Решение № 2-10485/2017 2-10485/2017~М-5011/2017 М-5011/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-10485/2017Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) - Гражданские и административные копия Дело № 2- 10485/2017 ЗАОЧНОЕ Именем Российской Федерации 28 сентября 2017 года г. Красноярск Советский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Черновой T.Л., при секретаре Бухольцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН», работала в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно. При увольнении полный расчет с ней произведен не был. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 577 142,85 руб., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщила. Представитель ответчика ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором подтвердила факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 513 344,75 руб. Сумму требуемой истцом компенсации морального вреда полагала завышенной, просила снизить ее до 10 000 рублей. В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, на основании которого истец ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> Юридический департамент ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» в г.Красноярске с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. Согласно пунктам 2.1 – 2.2 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954 рублей, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: первая часть заработной платы 30-го числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращено, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» признана банкротом, в отношении нее открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленным ответчиком в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, на момент увольнения работника ФИО1 задолженность за предприятием составляла 513 344 рубля 75 копеек, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска 56 542 рубля 38 копеек, выходное пособие – 82 601 рублей 74 копейки. При этом за ноябрь, декабрь 2016 года и январь, февраль 2017 года, как следует из расчетных листков, ФИО1 была произведена оплата простоя, в частности за 10 дней в ноябре, за 22 дня в декабре 2016 года и за 17 дней в январе, 18 дней в феврале 2017 года. Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДК «МЕКРАН», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 513 344 рубля 75 копеек. Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Учитывая, что материалами дела нашел подтверждение факт нарушения работодателем ООО «УК «МЕКРАН» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и определяет к взысканию с ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 99 623 рубля 82 копейки, исходя из следующего расчета: Погашение части долга Долг Период просрочки Ставка Доля ставки Проценты с по дней 99 394,36 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11,00% 1/300 1 166,23 р. -50 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 49 394,36 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 11,00% 1/300 217,34 р. 49 394,36 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 3 10,50% 1/300 51,86 р. -49 394,36 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 74 859,15 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11,00% 1/300 356,83 р. 74 859,15 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 10,50% 1/300 445,41 р. -40 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 34 859,15 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 20 10,50% 1/300 244,01 р. -34 859,15 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 79 755,62 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 20 10,50% 1/300 558,29 р. -40 140,85 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 39 614,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 10,50% 1/300 582,34 р. -39 614,77 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 10,50% 1/300 868,00 р. -10 385,23 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 69 614,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 10,50% 1/300 438,57 р. 69 614,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 10,00% 1/300 324,87 р. 69 614,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10,00% 1/150 232,05 р. -20 000,00 ДД.ММ.ГГГГ 49 614,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10,00% 1/150 1 488,44 р. -49 614,77 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 10,50% 1/300 504,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 10,00% 1/300 373,33 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 50 10,00% 1/150 2 666,67 р. -80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 10,00% 1/300 53,33 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 50 10,00% 1/150 2 666,67 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 125 10,00% 1/150 6 666,67 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9,75% 1/150 1 872,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 9,25% 1/150 2 368,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 4 368,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 498,67 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 146 10,00% 1/150 7 786,67 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75% 1/150 1 872,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25% 1/150 2 368,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 4 368,00 р. 80 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 498,67 р. 67 781,66 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 116 10,00% 1/150 5 241,78 р. 67 781,66 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75% 1/150 1 586,09 р. 67 781,66 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25% 1/150 2 006,34 р. 67 781,66 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 3 700,88 р. 67 781,66 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 422,51 р. 56 759,47 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 85 10,00% 1/150 3 216,37 р. 56 759,47 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75% 1/150 1 328,17 р. 56 759,47 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25% 1/150 1 680,08 р. 56 759,47 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 3 099,07 р. 56 759,47 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 353,80 р. 44 268,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 54 10,00% 1/150 1 593,67 р. 44 268,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75% 1/150 1 035,88 р. 44 268,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25% 1/150 1 310,35 р. 44 268,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 2 417,06 р. 44 268,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 275,94 р. 184 535,10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 28 10,00% 1/150 3 444,66 р. 184 535,10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 36 9,75% 1/150 4 318,12 р. 184 535,10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 48 9,25% 1/150 5 462,24 р. 184 535,10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 9,00% 1/150 10 075,62 р. 184 535,10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 8,50% 1/150 1 150,27 р. 99 623,82 р. С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ДК «МЕКРАН» выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также позиции ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 629 рублей 69 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд Исковые требования ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 513 344 рубля 75 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 99 623 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 622 968 рублей 57 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 629 рублей 69 копеек. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись Копия верна Председательствующий Т.Л.Чернова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Решение не вступило в законную силу. Председательствующий Т.Л.Чернова Суд:Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) (подробнее)Ответчики:МЕКРАН ООО ДК (подробнее)Судьи дела:Чернова Татьяна Леонидовна (судья) (подробнее)Судебная практика по:Судебная практика по заработной платеСудебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|