Решение № 2-1933/2024 2-218/2025 2-218/2025(2-1933/2024;)~М-1645/2024 М-1645/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-1933/2024

Дело № 2-218/2025 (2-1933/2024)

11RS0004-01-2024-003432-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 24 января 2025 года гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

СПБ ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование требований указав, что между СПБ ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №83076 от 31.07.2023, которым установлены взаимные права и обязанности, ответственность истца и ответчика в период профессиональной подготовки по новой профессии за счет средств работодателя. Пунктом 3.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года. С 18.12.2023 ФИО1 был принят на работу в отдел эксплуатации ОСП «Трамвайный парк №5» СПБ ГУП «Горэлектротранс» в должности водителя трамвая, что подтверждается приказом №1713-л от 15.12.2023, а также трудовым договором от 15.12.2023 №1713. Однако трудовой договор с ответчиком был расторгнут до истечения срока, установленного п.3.5 ученического договора по неуважительной причине, что подтверждается приказом №599-л от 16.05.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение. Уведомление было оставлено ответчиком без ответа. Согласно п.3.8 ученического договора в случае, если ответчик по окончании обучения не отрабатывает без уважительных причин срок, установленный ученическим договором, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также все понесенные расходы. Истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 89 356,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просившего о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Дело рассматривается в порядке ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства.

В силу ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст.113 ГПК РФ, известил ответчиков о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебные повестки с уведомлением о вручении на имя ответчика были направлены своевременно в отделение почтовой связи по его месту жительства.

Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Судебные повестки на имя ответчика с уведомлением о вручении, направленные по адресу регистрации ответчика, вернулись в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» СПБ ГУП «Горэлектротранс».

Дело рассматривается в отсутствие третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Статьей 198 ТК РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Между СПБ ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №83076 от 31.07.2023, который регулирует взаимные права и обязанности, ответственность ученика и работодателя в период подготовки (переподготовки) ученика по новой профессии «водитель трамвая» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая».

Согласно п. 3 ученического договора ученик обязан сдавать экзамены и зачеты, согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения; пройти курс теоретического обучения в Учебно-курсовом комбинате, в том числе с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения; соблюдать правила внутреннего распорядка; по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года.

Приказом №450 от 01.08.2023 ФИО1 зачислен в группу №... ТМ на обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm» (трамвай)», подготовки рабочих на производстве по профессии «водитель трамвая».

Приказом о приеме на работу от 15.12.2023 №1713-л ФИО1 принят на работу в Обособленное структурное подразделение «Трамвайный парк №5» отдела эксплуатации в должности «водитель трамвая на пассажирском подвижном составе» на неопределенный срок.

02.05.2024 ответчиком на имя заместителя директора предприятия – начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 16.05.2024.

Приказом №599-л от 16.05.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен.

В соответствии с п. 3.8 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 пунктом 3.7 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: сумму фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумму компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, медицинского заключения о наличии (отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7000 руб.; расходов на обеспечение ученика горячим питанием, с учетом удержанных налогов; сумму компенсации за аренду (наем) места временного проживания в г. Санкт-Петербурге на период ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

Таким образом, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство по выполнению условий ученического договора, о чем свидетельствует подписание договора.

Согласно расчету истца, сумма расходов на обучение ответчика составляет 89 356,69 руб., из которых: сумма начисленной стипендии в размере 99 237,20 руб., сумма компенсации предварительного медицинского осмотра в размере 4384,39 руб., сумма расходов на питание в размере 9250 руб., сумма, списанная за отработанное время, - 23 514,90 руб.

Сумма расходов подтверждается материалами дела, а именно расчетными листами за период с августа 2023г. по декабрь 2023г., ведомостью по раздаче комплексных обедов за период с августа 2023г. по октябрь 2023г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно заявленных требований и размера расходов на обучение суду не представлено.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О, разъяснено, что при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на обучение в размере 89 356,69 руб.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (ст.98 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №...) в пользу в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН <***>) расходы на обучение по ученическому договору №83076 от 31.07.2023 в размере 89 356,69 (Восемьдесят девять тысяч триста пятьдесят шесть рублей 69 копеек), расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено 07.02.2025