Решение № 2-3980/2017 2-3980/2017~М-2384/2017 М-2384/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-3980/2017

Дело № 2-3980/17
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 год г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи – Сим О.Н.,

при секретаре – Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу « Российские железные дороги» о взыскании премиального вознаграждения, единовременного поощрении к Международному женскому дню в 2015г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав в обоснование, что с 9 марта 2011г. по 20.02.2017г. она работала в Дальневосточной железной дороге филиале ОАО «Российские железные дороги».

Согласно пункта 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору ей устанавливается заработная плата и производятся следующие выплаты: должностной оклад, компенсационные выплаты( районный коэффициент -60% и северная надбавка-50%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда, премирование и иное материальное поощрение работника производиться в соответствии с локальными нормативными актами в том числе, с Положением о премировании.

Порядок установления стимулирующих выплат в ОАО «РЖД» регламентирован Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» от 20.07.2010г. № 1573р.

На основании данного Положения Дальневосточной железной дорогой- филиалом ОАО»РЖД» разработано и утверждено приказом от 31.03.2015г. № ДВОСТ-18НОТН Положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусматривающие условия, порядок и размеры премирования работников.

В приложениях к Положению о премировании указан перечень показателей премирования работников органа управления приписного штата органа управления Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по каждой службе в отдельности. При этом в обозначенных перечнях руководителем и специалистам Сахалинского региона установлены показатели ниже показателей руководителей и специалистов дальневосточной железной дороги. Так, руководителям и специалистам Сахалинского региона установлен базовый размер премии до 15%, вместе с тем иным руководителям и специалистам Дальневосточной железной дороги –до 43%.

Указала также, что пунктом 4 Положения о премировании, предусматривающим условия снижения или лишения премии, снижение премии в зависимости от места работы не установлено.

Истица за спорный период с апреля 2015г. по февраль 2017г. имела должностной оклад 31 649рулей, а премия составляла от 8,4% до 14 %.

Истец полагала, что установление в локальных нормативных актах базового размера премии для работников с аналогичными трудовыми функциями в зависимости от места их выполнения носит дискриминационный характер, нарушает трудовое законодательство и противоречит основам Конституции РФ.

Указала, что за спорный период апреля 2015г. по февраль 2017г. она недополучила премиального вознаграждения в сумме 331592,90рубля.

По изложенным основаниям просила взыскать с ответчика невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 331 592,90рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ в размере 46 164,15рубля и компенсацию морального вреда согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ в сумме 50 000рублей.

20 июня 2017 года истец уточнила заявленные требования и просила суд взыскать с ответчика невыплаченное премиальное вознаграждение согласно расчета в сумме 306634,11рубля, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 37337,88 рублей, единовременного поощрении к Международному женскому дню в 2015г. в сумме 3811,90 рублей ( с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 811,90 рублей), компенсацию морального вреда в сумме 50 000рублей, а всего 360446,01рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему. Указала также, что срок на обращение в суд ею пропущен по уважительной причине, так как она получила расчетные листы после обращения к работодателю после увольнения. Указала также, что знакомилась с некоторыми приказами о премировании, но не со всеми. С Положениями о премировании была ознакомлена в апреле 2015г. Также указала, что пропустила срок на обращение в суд, поскольку расчетные листы за спорный период получила только в апреле 2017г..

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности в деле, возражала против заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях.

Просила в удовлетворении иска отказать как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку истец была ознакомлена с Положением о премировании, знала максимальный размер премирования, установленный для работников ОАО «РЖД» в Сахалинской области, 13.04.2015г. и знала о базовом размере премии, однако обратилась в суд только после увольнения.

Кроме того имела доступ к электронной базе в том числе к сведениям по начисленной и выплаченной заработной платы, в связи с чем знала о размере и составляющих заработной платы за спорный период.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом, установлено, что с 01.08.2005г. ФИО1 работала ОАО « РЖД» в структурном подразделении « Путевая машинная станция 188» Сахалинской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» на должности машинистки, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2005г.№ 463.

Согласно дополнительного соглашения № 118 от 09.03.2011г. к трудовому договору от 01.08.2005г. истец переведена на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (г. Южно-Сахалинск) Лаборатории методов и нормирования труда Приписного штата Дальневосточной железной дороги- филиала ОАО «РЖД» г. Хабаровск.

Согласно дополнительного соглашения от 06.11.2012г. истец переведена на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (г. Южно-Сахалинск) Лаборатории методов и нормирования труда Отдела организации и оплаты труда органа управления, г. Хабаровск.

03.03.2014г. истец переведена на должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (г. Южно-Сахалинск) Лаборатории методов и нормирования труда Отдела организации и оплаты труда органа управления, г. Хабаровск.(дополнительное соглашение от 03.03.2014г.).

Приказом от 16.02.2017г. № 26 истец уволена с 20.02.2017г. по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной премии и проверяя ее доводы о нарушении трудовых прав, установлением меньшего размера премии по сравнению с другими работниками с аналогичными трудовыми функциями, суд пришел к следующему.

Пунктом 6, 7, Дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.03.2014г. работнику установлены премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

Судом установлено, что в ОАО «РЖД» принят и действует локальный нормативный акт Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» от 20.07.2010г. № 1573р.

На основании данного Положения Дальневосточной железной дорогой- филиалом ОАО»РЖД» разработано и утверждено приказом от 31.03.2015г. № ДВОСТ-18НОТН Положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусматривающие условия, порядок и размеры премирования работников.

В приложениях к Положению о премировании указан перечень показателей премирования работников органа управления приписного штата органа управления Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по каждой службе в отдельности. В перечнях руководителем и специалистам Сахалинского региона установлены показатели в размере до 15%. Показатели руководителям и специалистам Дальневосточной железной дороги –до 43%.

Приказом от 18.11.2016г. № ДВОСТ-71/НОТН внесено изменение в указанное Положение о премировании и показатель премирования установлен до 22% специалистам Сахалинского региона. Показатели руководителям и специалистам Дальневосточной железной дороги –до 49,8%.

Согласно п.6.1., 6.1.1, 6.1.2 Положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности дорожная комиссия по вопросам премирования работников Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ежемесячно рассматривает вопросы. Связанные с оценкой выполнения показателей премирования устанавливает итоговые размеры премий работникам за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, в том числе решает вопросы, связанные с основаниями для лишения или снижения премии отдельным работникам, определяет размер премии в случаях невыполнения показателей премирования не по вине работника, принимает решения по данным вопросам. Решения комиссии оформляются протоколом.

Согласно пункта 6.4 Положения отдел организации и оплаты труда формирует проект приказа о премировании работника органа управления и приписного штата управления, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный период.

Ответчиком за период 2015-2016г. представлены протоколы дорожной комиссия по вопросам премирования работников Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной, а также приказы о премировании.

Согласно расчетным листам истца за спорный период ей ежемесячно устанавливался размер премии от 8% до 14%.

Согласно позиции ответчика установление размера премии руководителям и специалистам в Сахалинской области до 15%, а затем до 22%, тогда как руководителям и специалистам, работающим в Хабаровском крае 44% а затем 49,8% обусловлено объемом объемом работы, которую выполняет специалисты по одной и той же должности в Сахалинской области и в Хабаровском крае.

При этом ответчик представил сравнительный анализ объема выполненной работы в период 2015-2016г. специалистом филиала ОАО «РЖД» дальневосточной железной дороги отдела организации и оплаты труда органа управления с местом работы в г. Хабаровске Малюга и ФИО1 с местом работы в г. Южно-Сахалинске.

Судом установлено, что не отрицалось и самой истицей, что объем выполненной работы ведущего инженера по организации и нормированию труда в г. Хабаровске значительно выше, чем объем выполненной работы самой истицы.

Кроме того, судом установлено, что должностные обязанности, установленные для 3-х ведущих инженеров по организации и нормированию труда отдела организации и оплаты труда органа управления лаборатории методов и нормирования труда филиала ОАО «РЖД» Дальневосточной железной дороги, являются различными, что подтверждается должностными инструкциями на ФИО1, ФИО3 (г. Хабаровск), ФИО4 ( г. Хабаровск), а также установленными должностными окладами, согласно штатного расписания.

У М.Д.А. должностной оклад составил-34832рубля, у ФИО1А-32757рублей, у Р.Г.А.-31015рублей.

Таким образом, доводы истца о том, что при выполнении одной и той же работы и замещении одной и той же должности в отношении нее работодателем была допущена дискриминация в части установления предельного размера премии до 15%, тогда как другим работникам по аналогичной должности до 43%, являются несостоятельными.

Оценка работодателем трудового участия работника, качества, сложности и напряженности выполняемой им работы не может расцениваться в качестве таковой.

Таким образом работодателем в полном объеме соблюдены требования ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника), а именно установление вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При этом выплата премий относится к поощрениям, не носит безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, как уже было установлено выше, конкретный размер премии устанавливается Дорожной комиссией по вопросам премирования работников Дальневосточной железной дороги на основании протоколов заседания комиссии. В связи с чем, расчеты истца, исчисленные из 43% премии от должностного оклада не могут быть приняты во внимание. Доказательств, что ей мог быть начислен максимальный размер премии истица не представила.

В связи с изложенным требование о взыскании невыплаченной премии в сумме 331 592,90рубля подлежит отклонению.

Что касается требований о взыскании единовременного поощрения к международному женскому дню к 8 марта 2015г. в сумме 3000 рублей, суд также отказывает в указанном требовании в силу следующего.

Порядок поощрения работников за добросовестный труд установлен Правилами внутреннего трудового распорядка органа управления и приписного штата органа управления Дальневосточной железной дороги, которые утверждены Приказом от 23.01.2013г. № 9\н

Из пунктов 7.1, 7. 2 Правил следует, что работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За добросовестный труд, существенный вклад в повышении эффективности работы, обеспечении безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу дальневосточной железной дороге, в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных, памятных, подведением итогов работы железной дороги-применяются следующие виды поощрений:

-объявление благодарности;

-выплата единовременного поощрения;

-награждение Почетной грамотой Дальневосточной железной дороги;

-объявление благодарности начальника Дальневосточной железной дороги;

-присвоение званий.

Согласно пункта 7.5 Положения поощрение работников производиться приказами.

Из анализа указанного Положения следует, что праздник 8 марта-Международный женский день не находится в перечне праздников, в связи с наступлением которого, работники поощряются денежной выплатой.

Согласно приказа от 02.03.2015г. № 32» О поощрении работников органа управления Дальневосточной железной дороги» за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, большой вклад в обеспечении устойчивой работы дальневосточной железной дороги и в связи с празднованием Международного женского дня денежной компенсацией были поощрены 320 женщин.

При этом, согласно сведений Дальневосточной железной дороги, списочная численность женщин на 08.03.2015г. составляла 582 человека. Таким образом, не все женщины, работающие Дальневосточной железной дороге, как утверждает истица, были поощрены работодателем, а только те, которые, по мнению работодателя, добросовестно трудились на железнодорожном транспорте и внесли большой вклад в обеспечение устойчивой работы Дальневосточной железной дороги.

Также суд учитывает, что указанное поощрение относиться к праву, а не к обязанности работодателя и не влечет за собой безусловную выплату поощрения всем без исключения работникам.

На основании изложенного требования истца о взыскании единовременного поощрения в сумме 3000рублей к Международному женскому дню 8 марта 2015г. подлежит отклонению.

Ответчиком также заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

Проверяя данный довод ответчика, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ.( в редакции Федерального закона № 197-ФЗ от 30.12.2001г.) и действующей в период возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу части 3 статьи 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящее статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, и не оспаривалось истицей, с Положением о премировании она ознакомлена 13.04.2015г. и таким образом с указанного периода знала об установленном ей базовом размере премии 15 % для специалистов и руководителей Сахалинской области, тогда как остальным сотрудникам был установлен размер 43%.

Между тем в суд за защитой права истец обратилась только 05.04.2017г., то есть с пропуском срока, установленного законом.

Доводы истца о том, что она получила расчетные листы работодателя только в апреле 2015г, из которых узнала о размере установленной ей ежемесячно премии, суд отклоняет, поскольку как установлено судом и не оспаривалось истицей у нее имелся доступ к базе данных работодателя, в том числе, и к расчетным листам, через систему ЕК АСУТР.

В судебном заседании истец подтвердила, что у нее имелся такой доступ.

Согласно приказа от 05.12.2012г. № НОТ-16 работники отдела организации и оплаты труда лаборатории методов и нормирования труда ознакамливаются с расчетными листами через систему ЕК АСУТР.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истица оспаривая установленный ей Положением о премировании базовый размер премии, пропустила срок на обращение в суд по неуважительным причинам. В связи с изложенным требования о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения за период с апреля 2015г. по февраль 2017г. подлежит отклонению и по мотивам пропуска срока на обращение в суд.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд отказывает истцу в удовлетворении требований также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий и единовременного поощрения к Международному женскому дню в 2015г. по статье 236 Трудового Кодекса РФ и компенсации морального вреда в соответствии со статей 237 Трудового Кодекса РФ, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд –

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований, заявленных к Открытому акционерному обществу « Российские железные дороги» о взыскании премиального вознаграждения, единовременного поощрении к Международному женскому дню в 2015г. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н.Сим.