Решение № 2-280/2021 2-280/2021~М-5/2021 М-5/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-280/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск 29 марта 2021 года

Калужская область

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Гришиной Л.В.,

при секретаре Коростелевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

11 января 2021 года ФИО1 обратился в суд с иском к Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнил и пояснил, что решением Боровского районного суда Калужской области от 09 октября 2019 года постановлено признать приказ Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» от 27 июня 2019 года №77 об увольнении ФИО1 с должности председателя Боровской местной организации Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ФИО1 на работе с 30 июня 2019 года, взыскать с Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 35859 рублей 79 копеек. С 10 октября 2019 года он был восстановлен на работе, однако заработная плата ему начислялась исходя из размера установленного дополнительным соглашением, которое он не подписал. Заработная плата истца подлежала из расчета размеров оплаты труда, установленных дополнительным соглашением от 09 апреля 2018 года. В связи с чем просил взыскать с ответчика на период с 01 июля 2019 года по 14 октября 2020 года недоплаченную заработную плату в размере 1142 рубля 30 копеек, в также компенсацию морального вреда на нарушение прав истца в размере 50000 рублей.

Представитель Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» с заявленным иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Боровского районного суда Калужской области от 09 октября 2019 года постановлено признать приказ Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» от 27 июня 2019 года №77 об увольнении ФИО1 с должности председателя Боровской местной организации Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в должности председателя Боровской местной организации Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» с 30 июня 2019 года. Взыскать с Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 35859 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении».

Как на то указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2018), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Как установлено судебным решением на момент увольнения истца он являлся работником Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых».

Согласно трудовому договору от 14 октября 2015 года и дополнительному соглашению к нему ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11861 рубль при 28 часовой рабочей неделе с распределением рабочего времени по 7 часов в день, с установлением 0,8 ставки.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Приказом Калужской областной организации ВОС от 27 июня 2019 года №77 прекращен (расторгнут) трудовой договор от 14 октября 2015 года №85 и председатель ФИО2 ВОС ФИО1 уволен 30 июня 2019 года в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), основание увольнения часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление об изменении трудового договора от 26 апреля 2019 года исх.№80.

Во исполнение решения Боровского районного суда Калужской области приказом от 10 октября 2019 года ФИО1 был восстановлен на работе в должности председателя ФИО2 ВОС с 30 июня 2019 года и с 10 октября 2019 года допущен к исполнению трудовых обязанностей согласно штатного расписания Калужской ОО ВОС, утвержденного приказом КОО ВОС №46 от 25 апреля 2019 года с должностным окладом 13440 рублей, в штатной единице 0,7 ставки, с ежемесячным начислением заработной платы в размере 9408 рублей.

Как установлено в судебном заседании соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между сторонами не подписывалось.

Приказом от 13 июля 2020 года №54 ФИО1 был уволен с должности председателя Боровской местной организации Калужской областной организации ВОС с 14 октября 2020 года на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В судебном заседании истец указал, что ответчик при расчете заработной платы неправомерно руководствовался окладом в размере 13440 рублей в месяц установленным приказом от 10 октября 2019 года, а потому работодателем была допущена недоплата ежемесячной заработной платы в размере 1142 рубля 30 копеек за период с 01 июля 2019 года по 14 октября 2020 года.

Однако с указанным согласится нельзя по следующим основаниям.

Решением Боровского районного суда Калужской области от 09 октября 2019 года в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 35859 рублей 79 копеек.

Таким образом, оснований для перерасчета платы за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года, установленной и взысканной решением суда, вступившим в законную силу, у суда не имеется.

За период с 10 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу ФИО1 в соответствии с расчетными листами исходя из оклада 13440 рублей, установленной приказом от 10 октября 2019 года, начислено за октябрь 6428 рублей, ноябрь 9408 рублей, декабрь 9408 рублей, а всего 25244 рубля без учета НДФЛ. С учетом удержаний налога на доходы физических лиц начисленная сумма заработка была выплачена истцу в полном объеме, чего истец в судебном заседании не оспаривал.

При расчете заработной платы исходя из оклада в размере 11861 рубль в соответствии с дополнительным соглашением от 09 апреля 2018 года, к выплате истцу подлежала сумма в размере 24650 рублей 65 копеек (5672,65 (11861/28*11)+9489+9489) без учета НДФЛ.

За период с 01 января 2020 года по дату увольнения, то есть 14 октября 2020 года, истцу ФИО1 в соответствии с расчетными листами исходя из оклада 13440 рублей, установленной приказом от 10 октября 2019 года, начислено за январь 9408 рублей, февраль 9408 рублей, март 9408 рублей, апрель 9408 рублей, май 2400 рублей, июнь 2688 рублей, июль 2444 рублей, август 9408 рублей, сентябрь 9408 рублей, октябрь 4276 рублей, а всего 68256 рублей без учета НДФЛ. С учетом удержаний налога на доходы физических лиц начисленная сумма заработка была выплачена истцу в полном объеме, чего истец в судебном заседании не оспаривал.

При расчете заработной платы исходя из оклада в размере 11861 рубль в соответствии с дополнительным соглашением от 09 апреля 2018 года, к выплате подлежала сумма в размере 67354 рубля 73 копейки без учета НДФЛ 9489+9489+9489+9489+2118,09 (11861/14*2,5)+2372,2 (11861/20*4) +2156,55 (11861/22*4)+ 9489+9489+3773,95 (11861/22*7).

Расчет заработка по начислению иных платежей истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал.

Иных доказательств обоснованности расчета представленного истцом, самим истцом в судебном заседании не представлено.

Таким образом, суд считает установленным, что начисленная и выплаченная заработная плата за спорный период истцу ФИО1 в размере 93500 рублей, превышает размер заработка подлежащего исчислению на основании соглашения заключенного 09 апреля 2018 года, составляющего 92005 рублей 38 копеек за аналогичный период.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных требований у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2019 года по 14 октября 2020 года в размере 1142 рубля 30 копеек, поскольку судом не установлено нарушений работодателем трудовых прав истца ФИО1 в части выплаты заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Калужской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» о взыскании заработной платы в размере 1142 (одна тысяча сто сорок два) рубля 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий