Решение № 2-574/2018 2-574/2018~М-534/2018 М-534/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-574/2018

Дело № 2-574/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таскинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с иском к МБОУ «Таскинская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу: ФИО1- 29960,23 руб., ФИО2- 17186,8 руб., ФИО3 15746,25 руб., ФИО4 16209,44 руб., ФИО5 -16386,37 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, а также представитель ответчика- МБОУ Нижнекурятская СОШ в судебное заседание не явились, представив, каждый, письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Также не явился представитель соответчика- администрации Каратузского района (учредитель). О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Заявлений и ходатайств по данному делу не представил.

Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.03.1997 г. <...> ФИО5 работает в Таскинской СОШ в качестве <...>.

17.08.1997 г. с иском заключен трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором, а также представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе- мае, а также в сентябре- декабре 2017 г. по 10592 руб. за каждый месяц. В июне- 18689,6 руб.; в августе- 8630,52 руб.

Кроме того, в феврале истцом дополнительно выполнялись трудовые обязанности <...>, по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки. За выполненную работу истцу начислена заработная плата в размере 1925,82 руб.

Истец ФИО4 в соответствии с приказом о приеме на работу от 12.12.2016 г. <...> работает в Таскинской СОШ в должности <...> на 0,25 ставки, а также на основании приказа <...> от 13.12.2016 г.- в должности <...> на 0,75 ставки.

По каждой должности с истцом заключены трудовые договоры <...>.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила, по должности <...>:

- с учетом отработанного времени в январе-апрель и июль-сентябрь, ноябрь- по 7944 руб. за каждый месяц. В мае- 6037,44 руб.; в октябре- 16481,01 руб.; в декабре- 5674,29 руб.

По должности <...> начислена заработная плата, с учетом фактически отработанного рабочего времени:

- в январе-апреле и июле- декабре по 2648 руб. за каждый месяц. В мае- 2012,48 руб.

Истец ФИО3 в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.06.2006 г. работает в Таскинской СОШ в должности <...>.

01.06.2006 г. с истцом заключен трудовой договор.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе, марте, апреле, мае, а также с июля по октябрь - по 10592 руб. за каждый месяц; в феврале- 7703,27 руб.; в июне- 18296,96 руб.; в августе- 8630,52 руб.

Истец ФИО2 в соответствии с приказом о переводе на другую работу от 26.08.2014 <...> работает в Таскинской СОШ в должности <...>.

08.08.2014 г. с истцом заключен трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, составила: в январе-мае, а также в сентябре- декабре- по 10592 руб. за каждый месяц. В июне- 8473,6 руб., в августе- 8238,22 руб.

Истец ФИО1 на основании приказа <...> от 03.10.2016 г. работает в Таскинской СОШ в должности <...>, с нагрузкой 0,75 ставки. Также на основании приказа <...> от 13.12.2016 г. истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, по должности рабочего составила: в январе, феврале, июне, а также в июле-декабре- по 7944 руб. за каждый месяц. В марте-6355,2 руб.

По должности <...> истцу начислена заработная плата в январе- 14330,35 руб.; в феврале- 10666,06 руб.; в апреле- 8606,01 руб.; в мае- 10592 руб.; в июне- 11474,66 руб.; в июле-октябре- по 10592 руб., в ноябре- 10655,43 руб., в декабре- 10592 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января-мая истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В июне истцом также выполнены нормы рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 18689,6 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда, увеличенный на районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

В августе норма рабочего времени составляла 27 дней. Истцом в данном месяце отработано 22 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 10168,89 руб. (12000/27х22), а начислено 8630,52 руб., что на 1538,37 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4).

Кроме того, в феврале истцом выполнялись трудовые обязанности <...> с нагрузкой 0,5 ставки, по внутреннему совместительству. В данной должности отработано 8 дней, при норме 22 дня, поэтому ее заработная плата по данной должности должна составить не менее 2181,82 руб. ( 12000х0,5/22х8), а начислено 1925,82 руб., то есть на 256 руб. меньше.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО5 недоначислена заработная плата в размере 16386 руб. 37 коп. ( 7040+1538,37+7552+256).

Недоначисленную заработную плату ФИО4 за период с января по декабрь 2017 г., суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января- апреля истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности- <...> и нагрузке на 0, 75 ставки и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 7944 руб. При этом подлежало начислению не менее 9000 руб., (12000х0,75), в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1056 руб. (9000-7944), а всего за 4 месяца недоначислено 4224 руб. (1056х4)

В мае норма рабочего времени составляла 25 дней. Истцом в данном месяце отработано 19 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 6840 руб. (12000х0,75/25х19), а начислено 6037,44 руб., что на 802,56 руб. меньше.

В период с июля по сентябрь и в ноябре 2017 г. истцом также полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 9360 руб. (12480х0,75), а начислялось по 7944 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1416 руб. (9360-7944), а всего за 4 месяца недоначислено 5664 руб. (1416х4).

В октябре истцом выполнены нормы рабочего времени на 0,75 ставки, и ей начислена заработная плата в размере 16481,01 руб., что превышает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда с учетом повышающий коэффициентов, в связи с чем нарушений со стороны работодателя не допущено.

В декабре, при норме рабочего времени 21 день, истцом фактически отработано 15 дней, поэтому заработная плата должна составлять не менее чем 6685,71 руб. (12480х0,75/21х15), а начислено 5674,29 руб., что на 1011,42 руб. меньше.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО4 по основному месту работы <...> недоначислена заработная плата в размере 11701 руб. 98 коп. (4224+5664+802,56+1011,42).

Кроме того, в этот же период времени истцом выполнялись трудовые обязанности <...> с нагрузкой 0,25 ставки. С учетом данной нагрузки заработная плата истца, при выполнении ею трудовых норм, должна составить не менее 3000 руб. –в первом полугодии 2017 г. (12000х0,25) и не менее 3128 руб. (12480х0,25)- во втором полугодии.

В период с января по апрель включительно истцом выполнены нормы труда, соответствующие должности завхоза, и за каждый месяц периода ей начислено по 2648 руб., то есть ежемесячно истцу недоначислялось по 352 руб. (3000-2648), а за 4 месяца недоначислено 1408 руб. (352х4)

В мае, при норме рабочего времени 25 дней истцом в данной должности отработано 19 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 2280 руб. (3000/25х19), а начислено 2012,48 руб., что на 267,52 руб. меньше.

В период с июля по декабрь, за полностью отработанное рабочее время, истцу начислялось по 2648 руб., а подлежало начислению не менее 3120 руб. в месяц. Таким образом, в данном периоде истцу ежемесячно недоначислено по 472 руб., а за 6 месяцев недоначислено 2832 руб. (472х4)

Всего по должности <...> истцу недоначислена заработная плата в размере 4507,52 руб. (1408+2832+267,52)

В общей сложности, с учетом совмещения, ФИО4 в 2017 г. недоначислена заработная плата в размере 16209 руб. 50 коп. (11701,98+4507,52)

Недоначисленную заработную плату ФИО3 за период с января по декабрь 2017 г., суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В январе, марте, апреле и мае истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 5632 руб. (1408х4)

В феврале, при норме рабочего времени 22 дня, истцом отработано 16 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 8727,27 руб. (12000/22х16), а начислено 7703,27 руб., то есть на 1024 руб. меньше.

В июне истцом полностью выполнены нормы рабочего времени и ей начислена заработная плата в размере 18296,96 руб., что превышает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов, в связи с чем нарушений со стороны работодателя не допущено.

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

В августе при норме рабочего времени 27 дней дня истцом ФИО3 отработано 22 дня, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата не менее 10168,89 руб. ( 12480/27х22), а начислено 8630,52 руб., что на 1538,37 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4).

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО3 недоначислена заработная плата в размере 15746 руб. 37 коп. ( 5632+1024+1538,37+7552).

Недоначисленную заработную плату ФИО2 за период с января по декабрь 2017 г., суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января-мая истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В июне, при норме рабочего времени 25 дней, истцом отработано 20 дней, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 9600 руб. (12000/25х20), а начислено 8473,6 руб., что на 1126,4 руб. меньше.

В августе, при норме рабочего времени 27 дней истцом ФИО2 отработано 21 день, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата не менее 9706,67 руб. ( 12480/27х21), а начислено 8238,22 руб., что на 1468,45 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4).

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 17186 руб. 85 коп. ( 7040+1126,4+1468,45+7552).

Недоначисленную заработную плату ФИО1, по должности <...>, суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

184

16235,29

14330,35

1904,94

февраль

12000

143

144

12083,92

10666,06

1417,86

март

12000

175

0
0

0
0

апрель

12000

160

130

9750

8606,01

1143,99

май

12000

160

160

12000

10592

1408

июнь

12000

168

182

13000

11474,66

1525,34

июль

12480

168

168

12480

10592

1888

август

12480

184

184

12480

10592

1888

сентябрь

12480

168

168

12480

10592

1888

октябрь

12480

176

176

12480

10592

1888

ноябрь

12480

167

168

12554,73

10655,43

1899,3

декабрь

12480

168

168

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

17471,43

Недоначисленную заработную плату за работу по должности <...>, суд полагает необходимым определить в соответствии с нижеприведенным расчетом.

В январе, феврале и июне 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности и нагрузке, в связи с чем в каждом месяце ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 9000 руб. (12000х0,75), а начислялось по 7944 руб.. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1056 руб. (9000-1056), а всего за 3 месяца недоначислено 3168 руб. (1056х3).

В марте трудовые обязанности истцом не выполнялись.

В апреле, истцом отработано 20 дней, при норме 25 дней, поэтому в данном месяце его заработная плата должна составить не менее 7200 руб.,(12000х0,75/25х20), а начислено 6355,2 руб., то есть на 844,8 руб. меньше.

В мае за полностью отработанную норму рабочего времени истцу начислено 7943,77 руб., а подлежало начисление не менее 9000 руб., в связи с чем истцу недоначислено 1056,23 руб.

В период с июля по декабрь 2017 г. за полностью отработанное рабочее время истцу начислялась заработная плата в размере 7944 руб., при этом подлежало начислению не менее 9360 руб. (12480х0,75). Таким образом, ежемесячно истцу недоначислено по 1416 руб. (9360-7944), а за 6 месяцев- 8496 руб. (1416х6)

Всего по должности <...> истцу недоначислена заработная плата в размере 13565 руб. 03 коп. ( 3168+844,8+1056,23+8496)

В общей сложности, с учетом совмещения должностей, истцу ФИО1 за период с января по декабрь 2017 г. недоначислена заработная плата в размере 31036 руб. 46 коп. ( 17471,43+13565,03)

В судебное заседание представителем ответчика представлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовыми договорами работников МБОУ Таскинская СОШ в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 25 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а обращение истцов в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие у них юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая по декабрь 2017 года, в пользу ФИО5- 10498 руб. 37 коп. (16386,37-(1408х4)-256); в пользу истца ФИО4- 10577 руб. 50 коп. (16209,5-4224-1408); в пользу истца ФИО3 – 10498 руб. 37 коп. (15746,37-(1408х3)-1024); в пользу истца ФИО2- 11554 руб. 85 коп. (17186,85-(1405х4); в пользу истца ФИО1- 23612 руб. 87 коп. (31036,46-844,8-(1056х2)-1904,94-1417,86-1143,99).

Суммы недоначисленной заработной платы, в соответствии с вышеприведенными расчетами, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 66741,96 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2202 руб. (66741,96-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таскинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года в пользу:

- ФИО5 10498 (десять тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 37 копеек;

- ФИО4 10577 (десять тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 50 копеек;

- ФИО3 10498 (десять тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 37 копеек;

- ФИО2 11554 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 85 копеек;

- ФИО1 23612 (двадцать три тысячи шестьсот двенадцать) рублей 87 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таскинская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края в размере 2202 (две тысячи двести два) рубля.

В удовлетворении остальной части иковых требований прокурору Каратузского района отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль