Решение № 2-124/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-124/2017

Дело №2-124/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 4 мая 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г.,

при секретаре Яременко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Акша, администрации муниципального района «Акшинский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, и о возложении обязанности на Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Акша в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд, с вышеназванным иском, мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа с. Акша (далее - МОУ СОШ с.Акша) в должности <данные изъяты> на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ, и уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Её заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40%, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы, всего ей недоначислено и невыплачено <данные изъяты> копеек, в том числе за <данные изъяты>. Таким образом, работодателем существенно нарушены права и законные интересы работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно Уставу, учредителем МОУ СОШ с. Акша является администрация муниципального района «Акшинский район». Истец просит взыскать с МОУ СОШ с. Акша в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> копеек. В случае недостаточности денежных средств у МОУ СОШ с.Акша, обязать администрацию муниципального района Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек. Обязать МОУ СОШ с.Акша выплачивать ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщала.

Представитель ответчика МОУ СОШ с.Акша ФИО2, действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края ФИО4 (на основании доверенности) в отзыве на исковое заявление с исковым требованиями не согласна, указывая, что Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку не является работодателем истца, просит признать Министерство ненадлежащим ответчиком, рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года установлен в размере 5 554 рубля в месяц, а с 1 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу <данные изъяты> на время отпуска по уходу за ребенком основного работника на полную ставку в МОУ СОШ с.Акша, с ДД.ММ.ГГГГ - переведена на постоянное место работы <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ принята по совместительству <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата, состоящая из размера тарифной ставки (должностного оклада) в размере <данные изъяты> рубля, районного коэффициента - 40%, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%, надбавки за вредность - 4%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы составил: <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, не является меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями, не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Акша, Администрации муниципального района «Акшинский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 16338 рублей 15 копеек, и о возложении обязанности на Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Акша в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

В окончательной форме решение составлено 04 мая 2017 г.

Судья: Ц.Г. Ленхобоев