Решение № 2-3085/2018 2-3085/2018~М-2299/2018 М-2299/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-3085/2018

Дело № 2-3085/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г.Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Наконечниковой И.В.,

при секретаре Лапшиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2007 г. по 31.01.2018 г. на основании трудового договора № от 01.02.2007 г., оклад установлен в размере 2459 руб., иные доплаты 415 руб.. Заработная плата не может быть меньше величины МРОТ. Полагает, что при определении размера заработной платы необходимо, чтобы зарплата была не менее установленного размера МРОТ. Соответственно недоплата по заработной плате составила 92023 руб..

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 г. по 31.01.2018 г. в сумме 92023 руб., компенсацию морального вреда в размере 33500 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснила, что пропущен срок для обращения в суд, спорным периодом может являться только период с апреля 2017 г. по январь 2018 г. Действующее трудовое законодательство устанавливает, что размер минимальной зарплаты не может быть меньше МРОТ, при условии полного рабочего времени. Истец работала неполный рабочий день. Неполное рабочее время введено с 1 апреля 2015 года, дополнительное соглашение подписано. Расчет, представленный истцом, содержит недостоверные сведения, размер заработной платы не соответствует начисляемым суммам. В расчете не учтены периоды нахождения на больничном и в отпусках.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов в должности технички, которая 11.02.2013 переименована в должность «уборщик производственных и служебных помещений» на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора № от 01.02.2007 г..

Пунктом 5 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 2459 руб., работнику ежемесячно выплачивается премия до 25 % действующего должностного оклада с начислением районного коэффициента (п.6), работнику выплачиваются иные доплаты и надбавки в размере 415 руб. (п.7). Согласно п. 4 трудового договора режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с 08-00 ч. по 17-00 ч.

26.03.2015 г. заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому изменен п. 4 трудового договора от 01.02.2007 г., установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с 10-00 ч. до 16-00 ч., изменен п. 6 договора, изложен: работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 12,5 % действующего должностного оклада с начислением районного коэффициента, соглашение вступило в силу с 01.04.2015 г. Распоряжением №-р от 31.03.2015 г. внесены изменения в режим рабочего времени и штатное расписании, согласно которым режим рабочего времени с 10-00 по 16-00 ч., обеденный перерыв с 12-30 ч. по 13-30 ч., рабочее время 5 часов.

31.01.2018 г. ФИО1 уволена на основании распоряжения №-к от 23.01.2018 по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о доначислении до МРОТ и взыскания заработной платы.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае 14.02.2018 г. выдала работодателю предписание о перерасчете заработной платы.

Решением №-ПВ от 01.03.2018 предписание от 14.02.2018 г. №-ОБ/306/3/3, выданное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО3, отменено в полном объеме. В решении установлено, что работники осуществляли трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени и заработная плата им начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени (5 часов).

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Режим неполного рабочего времени установлен с 01.04.2015 г., соответственно с 01.01.2015 по 31.03.2015 заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ размер должностного оклада может быть менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда, поскольку заработная плата работника состоит из собственно оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах сумма дохода ФИО1 в январе 2015 г. составила 8060,64 руб., в феврале 2015 г. составила 9060,64 руб. при установленном размере МРОТ 7005 руб.

С 04.03.2015 г. размер МРОТ составил 8116 руб., сумма дохода ФИО1 в марте 2015 г. составила 8060,64 руб. Таким образом, суд полагает, что за март 2015 г. ФИО1 недоплачена заработная плата в размере 55,36 руб. (8116 руб.-8060,66 руб.).

Таким образом, недоплата заработной платы была только в марте 2015 г., в остальные периоды доводы истца подтверждения не нашли.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, в связи с обращением истца в суд по истечению года с момента начала спорного периода.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. N 2 /ред. от 24.11.15/ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ "при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку отношения работника и работодателя являются длящимися, суд полагает, что срок исковой давности начинает течь с момента увольнения ФИО1, т.е. с 31.01.2018 г., соответственно срок исковой давности не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 700 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2015 г. в размере 55 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 500 руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ....вого союза организаций профсоюзов в доход бюджета муниципального образования городского округа – .... края государственную пошлину 700 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ....вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд .... в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Наконечникова