Решение № 2-332/2026 2-332/2026~М-76/2026 М-76/2026 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-332/2026

Гр. дело № 2- 332/2026

УИД 68RS0013-01-2026-000096-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 11 февраля 2026 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В.,

при помощнике судьи Егоровой Н.В.,

с участием представителя процессуального истца- ст. помощника прокурора города Мичуринска – Пустоваловой Ж.А., материального истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора ........., действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

заместитель прокурора ........., действующий в интересах ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой ......... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

Установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (.........., вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ........... является ФИО3 На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ........... составляет 5 423 293 руб.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности .......... на основании трудового договора.

Время работы работника в ООО «ШвейПрофи» подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По состоянию на ........... у ООО «ШвейПрофи» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 года -5 704 руб., за сентябрь 2024 года-11 769 руб., за апрель 2025 года – 22 196 руб., за май 2025 года – 14 879 руб., за июнь 2025года -11 087 руб., за июль 2025 года – 12 924 руб., за август 2025 года – 37 198 руб., сентябрь 2025 года - 35 570 руб., октябрь 2025 года - 12 136 руб., а всего в сумме 163 463 руб.

Поскольку по состоянию на ........... заработная плата в размере 163 463 руб. работнику не выплачена, работнику причитается денежная компенсация в размере 27 968 руб. 04 коп.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, заместитель прокурора ........., действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с ООО «ШвейПрофи» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 163 463 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 968 руб. 04 коп., а также на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Пустовалова Ж.А. и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. ФИО1 суду дополнительно пояснила, что ........... была уволена из ООО «ШвейПрофи», при увольнении окончательный расчет с ней работодателем произведен не был. Моральный вред выразился в причинении ей со стороны ответчика нравственных страданий ввиду невыплаты заработной платы. Так, она испытывала и испытывает в настоящее время чувство обиды, досады, была вынуждена нервничать, обращаться за защитой своих прав в прокуратуру. Она является пенсионером, в забастовке участия не принимала и все равно работала, выполняла госзаказ. Компенсацию морального вреда просила взыскать не менее 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с Общества задолженности по заработной плате в размере 163 463 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 968 руб. 04 коп. признал, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда признал в части в размере 10 000 руб., в остальном ссылался на чрезмерность заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой ......... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

В ходе проверки установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» (.........., вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ........... является ФИО3 На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ........... составляет 5 423 293 руб.

ФИО1 в период с ........... по ........... и с ........... по ........... работала в ООО «ШвейПрофи» в должности портная 5 разряда, что подтверждается копий трудового договора .......... от ........... и записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.8 трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 10 - 25 числа.

Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 16 242 руб. либо почасовая оплата согласно штатному расписанию, либо сдельно-премиальная оплата труда согласно существующих сдельных расценок.

В силу ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате .......... от ........... у ООО «ШвейПрофи» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за июль 2024 года -5 704 руб., за сентябрь 2024 года-11 769 руб., за апрель 2025 года – 22 196 руб., за май 2025 года – 14 879 руб., за июнь 2025года -11 087 руб., за июль 2025 года – 12 924 руб., за август 2025 года – 37 198 руб., сентябрь 2025 года - 35 570 руб., октябрь 2025 года - 12 136 руб., а всего в сумме 163 463 руб.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед материальным истцом подтверждено также письменными объяснениями от ........... директора ООО «ШвейПрофи» ФИО3 и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере.

Поскольку в силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, то решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь, июль 2024 года и апрель 2025 год года в сумме 39 669 рублей подлежит немедленному исполнению.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному прокурором и не оспоренному ответчиком расчёту, компенсация за задержку зарплаты от суммы задолженности (163 463 руб.) с за июль 2024 года по октябрь 2025 года, исходя из установленных дат выплату заработной платы (10 и 25 числа) за период с ........... по ........... включительно, составила 27 968 руб. 04 коп.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что по состоянию на ........... заработная плата в размере 163 463 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в вышеуказанном размере.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу материального истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ........... .......... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении своевременно заработной платы, период задолженности с июля 2024 года и то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «ШвейПрофи» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. - пошлина по удовлетворенным требования имущественного характера, 3000 рублей - пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

исковые требования заместителя прокурора ........., действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (..........) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина .......... ..........) задолженность по заработной плате за июль 2024 года, сентябрь 2024 года, за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в сумме 163 463 рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ........... по ........... включительно в общей сумме 27 968 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Всего взыскать – 206 431 (двести шесть тысяч четыреста тридцать один) рубль 04 копейки.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (..........) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина ..........) заработной платы за июль, сентябрь 2024 года и за апрель 2025 года в общей сумме 39 669 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» (..........) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд ......... в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Замотаева

Решение суда в окончательной форме составлено ............