Решение № 2-1610/2019 2-1610/2019~М-1396/2019 М-1396/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1610/2019

дело №2-1610/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 мая 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Радаевой О.И.,

при секретаре Сусловой Г.Х.,

с участием

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о компенсации морального вреда в связи с внесением неверных сведений в дубликат трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учетом изменения иска просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы за оказание юридических услуг <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «Агроторг». После расторжения трудового договора с ответчиком ей не возвращена трудовая книжка в связи с утратой. По заявлению ей выдан дубликат трудовой книжки, в котором отсутствовали записи о работе в <адрес><адрес> в период с <данные изъяты> год, а также запись о работе в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения трудового стажа ей пришлось в течение четырех месяцев восстанавливать документы для подтверждения указанных периодов работы, что создало дополнительные трудности и психологически давит на ее здоровье. Кроме того, не удалось подтвердить один год работы в <данные изъяты> что влияет на последующее назначение пенсии. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании требования поддержали. ФИО1 пояснила, что после получения дубликата трудовой книжки, обнаружила, что в нем отсутствуют записи обо всех местах работы, в результате чего вынуждена была самостоятельно восстанавливать записи. Работодателю представляла сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, однако ответчик не указал сведения о работе в школе и в ОАО «<данные изъяты>». К ответчику с заявлением о повторной выдаче дубликата не обращалась, хотя он предлагал.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о рассмотрения дела извещен, направил в суд отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 Указано, что в дубликат трудовой книжки внесены сведения о работе в <данные изъяты><адрес> в период с <данные изъяты> год. Сведения о работе в ОАО «<данные изъяты>» не указаны ввиду того, что истец не представил надлежащим образом оформленные документы, на основании которых вносятся записи в дубликат трудовой книжки.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 32 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, либо работник отказывается их представить, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В пункте 7.2 Инструкции также указано, что когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает при оформлении дубликата трудовой книжки обязательное предоставление работником сведений, подтверждающих стаж работы и наименование работодателей.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности <данные изъяты> в ООО «Агроторг». При увольнении работодателем не выдана трудовая книжка в связи с утратой.

Как следует из объяснений истца об утрате трудовой книжки ей сообщили в период работы у ответчика, в связи с чем по заявлению при увольнении выдан посредством направления почтовой связью дубликат трудовой книжки, который суду не представлен.

Истцом суду представлены копии двух дубликатов трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ № №. Сведения об аннулировании одного из них отсутствуют.

Из представленных дубликатов трудовых книжек, сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, справок с мест работы видно, что в книжках отсутствуют записи о периоде работы истца на <данные изъяты> и в <данные изъяты> с <данные изъяты> годы. Также в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о работе истца <данные изъяты>, и в обеих книжках отсутствуют сведения о работе истца в <данные изъяты>.

В подтверждение трудового стажа, истец предъявила суду справки: от ДД.ММ.ГГГГ о работе на <данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ о работе на <данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ о работе в <данные изъяты>. Справки с иных мест работы отсутствуют.

По утверждению ответчика, истец при увольнении не представлял документов, подтверждающих трудовой стаж, что исключало возможность внесения достоверных сведений в дубликат трудовой книжки, сведения внесены на основании заявления истца. Доказательства передачи необходимых для заполнения дубликата документов у истца отсутствуют. Анализ представленных справок о трудовой деятельности свидетельствует, что на день увольнения у ответчика отсутствовала необходимая информация для правильного заполнения дубликата, поскольку справки выданы истцу позднее, частично после повторных дубликатов.

В соответствии со статьёй 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных обстоятельствах у суда отсутствуют основания полагать, что недостоверность сведений, внесенных ответчиком в дубликаты трудовых книжек, является следствием неправомерных действий ответчика. Внесение в дубликат не подтвержденных сведений о трудовом стаже, законом не предусмотрено.

Учитывая данные обстоятельства, а также тот факт, что истцом не представлено доказательств, что неверное заполнение ответчиком дубликата трудовой книжки в части периодов работы, явилось препятствием для дальнейшего трудоустройства или иным образом нарушило трудовые права истца, и поэтому отказывает в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий- судья О.И. Радаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>