Решение № 2-1333/2017 2-1333/2017~М-938/2017 М-938/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-1333/2017

Дело №2-1333/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи МотошкинойО.В., при секретаре судебного заседания ДашинимаевойА.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Желдорреммаш» о взыскании заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в соответствии с расчетом, сумму процентов за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивированы тем, что между работодателем и ФИО1 заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

П.3 раздела 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «В соответствии с Положением об оплате труда руководителей филиалов Общества работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной (гарантированной) и переменной частей. Постоянная (гарантированная) часть заработной платы установлена в размере ... руб. за календарный месяц, которая рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Переменная часть заработной платы работника рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени и предусматривает следующие виды вознаграждения:

- ежемесячную премию за соблюдение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной (гарантированной) части заработной платы, что составляет ... руб.;

- ежеквартальную премию за достижение установленных ключевых показателей эффективности и высокий личный вклад в решение актуальных задач развития и сопровождения бизнес-процессов Филиала, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной (гарантированной) части заработной платы за каждый месяц квартала, что составляет ... руб.

- годовую премию за выполнение установленных финансовых показателей сверх плана, безусловное выполнение производственной программы, а также за высокие достижения в сфере <данные изъяты>

*** ФИО1 незаконно уволен. Согласно Положения об оплате труда руководителей филиалов АО «Желдорреммаш», премия за месяц и квартал, в котором сотрудник уволен, не выплачена. *** решением суда приказ об увольнении отменен. Приказом .../лс от *** трудовые отношения между работодателем и ФИО1 восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать. В нарушение норм трудового законодательства с *** выплата истцу заработной платы осуществлялась в не полном размере. Начиная с *** г. истцу не начислялись премиальные части заработной платы в нарушение дополнительного соглашения ... от *** и Положения об оплате труда руководителей филиалов АО «Желдорреммаш». Неверно произведен вычет излишне выплаченной суммы за *** г. по периоду больничного листа и в соответствии с фактически отработанным временем за *** г. и с учетом приказом о переносе рабочих дней с *** на 05,*** соответственно. Не выплачены ежемесячная и квартальная премиальные части заработной платы за июнь *** г. в связи с незаконным увольнением. Не выплачена квартальная премия за *** г., выплата которой должна была быть произведена в январскую заработную плату *** <адрес> причитающиеся истцу выплаты отпускных в *** г. и компенсация за вынужденный прогул в результате незаконного увольнения произведены неверно.

Таким образом, общая сумма задолженности на *** составляет ...,87 руб., из которых ...45 руб. невыплаченных премий с января по ... г., которые являются предметом иска по гражданскому делу .... Решение по данному иску не вступило в силу, но дальнейшие расчеты произведены с учетом суммы этого иска, так как данная сумма влияет на расчет среднего заработка при выплате заработной платы за командировки, вынужденного прогула и отпускных за отпуск с *** Однако требования на сумму ... руб. истец не заявляет.

По состоянию на *** истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ... руб., из которых:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Определением от *** по ходатайству представителя ответчика рассмотрение гражданского дела было приостановлено до рассмотрения судом апелляционной инстанции гражданского дела по иску ФИО1 к АО «Желдорреммаш» о взыскании суммы премий, компенсации морального вреда.

*** производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец и его представители уточнили исковые требования, просили взыскать недополученную часть заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Представитель ответчика ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку судом уже был рассмотрен индивидуальный трудовой спор в части сумм заработной платы в период с *** <адрес> того, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392ТК РФ в части взыскания задолженности с января ***

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.191ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору между работодателем и ФИО1,И. ... от *** следует, что за надлежащее выполнение своих обязанностей по трудовому договору работнику устанавливается постоянная (гарантированная) часть заработной платы в размере ... руб., которая рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Переменная часть заработной платы работника рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени и предусматривает следующие виды вознаграждения:

- ежемесячную премию за соблюдение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной (гарантированной) части заработной платы, что составляет ...

- ежеквартальную премию за достижение установленных ключевых показателей эффективности и высокий личный вклад в решение актуальных задач развития и сопровождения бизнес-проектов Филиала, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной (гарантированной) части заработной платы за каждый месяц квартала, что составляет ***.;

- <данные изъяты>

В случае применения дисциплинарного взыскания к работнику и/или невыполнения установленных ключевых показателей эффективности по решению Комиссии об оплате труда руководителей филиалов Общества размер ежемесячной и/или ежеквартальной премии может быть снижен.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Положением об оплате труда руководителей не предусмотрена обязанность ответчика выплачивать истцу вознаграждение в обязательном установленном порядке, спорные премии носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы истца, их выплата является правом работодателя и осуществляется по результатам деятельности общества на основании приказов генерального директора, который ориентируется на критерии, установленные Положением, доказательств того, что выплата указанных вознаграждений носит постоянный характер, истцом не представлено.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.5 Постановления от *** ... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда руководителей филиалов <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С указанным Положением истец был ознакомлен под роспись ***

Кроме того, ответчиком в суд представлен расчет исковых требований, представленный истцом при рассмотрении гражданского дела ..., из которого следует, что истцу по состоянию на *** было известно о начисленных суммах постоянной и переменной частей заработной платы за период с *** г.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд в соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ. При этом доказательств уважительности причин его пропуска суду не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, которые препятствовали обращению в суд с данными исковыми требованиями судом не установлено.

Требования о взыскании премии за *** г., требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению как производные от требований о взыскании премий за *** г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Желдорреммаш» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ***

Судья О.В.Мотошкина