Решение № 2-4392/2025 2-682/2026 2-682/2026(2-4392/2025;)~М-3321/2025 М-3321/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-4392/2025

Дело № 2-682/2026 (2-4392/2025)

39RS0004-01-2025-004850-26

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 апреля 2026 года г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Дорошевич Ю.Б.

с участием истца ФИО1,

при помощнике судьи Роткиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АКСЛЕ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АКСЛЕ», в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 21.05.2025 по 03.08.2025, обязать ответчика выплатить сумму заработной платы № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы №, морального вреда в сумме № руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 21.05.2025 по 03.08.2025 между сторонами сложились трудовые отношения, которые подтверждаются скриншотами: объявления о вакансии с указанием заработной платы № руб., приглашения на собеседование, перевода денежных средств на карту № руб. и наличными № руб., переписки о выполнении заданий, а также подтверждается выпиской из банка о переводах денежных средств. Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором.

В судебном заседание истец ФИО1 поддержал заявленные требования и указал, что при устройстве на работу обещали заработную плату № руб. до вычетов налогов. 21.05.2025 проходил стажировку полный рабочий день, который длился 8 часов. Изначально работал в офисе, затем с 24 июня 2025 г. перевели на удаленную работу. За весь период работы выплатили № руб. При обращении к ответчику пояснил, что зарплата выплачена не будет поскольку нет результатов.

Представитель ответчика ООО «АКСЛЕ» в судебное заседание не явился.

Выслушав доводы истца, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора.

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 16 трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «АКСЛЕ» является действующим юридическим лицом с 30.03.2022, генеральный директор ФИО2, основной вид деятельности: разработка компьютерного программного обеспечения (л.д. 30-41).

ФИО1 в обоснование требований представил следующие доказательства: скриншоты объявления о вакансии, о приглашении на собеседование, истории переводов, переписки с Вадимом М. и коллегой, выписку о переводах денежных средств от Вадима М. и Фрэнка У., свидетельские показания (л.д. 7-12).

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как утверждал в судебном заседании истец, с 21.05.2025 по 03.08.2025 ФИО1 работал менеджером по продажам в it-компании, расположенной в <адрес>, на собеседование пригласил руководитель отдела продаж ФИО3

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что проживает совместно с истцом с 2023 г. Ей известно об ООО «АКСЛЕ», поскольку совместно с истцом изучали эту компанию, и истец устраивался туда на работу на должность консультанта по продажам услуг и программ организации, которую они сами создавали, это было весной 2025 г. Заработная плата была обговорена от № руб. плюс надбавка, всего № рублей. Около месяца истец ездили каждый день на работу в офис, потом перевелся на удаленную работу. В это время свидетель находилась дома и наблюдала за тем, что истец фактически работал. Истцу выплатили № руб. Более ничего не выплачивалось, поскольку ответчик сослался на то, что не было у истца результатов.

Оснований не доверять пояснениям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку данные объяснения объективно подтверждаются материалами дела и в совокупности и в сопоставлении с другими доказательствами непротиворечиво свидетельствуют об одном и том же.

Из представленных истцом скриншотов личных сообщений с абонентами «Вадим Марталлер» и «№» усматривается, что истец вел переписку по поводу рабочих моментов (л.д. 11, 63).

Из представленного скриншота объявления усматривается, что работодатель Axle-CRM выложил объявление о требуемом менеджере по продажам в it-компании, график работы 5/2, с выплатой заработной платы № руб. за месяц (л.д. 7). Также в последующем истцу было направлено приглашение на собеседование к ответчику, контактное лицо указано: ФИО3.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных доказательств подтверждается, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец лично выполнял работу по конкретной должности – менеджер по продажам, указанная работа выполнялась им систематически (непрерывно) в период времени, начиная с 21.05.2025 по 03.08.2025, был 8-часовой рабочий день, что свидетельствует о подчинении истца Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика.

Принимая во внимание, что ответчик не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами, а также затребованные судом документы, суд с учетом установленных обстоятельств, требований закона, приходит к выводу, что между сторонами сложились именно трудовые отношения в период с 21.05.2025 по 03.08.2025.

В связи с изложенным требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 21.05.2025 по 03.08.2025 г. в должности менеджера по продажам с ООО «АКСЛЕ» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Доказательства отсутствия трудовых отношений и выплаты истцу всех вышеназванных сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения и до настоящего времени, в материалах дела отсутствуют. С учетом вышеизложенного и на основании собранных по делу доказательств, суд полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом пояснений истца о графике рабочего времени, истец отработал у ООО «АКСЛЕ» 51 рабочий день.

Истец указал, что заработная плата за месяц составила № руб.

Исходя из периода трудоустройства истца и рабочего графика, в мае 2025 года истцом отработано 8 рабочих дней, что из количества рабочих дней в мае 2025 года – 18 дней составляет № рублей (№ / 18 х 8); в июне и июле 2025 года отработаны полные месяцы – № рублей, в августе 2025 года – 1 рабочий день при 21 рабочем дне в месяце, что составит № рублей № /21 х 1).

Таким образом, за период с 21.05.2025 по 03.08.2025 заработная плата истца за 51 день составляет №).

Согласно пояснениям истца, ответчик за весь период работы выплатил истцу № руб.

Доказательств выплаты оставшейся заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере № руб.)

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет процентов производится судом с момента просрочки за период с 04.08.2025 по заявленную в иске дату 26.09.2025, исходя из размера задолженности по заработной плате в размере № руб., ключевой ставки Банка России в период расчета компенсации.

Таким образом, размер компенсации составляет № рублей из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства при оформлении приема истца на работу, выплате заработной платы, в связи с чем истец перенесла нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда № рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «АКСЛЕ» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт № №, и ООО «АКСЛЕ», ОГРН <***>, в период с 21.05.2025 г. по 03.08.2025 г.

Взыскать с ООО «АКСЛЕ», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы № рублей, компенсацию морального вреда № рублей, а всего № рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Взыскать с ООО «АКСЛЕ», ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение изготовлено 8 мая 2026 года.