Решение № 2-2478/2021 2-2478/2021~М-1414/2021 М-1414/2021 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-2478/2021

29RS0018-01-2021-002455-59

Дело № 2-2478/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» о возложении обязанности привести нормы рабочего времени в соответствие с действующим законодательством, установив 33-часовую рабочую неделю, внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, признать увеличение норм нагрузки с января 2021 г. противоречащим действующему законодательству, осуществлять расчетные нормы нагрузки из расчета 6 ч. 36 мин. за смену,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» (далее - ГБУЗ АО «АГКП №1») о возложении обязанности на ответчика привести нормы рабочего времени в соответствие с действующим законодательством, установив 33-часовую рабочую неделю, внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, признать увеличение норм нагрузки с января 2021 г. противоречащим действующему законодательству, осуществлять расчетные нормы нагрузки из расчета 6 ч. 36 мин. за смену.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача – онколога в медицинском диагностическом центре (далее - МДЦ) женского здоровья «Белая роза» ГБУЗ АО «АГКП №1» с декабря 2017 г. Ссылался на то, что в феврале 2021 г. заведующей отделением он был извещен о том, что с января 2021 г. администрация поликлиники увеличила расчетную нагрузку на приеме врачей-онкологов отделения МДЦ женского здоровья «Белая роза» при работе на 1 ставку с 26,4 пациентов за прием до 28,8 пациентов за прием (у врачей-женщин) и до 31,2 пациентов за прием у врачей-мужчин (соответственно на 9 % у женщин и на 18% у мужчин), без дополнительной оплаты за ее увеличение. Ссылался на то, что исходя из статистических таблиц за январь и февраль 2021 г. увеличение нагрузки проведено за счет увеличения расчётного времени приема врачей –онкологов отделения с 33 час. в неделю до 36 час. в неделю у женщин и до 39 час. в неделю у мужчин. Полагал, что указанными действиями ответчик нарушил положения трудового законодательства РФ. Просил возложить на ответчика обязанность привести нормы рабочего времени в соответствие с действующим законодательством, установив ему 33-часовую рабочую неделю, внести изменения в дополнительное соглашении к трудовому договору, признать увеличение норм нагрузки с января 2021 г. противоречащим действующему законодательству, осуществлять расчетные нормы нагрузки из расчета 6 ч. 36 мин. за рабочую смену.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ АО «АГКП №1» с иском были не согласны, представили отзыв, в котором указали, что до января 2021 г. расчет нагрузки врача-онколога велся ошибочно из расчета 6 час. 36 мин. рабочая смена, а не согласно табеля и графика рабочего времени, а также не в соответствии с заключенным истцом дополнительным соглашением к ТД№-Л от ДД.ММ.ГГГГ

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Министерство здравоохранения Архангельской области, извещено о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило.

Заслушав истца, представителей ответчика исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Судом установлено, что истец на основании заключенного 30 ноября 2012 г. трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору (от декабря 2017 г., от мая 2020 г., от 21 сентября 2020 г.) работает в ГБУЗ АО «АГКП №1», с 25 декабря 2017 г. в должности врача-онколога в МДЦ женского здоровья «Белая роза» ГБУЗ АО «АГКП №1».

На основании указанного трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 21 сентября 2020 г. режим работы истца с 21 сентября 2020 г.: пятидневка врачи (мужчины) 7 час. 48 мин., должностной оклад - 19 350 руб. в месяц.

В ходе судебного заседания истец не оспаривал, что он указанное дополнительное соглашение с ответчиком заключил. Как подтвердил сам истец фактически длительность его рабочей смены после подписания дополнительного соглашения от 21сентября 2020 г. не изменилась, составляла и составляет 7 час. 48 мин.

Истец выполняет свои трудовые обязанности на основании должностной инструкции врача-онколога медицинского диагностического центра женского здоровья «Белая роза» ГБУЗ АО «АГКП №1», утвержденной 14 ноября 2016 г., с указанной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

Как указал ответчик в январе 2021 г. была проведена внеплановая проверка, в ходе которой выяснилось, что нагрузка истцу несмотря на заключение с ним дополнительного соглашения от 21 сентября 2020 г. рассчитывалась неверно, так как неверно учитывалась продолжительность рабочей смены, учитывалась продолжительность рабочей смены - 6 час. 36 мин., вместо 7 час. 48 мин.

Суд полагает, что подписав дополнительное соглашение к трудовому договору от 21 сентября 2020 г., истец согласился с указанными в нем условиями, фактически нагрузка из расчета длительности смены в 7 час. 48 мин. начала рассчитываться ему работодателем с января 2021 г., до этого рассчитывалась ошибочно исходя из длительности рабочей смены - 6 час. 36 мин. При этом, с января 2021 г. ни длительность рабочей смены истца, ни нагрузка (4 пациента в час.) не поменялась.

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, для медицинских работников при пятидневной рабочей неделе установлена продолжительность рабочей смены 7 час. 48 мин. (муж.), за исключением отдельных категорий медицинских работников, определяемых Постановлением Правительства РФ.

Ссылки истца на Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», в котором указано, что 33 часовая рабочая неделю устанавливается для врачи с характером условий труда - проведение исключительно амбулаторного приема больных, судом не может быть принята во внимание.

Учитывая, что должностной инструкцией истца предусмотрена не только обязанность истца вести амбулаторный прием пациентов, а также организация санитарной пропаганды медицинских знаний по раннему выявлению онкологических заболеваний в рамках своей специальности, предоставление месячных и годовых отчетов о проделанной работе по диагностическому центру, участие в работе совещаний, проводимых в больнице, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его компетенции, то есть не только ведение амбулаторного приема.

Истец в своих письменных пояснениях указывает, что врачебные приемы осуществляются в поликлинике с 8 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин, работают два врача, время ежедневного приема пациентов у одного врача составляет 5 час. 30 мин.

Следовательно, также подтверждается, что при установленной истцу продолжительности рабочей смены в 7 час 48 мин., прием пациентов истец осуществляет 5 час. 30 мин. (что составляет в неделю 27,5 час.) т.е. амбулаторный прием пациентов осуществляется истцом не в течение всей его рабочей смены. Соответственно, установление истцу 39 час. рабочей недели произведено работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ и в соответствии с заключенным истцом 21 сентября 2020 г. дополнительным соглашением к трудовому договору. Соответственно расчет нагрузки истца должен производиться исходя из длительности его ежедневной смены в 7 час. 48 мин.

Вопреки доводам истца, нормы труда увеличены истцу не были, работодателем была устранена ошибка подсчета нормы труда исходя из установленной истцу в соответствии с действующим законодательством РФ длительности рабочего времени.

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности привести нормы рабочего времени в соответствие с действующим законодательством, установив 33-часовую рабочую неделю, внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, признать увеличение норм нагрузки с января 2021 г. противоречащим действующему законодательству, осуществлять расчетные нормы нагрузки из расчета 6 ч. 36 мин. за смену, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая поликлиника № 1» о возложении обязанности привести нормы рабочего времени в соответствие с действующим законодательством, установив 33-часовую рабочую неделю, внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, признать увеличение норм нагрузки с января 2021 г. противоречащим действующему законодательству, осуществлять расчетные нормы нагрузки из расчета 6 ч. 36 мин. за смену отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июля 2021 года.

Судья Л.В. Ушакова