Решение № 2-726/2019 2-726/2019~М-355/2019 М-355/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-726/2019

Дело № 2-726/2019

64RS0043-01-2019-000384-63


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2019года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре Ожигиной Э.С.

с участием представителя истца

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» о возложении обязанности

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что <адрес> во исполнение указания прокурора области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка в деятельности ООО «ФИО4» (<адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***>), в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «ФИО5» не проведена специальная оценка условий труда. Основным видом деятельности ООО «ФИО6» является строительство жилых и нежилых зданий. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации трудоустроено 62 сотрудника, сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовых договорах отсутствуют. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Частью 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условии труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Допущенные нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства повлекли за собой существенные нарушения прав работников на безопасные условия труда. В связи с тем, что в ООО «ФИО7» штат работников непостоянный, определить конкретный список работников, в интересах которых обращается прокурор, не представляется возможным. Просит возложить на ООО «ФИО8», расположенное по адресу: <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

От представителя ответчика директора ООО «ФИО10» поступило заявление о признании иска в полном объеме, последствия признания иска понятны.

Выслушав участника процесса, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Заявленные истцом требования соответствуют положениям действующего законодательства, а признание ответчиком иска, не нарушает требования закона и законных прав и интересов других лиц, в связи с чем, признание ответчиком иска принято судом, а заявленные исковые требования признаны подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать общество «ФИО9» (ИНН <***>, ОГРН <***>) провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.А. Даниленко

«Копия верна»

Судья А.А. Даниленко

Помощник судьи ФИО2