Решение № 2-282/2018 2-282/2018 ~ М-201/2018 М-201/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-282/2018

дело № 2-282/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 г. г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В.,

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с хх.хх.хх г. работала в МДОУ детский сад № 20 «Родничок» в должности ..., заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2018 года выплачивалась ей в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Указывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком выплачена заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента установлена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 в размере 8004,17 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, согласилась с исковыми требованиями в полном объеме, расчет взыскиваемой суммы не оспаривала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец состояла в трудовых отношениях с МДОУ детский сад № 20 «Родничок». хх.хх.хх г. между истцом и МДОУ детский сад № 20 «Родничок» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность .... В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент 15%, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 %, процентная надбавка за вредные условия труда в размере 8%. В соответствии с дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент 15%, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 %, процентная надбавка за вредные условия труда в размере 8%.

Приказом от хх.хх.хх г. №-Л ФИО1 переведена на должность ... 0,5 ставки с окладом ... руб., надбавкой в размере 210,16 руб.

Приказом от хх.хх.хх г. №-Л действие трудового договора от хх.хх.хх г. прекращено, ФИО1 уволена на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, начиная с даты провозглашения указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15 сентября 2017г. № 514р-П с 01 января 2018 г. установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, 10000 рублей.

Из представленных истцом документов следует, что заработная плата истцу в январе, феврале, марте, апреле 2018 г. начислялась без учета указанных положений Конституционного Суда Российской Федерации.

Так, в январе 2018 г. ФИО1 отработано 17 дней, норма рабочего времени в январе при 36 часовой рабочей неделе составляет 17 дней. Минимальная заработная плата по Республике Карелия с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера, составляет 16500 руб. ФИО1 за январь 2018 г. начислено ... руб., недоначисленная заработная плата составляет 1599, 94 руб., исходя из расчета: 16500 руб. (10000 руб.*1,65) /2 -6650,06 руб.

В феврале 2018 г. Т.В. ФИО1 отработано 19 дней, норма рабочего времени 19 дней, за февраль 2018 г. истцу начислено ... руб., недоначисленная заработная плата составила 3249,94 руб. (16500 руб. /2-5000,06 руб.).

В марте 2018 г. ФИО1 отработано12 дней, норма рабочего времени 20 дней, за март 2018 г. истцу начислено ... руб., недоначисленная заработная плата составила 1928,96 руб., исходя из расчета 16500 руб. /2/20 дней *12=4950 руб. - 3021,04 руб.

В апреле 2018 г. истец отработала 8 дней, норма рабочего времени 21 день, за апрель 2018 г. истцу начислено ... руб. (без учета компенсации отпуска), недоначисленная заработная плата составила 1225, 33 руб., исходя из расчета 16500 руб. /2/21 день *8 дней = 3142, 80 руб. - 1917,47 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела, признание иска, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2018 г. в размере 1599,94 руб., за февраль 2018 г. - 3249,94 руб., за март 2018 г. - 1928,96 руб., за апрель 2018 г. - 1225,33 руб., всего 8004,17 руб.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая обстоятельства дела, имущественное положение учреждения, являющегося некоммерческой бюджетной организацией Прионежского муниципального района, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Родничок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 8004,17 рублей.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Родничок» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 г.