Решение № 2-718/2020 2-718/2020(2-9791/2019;)~М-8987/2019 2-9791/2019 М-8987/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-718/2020

дело №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Лозынской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Заслон+» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «НЧОП «Заслон +» охранником вахтовым методом. При трудоустройстве ответчик трудовой договор на руки не выдал. В должностные обязанности входило охрана административного бытового комплекса ООО «Велесстрой», который находится на территории Омского НПЗ в городе Омске. К своему месту работы истец проходила через КПП № Омского НПЗ. В каждой смене было по 2 человека. В связи с тем, что не хватало работников, работодатель установил график работы сутки через сутки. Рабочий день начинался в 8 часов 00 минут и до 8 часов утра следующего дня. Весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали по вышеуказанному графику. График работы был составлен таким образом, что у истца имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Общая переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 450 часов или 97 512 рублей 50 копеек. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 12 000 рублей в месяц. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика: 1) заработную плату за переработку рабочего времени на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97 512 рублей 50 копеек; 2) компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены, направили отзыв, наличие задолженности по оплате труда в размере 13 721, 24 руб. не оспаривали, также направили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Судом установлено, что между истцом (работник) и ООО «НЧОП «Заслон +» (работодатель) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принята на работу на должность охранника (п. 1.1); работа предоставляется вахтовым методом (п. 1.3); вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, нормальная продолжительность вахты составляет 30 дней, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п. 3.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (п. 3.2); заработная плата составляет 12 000 рублей в месяц, районный коэффициент - 1,15%, который начисляется за время нахождения на вахте и времени в пути (п. 4.1); заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, 25 числа текущего месяца (п. 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «НЧОП «Заслон +» нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно предоставленным в материалы дела табелям учета рабочего времени истец работал: в ДД.ММ.ГГГГ года – 144 часа, январе 2019 года – 356 часов, ДД.ММ.ГГГГ года – 320 часов, ДД.ММ.ГГГГ года – 159 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 344 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 352 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 151 час, ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 352 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 240 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 48 часов.

Принимая во внимание, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, то нормальная продолжительность рабочего времени составляет: в ДД.ММ.ГГГГ – 167 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 136 часов, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 159 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 159 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 175 ДД.ММ.ГГГГ – 143 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 151 час, ДД.ММ.ГГГГ – 184 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 184 часа.

Суд находит подтверждение доводам истца о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 5.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Рабочее время истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период составила в ДД.ММ.ГГГГ - 220 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 161 час, ДД.ММ.ГГГГ – 169 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 209 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 72 часа. Всего 1 007 часов.

Среднечасовая оплата труда истца составляет 66, 83 руб. (12 000*9/202/8).

В порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств оплату истцу его работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскании с ответчика 67 297 рублей 81 коп. (66, 83 * 1 007), в остальной части данного требования следует отказать.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 219 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Заслон+» в пользу ФИО1 оплату труда в размере 67 297 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Заслон+» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 2 219 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками путём подачи в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н.Межецкий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.