Решение № 2-544/2019 2-544/2019~М-90/2019 М-90/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-544/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.

при секретаре Болотиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-544/2019 по исковому заявлению Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Департамент здравоохранения <адрес> обратился в суд к ФИО1 с иском о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между Департаментом здравоохранения <адрес>, ГБУЗ С «Городская больница №» и ФИО1 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. Согласно условиям договора работнику предоставляется единовременная компенсационная выплата в соответствии с порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов РФ в медицинские организации, подведомственные Департаменту, за счет средств бюджета <адрес>, утвержденным постановлением Правительства Севастополя ДД.ММ.ГГГГ. № (п.1 договора).

В силу п.2.3.1 договора работник обязан отработать не менее 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным работником с учреждением.

В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока работник обязуется возвратить на лицевой счет Департамента часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному работником периоду, в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (п.2.3.3 договора).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 принята на работу в ГБУЗ С «ГБ №» в фельдшерско-акушерский пункт <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление в комиссию при Департаменте на получение единовременной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен вышеуказанный договор. Ка подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № единовременная компенсационная выплата перечислена ФИО1

По заявлению об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор, она уволена ДД.ММ.ГГГГ

По истечении ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней возврат денежных средств пропорционально не отработанному времени работником не произведен. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате части суммы компенсационной выплаты.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не возвращены. Таким образом, Департамент имеет право требовать с ответчика возврата части суммы компенсационный выплаты в размере <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ФИО1 часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца Департамента здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме, пояснила, что ГБУЗ С «ГБ №» нарушены условия трудового договора, в связи с чем, она вынуждена была уволиться. В трудовом договоре указано, что она принята на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшером в структурное подразделение работодателя: фельдшерско-акушерский пункт <адрес>. Однако при этом она обслуживала 14 сел Байдарской долины, выезжая на вызовы, хотя указанные обязанности в ее полномочия не входили. В связи с чем, данные обстоятельства вынудили ее уволиться с работы.

Представитель третьего лица Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская больница №» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором с исковыми требованиями согласился, поддержал их.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 401 Гражданского кодекса РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ С «Городская больница №» в фельдшерско-акушерский пункт <адрес> на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера.

ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление в комиссию при Департаменте <адрес> на получение единовременной выплаты, в связи с прибытием на работу из другого субъекта РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес>, ГБУЗ С «ГБ №» и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ единовременная компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей перечислена ФИО1, что не отрицала ответчик в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ С «<данные изъяты> №» трудовой договор с ФИО1 прекращен, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, в случае прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного работником с учреждением, по инициативе работника, он обязан, не позднее ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней с момента прекращения трудового договора, возвратить департаменту часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному работником периоду.

В адрес ФИО1 направлена претензия о необходимости возврата части суммы компенсационной выплаты, однако претензия ответчиком оставлена без внимания. До настоящего времени часть единовременной компенсационной выплаты ответчиком не возвращена.

Согласно расчету, представленному истцом, часть единовременной компенсационной выплаты составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего <данные изъяты> рублей : <данные изъяты>

ФИО1 отработала <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Данный расчет принимается судом во внимание, поскольку является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Согласно п. 3.4 при нарушении срока возврата выплаты работником уплачивается неустойка в размере <данные изъяты> % за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения.

В связи с этим сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет: <данные изъяты>

Таким образом, истцом представлены суду допустимые доказательства, подтверждающие его требования и обязанность ответчика возвратить денежные средства.

В связи с этим исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> о взыскании с ФИО1 денежных средств обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что работодателем нарушались условия трудового договора, в связи с чем, она вынуждена была уволиться, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ничем не подтверждены, ФИО1 уволена по собственному желанию, кроме того, это не является основанием для отказа в иске, поскольку установлено, что ответчик нарушила принятые на себя по договору о предоставлении компенсационной выплаты обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Взыскать с ФИО1 госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 4 марта 2019 г.

Председательствующий: Е.В. Фокеева.