работу от 22.08.2024 г. (л.д.65-76).

ФИО1 установлен режим работы 2 рабочих дня, 2 выходных дня (п.6.1 трудового договора).

25.07.2025 г. ФИО1 был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении с 30.09.2025 г. в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом от 30.09.2025 г. № 88-к ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата ООО «ВРК» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.13-15).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.03.2026 г. ООО «ВРК» зарегистрировано в качестве юридического лица, статус действующий (л.д.77—85).

В соответствии с Уставом ООО «ВРК» от 07.12.2022 г. предметом деятельности общества является выполнение работ, реализация товаров, оказания услуг, определены конкретные виды деятельности (раз.3 п.3.1,п.3.2) (л.д.16-20).

В соответствии с положением ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть включены условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным законодательством.

Согласно ч. 9 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В трудовом договоре от 22.10.2024 г. №15-2024 и в Положении об оплате труда работников ООО «ВРК», утвержденном 12.05.2018 г., повышенные размеры выходного пособия не предусмотрены.

Вступившим в законную силу решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 19 декабря 2025 г. по гражданскому делу №2-391/2025 по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлен среднедневной заработок ФИО1 1925 руб. 27 коп. (л.д.86-90).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 работал по графику 2 дня рабочие, 2 дня выходные.

Прокурором при подаче иска представлен суду расчет задолженности по выходному пособию, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, исходя из следующего.

Решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 4 декабря 2025 г. установлен среднедневной заработок ФИО1 в размере 1925 руб. 27 коп.

Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г. - 15,25 (183/12)

Среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составляет 29 360 руб. 37 коп. (1925 руб. 27 коп. х 15,25 дн.).

Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2025 г. по 20.02.2026 г. составляют 4579 руб. 24 коп.

Ответчиком данный расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.

Суд, проверив представленный прокурором расчет сумм задолженности и процентов за несвоевременную выплату, признает его правильным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона и соглашается с расчетом. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 29360 руб. 37 коп., компенсация за невыплаченное выходное пособие в размере 4 579 руб. 24 коп.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36, абз. 3 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с невыплатой выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан 28.03.2007 года Отделом внутренних дел Пролетарского района города Саранска) задолженность по выплате выходного пособия в размере 29 360 руб. 37 коп., компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 4 579 руб. 24 коп., а всего 33939 (тридцать три тысячи девятьсот тридцать девять) руб. 61 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемотнаяКомпания» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия О.В. Долгова

Решение в окончательной форме составлено 16 апреля 2026 г.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия О.В. Долгова