Решение № 2-800/2018 2-800/2018~М-866/2018 М-866/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-800/2018

Дело № 2-800/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных на обучение затрат,

УСТАНОВИЛ :

Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (далее - ПАО «Компания «Сухой», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ФИО1), указав, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика по профессии электросварщик ручной сварки, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ответчику квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной профессии (п. 1.1, 1.5, 2.1.4). Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора ответчик обязался: пройти обучение по профессии слесарь сборщик летательных аппаратов; не позднее 5-ти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с истцом о работе по профессии (п. 2.3.8); проработать в ПАО «Компания «Сухой» не менее трех лет по полученной профессии (п. 2.3.9). Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: успешно прошел обучение по профессии слесарь сборщик летательных аппаратов; ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу по полученной профессии, однако ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Ответчик отработал в ПАО «Компания «Сухой» 533 дня, т е. менее установленного договором срока. Исходя из смысла п. ДД.ММ.ГГГГ договора, ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока (трех лет) обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. На основании изложенного, ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты в сумме 65 470 руб. 31 коп. Указанная сумма сложилась из следующего расчета: стоимость обучения – 42 162 руб. 44 коп.; сумма выплаченной стипендии – 87 102 руб. 53 коп.; срок отработки 3 года (1080 дней), фактически отработано 533 дня. 42 162 руб. 44 коп. + 87 102 руб. 53 коп. = 129 264 руб. 97 коп. (стоимость обучения + стипендия); 129 264 руб. 97 коп.: 1080 дней (должен отработать) х 533 (количество дней фактически отработано) = 63 794 руб. 66 коп (стоимость фактически отработанного времени); 129 264 руб. 97 коп. – 63 794 руб. 66 коп. = 65 470 руб. 31 коп. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени). В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ФИО1 сумму понесенных затрат на ученичество в размере 65 470 руб. 31 коп. и государственную пошлину в сумме 2165 руб.

Представитель истца – ПАО «Компания «Сухой» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; просил дело рассмотреть без участия его представителя (л.д. 2-3).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; ходатайств и возражений против заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-19), согласно которому ПАО «Компания «Сухой» обязалось осуществить профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов (п.1.1); обучение ученика производится в форме индивидуального производственного обучения (п.1.2.); обучение ученика происходит по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» (п.1.4.); срок обучения составляет 6 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5.); стоимость обучения не включает стипендию и составляет 80 118 руб. (п.1.6.).

ФИО1 (ученик) обязался не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1. (п. 2.3.8.); проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии (п. 2.3.9.); в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.9 договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» определенное время, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обязался возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. названного договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени (п. ДД.ММ.ГГГГ.).

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-25), дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-оборот - 26), личной карточки работника (л.д. 32), ФИО1 был принят в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» на работу по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из условий пункта 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-26), работник ФИО1 обязался со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет; возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе в связи с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул – пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из служебных записок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), списков перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 10-16), приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 31), ФИО1 была получена стипендия с августа 2015 по февраль 2016 (за 6 месяцев) в общей сумме 87102,53 руб.

Фактические затраты на обучение ФИО1, без учета выплаченной стипендии, составили 42162,44 руб. (л.д. 29).

Фактические понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные из стоимости и периода обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили, согласно расчету истца, 65470,31 руб. Истец учел, что ФИО1 фактически отработал 533 дней из 1080 дней; сумма затрат исчислена пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Компанией «Сухой» ответчику ФИО1 направлялось сообщение от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся задолженности с предложением ее погашения в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28).

Как следует из материалов дела, задолженность ФИО1 не погашена.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не предоставлено.

На основании изложенного, учитывая, что истец понес затраты на обучение ответчика, ответчик же окончив обучение и трудоустроившись по полученной профессии, не отработал предусмотренный договором трехлетний срок, так как был уволен за прогулы, чем нарушил условия договора, исковые требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

ПАО «Компания «Сухой» при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 2165,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные по делу судебные расходы пропорциональной удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных на обучение затрат удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы, понесенные ПАО «Компания «Сухой» в связи с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 470 руб. 31 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2165 руб. 00 коп., а всего 67 635 руб. 31 коп.

Копию решения в пятидневный срок со дня его составления направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья С.Н. Лошманова

Решение в мотивированном виде изготовлено 07.09.2018.

Судья