Решение № 2-1218/2017 2-1218/2017~М-1274/2017 М-1274/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-1218/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года г. Ахтубинск

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующий судья Теханцов А.А., при секретаре Дормидоновой К.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.В. к М.С.Н. о признании отношений трудовыми,

установил:

Б.С.В. обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был приглашен М.С.Н. на собеседование по вопросу трудоустройства в его организацию по пассажирским перевозкам на регулярных городских маршрутах №\С и №, в качестве управляющего. В рамках собеседования был определен круг обязанностей, заработок определен <данные изъяты> рублей ежемесячно. Определен график нахождения на работе с <данные изъяты> часов утра и до прихода последнего автобуса в <данные изъяты> минут вечера, ежемесячно, без выходных и праздничных дней. Предоставлен кабинет на территории Ахтубинского АТП. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. На протяжении <данные изъяты> месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме выполнял возложенные обязательства, при этом заработная плата не зависела от выполненной работы. ДД.ММ.ГГГГ М.С.Н. . отправил его в отпуск с мотивировкой, что у него возникли убытки в результате деятельности. ДД.ММ.ГГГГ попросил оплатить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести оплату отпуска, на что получил отказ в связи с тем, что отсутствуют трудовые отношения и не заключен трудовой договор. При этом заработная плата за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей была выплачена, о чем расписался в табеле получения заработной платы. М.С.Н. пояснил, что подумает, когда ему выйти с отпуска. До настоящего времени какого-либо ответа не получал. Сумма начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. Количество отработанных дней - <данные изъяты> Количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней. Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула составила: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Просит признать отношения между Б.С.В. и М.С.Н. трудовыми, обязать М.С.Н, заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с М.С.Н. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Б.С.В, ., с учетом уточненных требований просит признать отношения между ним (Б. ) и М.С.Н. . трудовыми, обязать М.С.Н. заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с М.С.Н. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя.

Ответчик М.С.Н. в судебное заседание не явился, согласно заявления просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика М.С.Н. , М.К.Г. участвующий ранее в судебных заседаниях, возражал против удовлетворения исковых требований Б.С.В,

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

Обращаясь в суд с требованием к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда истец Б.С.А. исходит из того, что между ним (истцом) и ответчиком (М. сложились фактические трудовые отношения, поскольку истец был фактически допущен ответчиком в его организацию до работы в качестве управляющего по пассажирским перевозкам на регулярных городских маршрутах №№ и № <адрес>. Где работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Суд находит данные доводы истца не основанными на законе и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства в силу следующего.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Как следует из пояснений истца, он в указанный им период выполнял работу управляющего в организации ИП М.С.Н, по организации пассажирских перевозок на регулярных городских маршрутах №№ и № <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. В последующем он был отправлен в отпуск М. в связи с возникшими убытками, где находится по настоящее время.

В обоснование своих требований истец ссылается на показания свидетелей З.В.Н., Е.П.Д., А.И.Д., О.О.Н.

Из показаний свидетеля О.О.Н. . следует, что он рекомендовал Б.С.В. , М.С.Н. как человека на которого можно положиться и разбирающегося в транспортных вопросах, однако на каких условиях и в качестве кого был принят на работу к М.С.Н. ему (О. не известно.

Из показаний свидетелей З.В.Н., Е.П.Д., следует, что они работали водителями автобусов на маршруте № <адрес> у ИП А. Б. воспринимали как управляющего, который принимал выручку денежных средств, занимался ремонтом, покупкой запасных частей к автотранспорту. Оформлялись ли трудовые отношения Б. с ИП М. им не известно. В выдаваемых путевых листах фигурировала фамилия ФИО2.

Из показаний свидетеля А.И.Д. следует, что он как индивидуальный предприниматель по договору с администрацией <адрес> занимается пассажирскими перевозками на маршрутах №. В последующем свой бизнес продал М. Оформил доверенности на имя Б. и М. на представление его интересов в администрации. По настоящее время он оплачивает все необходимые платежи, связанные с пассажирскими перевозками на данных маршрутах, патенты. Заключал ли договор Б. и М. ему не известно, работал ли Б. у М. и на каких условиях не известно.

Показания, данные свидетелями З.В.Н. Е.П.Д., А.И.Д., О.О.Н. , а также письменные доказательства в виде отчетов о доходах и расходах, товарных чеков на приобретение запасных частей, часть из которых оформлена на имя ИП ФИО2, не принимаются судом во внимание, поскольку носят общий характер и не содержат в себе сведений, имеющих правовое значение для рассматриваемого гражданского дела по существу (относительно обстоятельств приема истца на работу, обсуждения с ним условий предстоящей работы и т.п.).

Кроме того, пояснения данных свидетелей относительно выполнения лицом определенной работы, сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий работнику и т.д. по выполнению работы управляющего у ИП М. по пассажирским перевозкам.

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе на условиях именно трудового договора, с ведома или по поручению ответчика, в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных допустимых доказательств истцом в суд не представлены, а судом не установлено. <данные изъяты>

Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Б.С.В. к М.С.Н. о признании отношений трудовыми, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: А.А. Теханцов