Решение № 2-344/2020 2-344/2020~М-316/2020 М-316/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-344/2020

РЕШЕНИЕ № 2-344/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 35RS0012-01-2020-000940-03

08 сентября 2020 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Кудряшовой Н.В.,

при секретаре – Мартыновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что 14.03.2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору от 01.08.2017 года). Согласно указанному договору ОАО «РЖД» обязалось направить работника в Вологодское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций с 19.03.2018 по 13.04.2018 на обучение по программе профессиональной подготовки «сигналист», а ФИО1 обязался пройти обучение и отработать в Грязовецкой дистанции пути – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» по окончании обучения не менее двух лет.

Ответчик был направлен на курсы подготовки по программе профессиональной подготовки «сигналист» в Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период обучения с 19.03.2018 по 13.04.2018.

На основании приказа от 31.07.2019 года №...-лс трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании заявления работника. В случае расторжения договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. Сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение составила 14245,95 рублей. До настоящего времени денежные средства в счет погашения задолженности не поступили. Заявлено о взыскании с ФИО1 14245,95 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 569,83 рубля.

В ходе рассмотрения дела определением суда от 21.07.2020 ненадлежащий ответчик ФИО1 по основаниям, указанным в определении, заменен на надлежащего ФИО1

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании иск поддержала по доводам в нем заявленным, пояснила, что при расчете суммы заявленной к взысканию по основному требованию исходили из условий ученического договора, заключенного с ним. (п 3.1.10договора), а именно из отработанных ответчиком после обучения 257дней вместо необходимых по условиям договора 730 и размера расходов в связи с обучением ответчика40465,14руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом, по указанному адресу не проживает.

Определением суда от 08.09.2020 ответчику назначен адвокат в качестве представителя.

Адвокат Кох Е.Ю. в судебном заседании с учетом позиции ФИО1, выраженной им в заявлении от 31.07. о намерении возместить 14245,95 р. в срок до 31.08.2019г. иск не спаривает

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных суду документов усматривается, что 01.08.2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №.../ПЧ-ЦДИ (л.д.12-15).

Приказом ОАО «РЖД» (Грязовецкая дистанция пути) от 01.08.2017 года №...-лс ФИО1 принят на работу с 02.08.2017 года на линейный участок №... (I группа) эксплуатационного участка №... (I группа) монтером пути 3-го разряда (л.д.16).

14 марта 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору №.../ПЧ-ЦДИ от 01.08.2017 года) (л.д.17-20).

Согласно ученическому договору ФИО1 был направлен в Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на курсы по профессии «сигналист» на период обучения с 19.03.2018 года по 13.04.2018 года.

На основании приказа ОАО «РЖД» от 31.07.2019 года №...-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с положениями вышеуказанного ученического договора ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную обучение ФИО1 по профессии «сигналист» за счет средств работодателя, прохождение производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать ему в период обучения стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (пункты 3.2.2., 3.2.3., 3.2.4. ученического договора), а ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения 16 апреля 2018 года в Грязовецкую дистанцию пути и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее 2 лет (пункты 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. ученического договора).

Работодателем ОАО «РЖД» условия договора были выполнены.

Однако 16.07.2019 года ФИО1 на имя начальника Грязовецкой дистанции пути было подано заявление об увольнении с работы по соглашению сторон.

Приказом от 31.07.2019 года №...-лс трудовой договор №.../ПЧ-ЦДИ от 01.08.2017 года, заключенный с ФИО1, был прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). С 01.08.2019 года ФИО1 был уволен.

Положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В пункте 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от 01.08.2017 года №... ПЧ/ЦДИ до истечения сроков указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 01.08.2017 года №... ПЧ/ЦДИ.

Согласно произведенным истцом расчетам и представленным в материалы дела документальным доказательствам общая сумма затрат на обучение ответчика составила 14245,95 рублей., суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он основан на законе, вытекает из условий заключенного сторонами ученического договора: 40465,14руб : 730д х 257д.= 14245,95р, где 40465,14руб – размер расходов, связанных с обучением ответчика(л.д.9), 730д- количество дней обязательных к отрабатыванию после окончания обучения, 257дней отработано ответчиком после прохождения обучения (л.д.9), 14245,95р, сумма иска, размер расходов, заявленный к возмещению.

С расчетом затрат и задолженностью ответчик ознакомлен 31.07.2019 года, с данным расчетом был согласен, написал заявление о том, что обязуется погасить долг.

Задолженность ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает возможным требования истца удовлетворить, взыскав с ответчика ФИО1 расходы на обучение в сумме 14245,95 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению от 13.03.2020 года №... при подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере 569 рублей 83 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в порядке возврата в сумме 569 рублей 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, понесенные в связи с его обучением, в сумме 14245 рублей 95 копеек и в порядке возврата расходы по оплате государственной пошлины в размере 569 рублей 83 копейки, всего – 14815 (четырнадцать тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 года.