Решение № 02-3711/2025 02-3711/2025~М-1487/2025 2-3711/2025 М-1487/2025 от 27 июля 2025 г. по делу № 02-3711/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3711/25 по иску ФИО1 к ООО «Киберплат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

адресБ. обратилась в суд с иском, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Киберплат», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2024 по 12.02.2025 в размере сумма, неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2025 по день вынесения судом решения, неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга истцу, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковое заявление мотивировано тем, что 21.01.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «КИБЕРПЛАТ» на должность юрисконсульта по основному месту работы. Заработная плата истца составляла 10 % от сумма За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 18.12.2024 ФИО1 была уволена по собственному желанию с занимаемой должности. За период работы у ответчика у истца накопилось 56 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. В период работы истец не подписывал и не подавал в адрес ответчика заявлений о предоставлении неиспользованных дней отпуска, о замене неиспользованных дней отпуска компенсацией. Ответчик не вел личную карточку по форме Т-2 в отношении истца. Таким образом, 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. В день увольнения, 18.12.2024, истцу выдана трудовая книжка с записью об увольнении, однако, расчет не был произведен. 29.01.2025 истец отправила требование в адрес ответчика об осуществлении расчета и о выплате причитающейся ему компенсации за неотгуленный отпуск (56 дней отпуска) в связи с увольнением (18.12.2024). До настоящего времени ответчиком не произведен окончательный расчет и не выплачена истцу соответствующая сумма в связи с его увольнением.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Киберплат» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, против требований возражали, указав, что при выяснении обстоятельств произведенного расчета при увольнении ФИО1 была проведена проверка данных электронной пропускной системы, свидетельствующей о присутствии ФИО1 на рабочем месте и было установлено, что в период 2021-2024 г.адрес до момента увольнения систематически отсутствовала на рабочем месте. При этом никаких заявлений о предоставлении ей отпуска без содержания или каких-либо иных закрывающих документов не представлено. Количество дней, когда ФИО1 не присутствовала на рабочем месте составило более 51 рабочих дней. При увольнении 18.12.2024 с ФИО1 был произведен расчет, в том числе ей были оплачены дни, когда она не присутствовала на рабочем месте.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.01.2022 между ООО «Киберплат» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, согласно которому, истец была принята в штат ООО «Киберплат» на должность юристконсульта в качестве основного места работы с ежемесячным должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 10 % от сумма

18.12.2024 ФИО1 была уволена по собственному желанию с занимаемой должности.

Как указывает истец, за период работы у ответчика у истца накопилось 56 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

29.01.2025 истец направила в адрес работодателя претензию в порядке досудебного урегулирования образовавшейся задолженности по заработной плате с требованием ее погашения в десятидневный срок, до настоящего времени ответа на вышеуказанную претензию, равно как и надлежащего исполнения от ответчика не последовало.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, суд считает, что ответчиком не доказано использование истцом отпусков в период работы равно как и не представлен доказательств выплаты компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

Так, приказы о предоставлении отпусков в период отсутствия истца на работе не издавались, оплата отпусков не производилась, доказательств невозможности осуществления своевременного контроля за исполнением истцом трудовых обязанностей материалы дела не содержат.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, соответствующим нормам трудового законодательства и положениям трудового договора, а также представленный истцом расчет не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, и с 17.06.2025 по день фактической выплаты.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств суд производит с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Киберплат» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Киберплат» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Взыскать с ООО «Киберплат» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 17.06.2025 по день фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2025 года