Решение № 2-43/2019 2-43/2019(2-773/2018;)~М-757/2018 2-773/2018 М-757/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-43/2019

Дело № 2-43/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пересыпко М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному детскому общеобразовательному учреждению Курагинский детский сад № 15 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному детскому общеобразовательному учреждению Курагинский детский сад № 15 (далее - МБДОУ Курагинский детский сад № 15) о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что она работает в МБДОУ Курагинский детский сад № 15 на основании трудового договора кладовщиком на 1 ставку и грузчиком на 0,5 ставки (по внутреннему совместительству). Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда по России. В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в сумме 9489 руб.. В соответствии с Федеральным законом № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018 года установлен в сумме 11163 руб.. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489,00 руб. (с января 2018 года) и 11163,00 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. (с января 2018 года) и 17860,80 руб. (с мая 2018 года). Вместе с тем, ей по основному месту работы и по внутреннему совместительству с января 2018 года по август 2018 года недоначислено заработной платы в сумме 59926,41 руб., которую она просит взыскать с МБДОУ Курагинский детский сад № 15 в ее пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила размер исковых требований, пояснила, что просит суд взыскать с учреждения в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в сумме 56643,79 руб., поскольку,

когда самостоятельно подсчитывала размер недоначисленной заработной платы, допустила арифметическую ошибку.

Представитель ответчика МБДОУ Курагинский детский сад № 15 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не поступало, возражений по иску также не поступало.

Представители третьих лиц Управления образования администрации Курагинского района и администрации Курагинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в их отсутствие суду не поступало, возражений по иску также не поступало.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2016 года « «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Статьей 2 Федерального закона № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составляет 9489,00 руб., а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 15182,40 руб. в месяц (9489,00руб. + 2846,70 руб. (30% от 9489,00 руб.) + 2846,70 руб. (30% от 9489,00 руб.)), а с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 17860,80 рублей в месяц, исходя из расчета: (11163 руб. + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.) + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ Курагинский детский сад № 15 в должности кладовщика на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор от 10 февраля 2016 года, пунктами которого установлено, что работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Кроме того, истец ФИО1 работает в учреждении по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», ФИО1 по основному месту работы на 1 ставку в январе-июне 2018 года отработала норму труда, в июле 2018 года отработала 10 дней при норме труда 22 дня, в августе 2018 года – 9 дней при норме 23 дня.

По внутреннему совместительству на 0,5 ставки в январе-июне 2018 года отработала норму труда, в июле 2018 года отработала 10 дней при норме труда 22 дня, в августе 2018 года – 9 дней при норме 23 дня.

Всего по представленным расчетам ФИО1 недоначислена заработная плата на сумму 56643,79 руб..

Представленные расчеты МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются.

Суд, проверив расчеты истца, считает, что истцом при производстве расчета о недоначисленной заработной плате допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере исчислимом МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», а именно в сумме 56643,79 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 1899,31 руб., исходя из расчета: (56643,79 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному детскому общеобразовательному учреждению Курагинский детский сад № 15 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного детского общеобразовательного учреждения Курагинский детский сад № 15 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 56 643 (Пятидесяти шести тысяч шестисот сорока трех) руб. 79 коп..

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Курагинская средняя общеобразовательная школа № 3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 899 (Одной тысячи восьмисот девяноста девяти) руб. 31 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья М.Ю. Пересыпко