Решение № 2-761/2025 2-761/2025~М-585/2025 М-585/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-761/2025

УИД 53RS003-01-2025-001158-38

Дело № 2-761/2025


Решение

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года с. Марёво Новгородской области

Валдайский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Кузьминой С.Н., при секретаре Васильевой А.Н., с участием представителя истца - помощника прокурора Марёвского района Мельниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Марёвского района к обществу с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» об обязании совершить определенные действия,

установил:

И.о. прокурора Марёвского района ФИО6. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Марёвский водоканал» об обязании в срок до 20 января 2026 года произвести внеплановую специальную оценку условий труда пяти рабочих мест сотрудников ООО «Марёвский водоканал»: директора, экономиста, бухгалтера, слесаря АВР, электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования, в обоснование иска указывая, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в деятельности ответчика выявлены нарушения: установлено, что в отношении пяти вышеназванных рабочих мест не проведена специальная оценка условий труда, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест не составлялась. В нарушение ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест ответчиком не проведена при том, что организация осуществляет свою деятельность с 27 сентября 2022 года.

Указанные нарушения создают условия для возможных факторов риска здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов, вследствие чего снижается безопасность условий труда работников. Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

В судебном заседании пом.прокурора Марёвского района Мельникова А.А. исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - директор ООО «Марёвский водоканал» ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительной причине не явки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений относительно удовлетворения исковых требований не предоставил.

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник, в том числе имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 17 Федерального закона от Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников(ч. 1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2).

В силу требований ч. 2 и ч. 4 ст. 17 указанного Федерального закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

ООО «Марёвский водоканал» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 27.09.2022 года.

В ходе проверки установлено, что в отношении пяти рабочих мест (директора, экономиста, бухгалтера, слесаря АВР, электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования) специальная оценка условий труда не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест не составлялась.

Указанные нарушения создают условия для возможных факторов риска здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов, вследствие чего снижается безопасность труда работников.

В связи с установленными судом обстоятельствами, требования прокурора к ответчику основаны на действующем законодательстве и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Срок, который предложен прокурором для выполнения работ ответчиком принимается во внимание судом с учетом объема работ и отвечает требованиям разумности и справедливости, обеспечивает соблюдение баланса прав и обязанностей сторон.

Доказательств для предоставления ответчику иного срока, в материалы дела не представлено. Кроме того, ответчик вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 206 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление и.о. прокурора Марёвского района ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» об обязании совершить определенные действия, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марёвский водоканал» (ИНН <***>) в срок до 20 января 2026 года произвести внеплановую специальную оценку условий труда пяти рабочих мест сотрудников ООО «Марёвский водоканал»: «директор», «экономист», «бухгалтер», «слесарь АВР», «электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Валдайский районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированным решением суда с 9 октября 2025 года.

Мотивированное решение изготовлено 9 октября 2025 года.

Судья С.Н. Кузьмина