Решение № 2-331/2019 2-331/2019~М-220/2019 М-220/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-331/2019

Дело № 2-331/2019 <****>

УИД: 69RS0013-01-2019-000290-64


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 мая 2019 года г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Смирновой Г.М.,

при секретаре судебного заседании ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченно ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Кимрский городской суд Тверской области с исковыми требованиями к ООО «Савеловский станкостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 27 ноября 2017 г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Савеловский станкостроительный завод» на должность исполнительного директора. Заработная плата истца составляла 302300,00 руб. в месяц (в т.ч. НДФЛ 39299), что подтверждается трудовым договором, справкой о доходах физического лица (2-НДФЛ), расчетными листками.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 08 февраля 2019 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании соглашения от 08 февраля 2019 г. о расторжении трудового договора от 27 ноября 2017 г. №*, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в размере 1219309,01 (после вычета НДФЛ - 1139396, 84) руб., а именно: не выплатил:

- заработную плату за период с 09 января 2019 г. по 08 февраля 2019 г. в размере 393560,38 руб. (после вычета НДФЛ - 342397,53 руб.), что подтверждается трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/соглашением о расторжении трудового договора/расчетным листком за январь-февраль 2019 г.;

- компенсацию за 21,67 дней неиспользованного истцом отпуска, в размере 221148,63 (после вычета НДФЛ в размере 192399,31) руб. За период работы у ответчика истец не использовал 17,67 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и 4 дня дополнительного отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Неиспользованные истцом дни отпуска ответчиком не компенсированы. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Компенсация за 26,17 дней неиспользованного истцом отпуска согласно этим правилам составляет 221148,63 (после вычета НДФЛ в размере 192399,31) руб., что подтверждается расчетным листком, приложенным к настоящему заявлению;

- выходное пособие в размере 604600,00 руб. в соответствии с соглашением от 08 февраля 2019 г. о расторжении трудового договора, что составило два оклада истца.

Согласно расчету проценты за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении составляют 15749,41 руб.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумме 30000,00 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Савеловский станкостроительный завод» в его, истца, 1219309,01 (после вычета НДФЛ 1139396,84) руб., а именно: заработную плату в размере 393560,38 руб., в том числе: 342397,53 руб., 51162,85 руб. НДФЛ; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 221148,63 руб., в том числе: 192399,31 руб., 28749,33 руб. НДФЛ; выходное пособие в размере 604600,00 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении в размере 15749,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

В процессе судебного разбирательства от представителя истца ФИО2 поступило заявление об изменении исковых требований, согласно которому 22 апреля 2019 г. Кимрским городским судом Тверской области удовлетворен иск прокурора в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1144772,69 руб. без учета НДФЛ. 08 мая 2019 г. указанная сумма была перечислена ответчиком на расчетный срок истца в полном объеме, в связи с чем просит принять отказ от исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1144772,69 руб. без НДФЛ, просит взыскать с ответчика ООО «Савеловский станкостроительный завод» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении за период с 09 февраля 2019 г. по 08 мая 2019 г в размере 53231,93 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000,00 руб.

Определением Кимрского городского суда Тверской области от 14 мая 2019 г. прекращено производство по гражданскому делу № 2-331/2019 по иску ФИО2 к ООО «Савеловский станкостроительный завод» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО2, представители истца не явились. О времени и месте рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом. В заявлении об изменении исковых требований от 13 мая 2019 г. просили рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителей.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителей, против чего не возражал представитель ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Савеловский станкостроительный завод» ФИО3 исковые требования ФИО2 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении за период с 09 февраля 2019 г. по 08 мая 2019 г. в размере 53231,93 руб. признал, не возражал в их удовлетворении. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб. не признал, счел завышенными и несоразмерными периоду просрочки выплаты заработной платы, которая была выплачена истцу с переплатой в 600,00 руб. 08 мая 2019 г.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО3, проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в период с 27 ноября 2017 г. по 08 февраля 2019 г. ФИО2 работал в ООО «Савеловский станкостроительный завод» в должности исполнительного директора, что подтверждается трудовым договором от 27 ноября 2017 г. № №*, соглашением о расторжении трудового договора от 08 февраля 2019 г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08 февраля 2019 г. № №*

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель окончательный расчет с ФИО2 на день увольнения не произвел. Задолженность ООО «Савеловский станкостроительный завод» перед ФИО2 составляла 1145772,60 руб.

Решением Кимрского городского суда Тверской области от 22 апреля 2019 г. удовлетворены исковые требования Кимрского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Савеловский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, с ООО «Савеловский станкостроительный завод» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по 08 февраля 2019 г. в размере 1144772,60 руб.

Указанное решение не обжаловано и вступило в законную силу 28 мая 2019 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

08 мая 2019 г. задолженность перед истцом по заработной плате в размере 1144772,69 руб. ответчиком погашена, что подтверждается справкой ООО «Савеловский станкостроительный завод» без номера и даты, в которой также указано, что при увольнении начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 52343,07 руб., подлежащая выплате.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному стороной истца расчету, который не оспаривался представителем ответчика, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении за период с 09 февраля 2019 г. по 08 мая 2019 г. составляет 53231,93 руб.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, сомневаться в правильности и обоснованности представленного расчета у суда оснований не имеется.

Поскольку судом установлено, и не отрицался представителем ответчика факт нарушения со стороны ООО «Савеловский станкостроительный завод» сроков произведенного расчета заработной платы, учитывая признание иска ответчиком в указанной части, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении за период с 09 февраля 2019 г. по 08 мая 2019 г. в размере 53231,93 руб.

Таким образом, судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны ответчика, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных выше норм материального права, а также учитывая положения ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая период просрочки выплаты заработной платы, при котором был причинен моральный вред, обусловленный неправомерными действиями ответчика, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание освобождение истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход муниципального образования «Город Кимры Тверской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2096,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» в пользу ФИО2 ФИО9 проценты за просрочку выплаты заработной платы и перечисленных выплат при увольнении за период с 09 февраля 2019 года по 08 мая 2019 года в размере 53231 (пятьдесят три тысячи двести тридцать один) рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек, всего - 55231 (пятьдесят пять тысяч двести тридцать один) рубль 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Кимры Тверской области» государственную пошлину в размере 2096 (две тысячи девяносто шесть) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 мая 2019 года.

Судья Г.М. Смирнова