Решение № 2-8242/2019 2-8242/2019~М-3760/2019 М-3760/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-8242/2019

2-8242/2019

24RS0048-01-2019-004604-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потупчик ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 32471,26 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоял с ответчиком в указанный период в трудовых отношениях в должности сторожа. В указанный период ему ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает его права работника.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №38, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом:

ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад (согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) 2552 рубля в месяц, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% +30%. Работнику установлена сменный режим работы. Доплата за ночные часы установлена 35%.

Согласно расчетных листков на имя ФИО1:

- в декабре 2017 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часа из них 72 ночных и ему начислено всего 10592 рублей, в том числе доплата за ночные часы 368,10 рублей;

- в январе 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часа из них 96 ночных, 55 праздничных и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 11016 рублей, в том числе доплата за ночные часы 630,49 рублей, за праздничные 1032,06 рублей;

- в феврале 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 144 часа из них 72 ночных, 17 праздничных и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 11016 рублей, в том числе доплата за ночные часы 425,90 рублей, за праздничные 287,31 рублей;

- в марте 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 180 часа из них 88 ночных, 7 праздничных и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 21460,07 рублей, в том числе доплата за ночные часы 494,35 рублей, за праздничные 112,35 рублей;

- в апреле 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 144 часа из них 80 ночных, 0 и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 11016 рублей, в том числе доплата за ночные часы 427,88 рублей;

- в мае 2018 года им отработано 60 часов при норме 159 часов (в связи с нахождением в очередном отпуске) из них 24 ночных, 24 праздничных и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 2552,93 рублей, в том числе доплата за ночные часы 134,82 рублей. доплата за праздничные 385,21 рублей;

- в июне 2018 года им отработано 84 часа при норме 159 часов (в связи с нахождением в очередном отпуске) из них 40 ночных, и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 5581,50 рублей, в том числе доплата за ночные часы 224,70 рублей;

- в июле 2018 года истец отработал 100% нормы рабочего времени по графику 156 часов из них 80 ночных и ему начислено заработной платы с учетом всех составляющих 11163 рубля, в том числе доплата за ночные часы 406 рублей;

- в августе истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часов из них 80 ночных и ему начислено заработной платы с учетом всех составляющих 11163 рубля, в том числе доплата за ночные часы 388,35 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.07.2017 года не мог составлять менее чем 12480 рублей (7800=60%), с 01.01.2018 года – 15182.40 рублей ( 9489=60%), а с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 17860,80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени. Кроме того, доплата за ночные часы осуществляется сверх МРОТ.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с декабря 2017 по август 2018 года выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 43361 рубль 48 копеек исходя из следующего расчета:

За декабрь 2017 года – (7800+368.10)+60% - 10592 = 2476.96 рублей;

За январь 2018 года - (9489+630,49+1032,06)+60% - 11016 = 6826,48 рублей;

За февраль 2018 года – (9489+425,90+287,31)+60% - 11016 =5307,53 рублей;

За март 2018 года – (9489+494,35+112,35)+60% - 21460,07 - задолженность отсутствует;

За апрель 2018 года – (9489+427,88)+60% - 11016 = 4851 рубль;

За май 2018 года –(11163/159х60+134,82+385,21) +60%-2552,93=5019,04 рублей;

За июнь 2018 года – –(11163/159х84+224,70) +60%-5581,50 = 4213,91 рублей;

За июль 2018 года – –(11163+406) +60%-11163=7347,40 рублей;

За август 2018 года – –(11163+388,35) +60%-11163=7319,16 рублей.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате на общую сумму 32471,26 рублей не может быть принят судом во внимание, поскольку произведен разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П и включает в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенную оплату работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом предмета и основания иска суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за заявленный период с декабря 2017 года по август 2018 года в соответствии с произведенным судом расчетом.

.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (43361,48-20000)х3%+800= 1500,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Потупчик ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №38» в пользу Потупчик ФИО7 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 43361 рубль 48 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №38» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1500 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова