Решение № 2-1341/2025 2-1341/2025~М-839/2025 М-839/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-1341/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Мамонтовой Ю.В.,

при секретаре Захаровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1341/2025 (71RS0026-01-2025-001479-25) по иску ФИО1 к ООО «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда, об обязании совершить определенные действия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, указав в обоснование заявленных требований, что решением Привокзального районного суда г.Тулы от 23.07.2021 она восстановлена на работе в ООО «СтройАльянс» в должности <...>. Судом установлен факт ее работы в указанной должности в период с 02.11.2018 по 01.05.2019, а также факт невыплаты ей заработной платы за указанный период. Данным решением ответчика обязали оформить с ней трудовые отношения путем издания Приказа о приеме на работу, подписание трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, сдачи уточненной налоговой отчетности и уплата налогов с начисленной заработной платы. Кроме того, взыскана задолженность по заработной плате и пени за просрочку выплаты заработной платы.

Апелляционным определением Тульского областного суда от 16.02.2022 решение Привокзального районного суда г.Тулы от 23.07.2021 в части восстановления ее на работе и взыскании задолженности по заработной плате оставлено без изменения, кроме того, дополнительно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 23.06.2022 с ООО «СтройАльянс» в ее пользу была взыскана заработная плата с 24.07.2021 по 23.06.2022, а также отпускные за указанный период. Кроме того, ответчика обязали сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной заработной платы, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период ее работы.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 25.07.2023 с ООО «СтройАльянс» в ее пользу была взыскана заработная плата с 24.06.2022 по 25.07.2023, а также отпускные за указанный период. Кроме того, ответчика обязали сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной ей заработной плате, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период ее работы.

Апелляционным определением Тульского областного суда от 13.11.2023 решение Привокзального районного суда г.Тулы от 25.07.2023 в части отказа было отменено, дополнительно взысканы пени за задержку выплаты заработной платы.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 11.07.2024 с ООО «СтройАльянс» в ее пользу была взыскана заработная плата с 26.07.2023 по 11.07.2024, а также пени и отпускные. Кроме того, ответчика обязали сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной ей заработной плате, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период ее работы.

Более того, указанным решением была произведена индексация заработной платы, с учетом увеличения МРОТ, согласно 15 ГК РФ, ст.ст. 130, 134 ТК РФ, а также ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

МРОТ на август 2018 составлял 11163 руб., что при ее официальном окладе в 15000 руб. (1,34 МРОТ).

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 05.02.2025 с ООО «СтройАльянс» в ее пользу была взыскана заработная плата с 12.07.2024 по 05.02.2025, а также отпускные и пени за указанный период. Кроме того, ответчика обязали сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной ей заработной плате, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период ее работы

Указывает, что ни одно из вышеуказанных решений ответчиком до настоящего момента не исполнено.

Просит суд взыскать с ООО «СтройАльянс» в ее пользу заработную плату с 06.02.2025 по день вынесения судом решения, которая на 07.08.2025 составляет 183066,59 руб.; пени за просрочку выплаты заработной платы с ноября 2018 по день вынесения судом решения 07.08.2025 в размере 387885,52 руб., с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ, и с учетом уже ранее взысканных пеней; отпускные с 06.02.2025 по день вынесения судом решения 07.08.2025 в размере 14910 руб.; пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.08.2025 в размере 31366,79 руб.; обязать ООО «СтройАльянс» сдать уточненную налоговую отчетность, с начислениями в отношении нее в указанный период (заработная плата, пени, отпускные); обязать ООО «СтройАльянс» произвести уплату налогов с начисленной по ней заработной плате, отпускным, пеням, в указанный период; обязать ООО «СтройАльянс» выдать ей справку по форме 2-НДФЛ за 2025 г.; взыскать с ООО «СтройАльянс» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена в установленном законом порядке, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие ходатайств не заявлял.

Руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что решением Привокзального районного суда г. Тулы от 23.07.2021 по гражданскому делу № 2-967/2021 по иску ФИО1 к ООО «СтройАльянс» об обязании официально оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Постановлено: восстановить ФИО1 в ООО «СтройАльянс» в должности <...>.

Обязать ООО «СтройАльянс» заключить с ФИО1 трудовой договор с 02 ноября 2018 года с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц в должности <...>.

Обязать ООО «СтройАльянс» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с 02 ноября 2018 года на должность <...> с заработной платой 15000 руб. в месяц, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку ФИО1

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с 02 ноября 2018 года по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с 02 ноября 2018 по день вынесения судебного решения.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с 02 ноября 2018 года по 23 июля 2021 года в размере 490876 руб. 62 коп.,

-пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 02 ноября 2018 года по 23 июля 2021 года в размере в размере 84599 руб. 97 коп.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» носили трудовой характер.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 16.02.2022 решение Привокзального районного суда г.Тулы от 23.07.2021 в части взыскания с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 пени за просрочку выплаты заработной платы и отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было отменено.

Принято по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «СтройАльянс» пени за просрочку выплаты заработной платы за период со 2 ноября 2018 г. по 23 июля 2021 г. отказано, а также постановлено: взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период со 2 ноября 2018 г. по 23 июля 2021 г. в размере 39 404 руб. 79 коп.

Заочным решением Привокзального районного суда г.Тулы от 23.06.2022 по гражданскому делу №2-779/2022 по иску прокурора Привокзального района г. Тулы в интересах ФИО1 к ООО «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, постановлено: взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с 24 июля 2021 года по 23 июня 2022 года в размере 164837 руб. 67 коп.,

-компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24 июля 2021 года по 23 июня 2022 года в размере 14334 руб. 60 коп.

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с июля 2021 года по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из ее заработной платы за период времени с 24 июля 2021 года по день вынесения судебного решения.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о ее доходах по форме 2-НДФЛ за период с 24 июля 2021 года по день вынесения судебного решения.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 25.07.2023 года, с учетом изменения, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 13.11.2023 года, с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 24.06.2022 года по 25.07.2023 года в размере 205911 рублей 29 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2022г. по 25.07.2023г. в размере 16401 рубль 50 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы за период с 17.06.2022 по 25.07.2023 в размере 21 120 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей

Заочным решением Привокзального районного суда г.Тулы от 11.07. 2024 года с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с 26.07.2023 года по 11.07.2023 года в размере 173726,70 руб., доплата заработной платы исходя из увеличения МРОТ с 01.01.2019 года по 11.07.2024 года в размере 237958,16 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с 01.11.2018 года по 11.07.2024 года с учетом увеличения МРОТ в размере 776564,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2023 года по 11.07.2024 года в размере 24360 руб., доплата отпускных с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ в размере 14358,28 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб.

Судом также установлено, что во исполнение решения Привокзального районного суда г. Тулы от 23.07.2021 ООО «СтройАльянс» был издан приказ о допуске ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по должности <...> с окладом в размере 15000 руб. Также был издан приказ о ее переводе на дистанционную работу с 23.07.2021 до 31.01.2022; сохранении за ФИО1 должностных обязанностей в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией, сохранении за ФИО1 порядка исчисления заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «СтройАльянс» материалы дела не содержат.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от 05.02.2025 с ООО «СтройАльянс» в ее пользу была взыскана заработная плата с 12.07.2024 по 05.02.2025, а также отпускные и пени за указанный период. Кроме того, ответчика обязали сдать налоговую отчетность и оплатить налоги с начисленной ей заработной плате, а также выдать ей справки по форме 2-НДФЛ за весь период ее работы

При этом, как указывает истец в исковом заявлении, ни одно из вышеуказанных решений ответчиком до настоящего момента не исполнено.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «СтройАльянс» зарегистрировано как юридическое лицо 02.11.2018, на день вынесения решения судом является действующим юридическим лицом.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 1 июня 2022 г. был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13890 руб., Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 1 июня 2022 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 руб., Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 1 января 2023 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб., Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб., Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 1 января 2025 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 руб.

Как указывалось ранее, решением суда от 23.07.2021 ФИО1 была восстановлена в ООО «СройАльянс» в должности <...> с окладом 15000 руб., что не меньше установленного на тот период минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ). Поскольку в последующем имело место повышение МРОТ, при котором заработная плата истца стала меньше установленного минимума, следовательно, ее заработная плата должна быть исчислена, исходя из МРОТ, действующего в соответствующий период.

С учетом указанных обстоятельств ранее внесенными решениями судов в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период до 12.07.2024г. исходя из коэффициента повышения минимального размера оплаты труда, в связи с чем заработная плата с 01.01.2025 составляет 30069,60 руб. в месяц.

Таким образом, ФИО1 должна быть начислена и подлежит выплате заработная плата за февраль с 06.02.2025 в размере 25559,16 руб. (30069,60 руб.:20 дн.х17 дн.).

Заработная плата за март - июль 2025 составляет 150348 руб. (30069,60 руб.х5), за пять отработанных дней августа 7159,43 руб. (30069,60:21 дн.х5дн.).

На основании изложенного, с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 06.022.025 по 07.08.2025 года в размере 183066 руб. 59 коп., без учета суммы НДФЛ, перечисляемой работодателем ООО «СтройАльянс» в налоговый орган, а также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленной судебными решениями заработной платы, за период с 06.02.2025 по 07.08.2025 согласно представленного истцом расчета в размере 14910 руб., поскольку доказательств того, что работнику был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, суду не представлено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, не вызывает сомнений в своей правильности, арифметически верен, при этом контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного, ООО «СтройАльянс» обязано сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с 06.02.2025 по 07.08.2025, исходя из оклада за 2025г. в месяц 30069 руб. 60 коп., и произвести уплату налогов из ее заработной платы за данный период времени, а также выдать по требованию работника справку о доходах по форме 2-НДФЛ за денный период с учетом установленной судом заработной платы.

Анализируя требования истца о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2018г. по 07.08.2025 в размере 387885 руб. 52 коп. и пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31366 руб. 79 коп., суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Так, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, то с ответчика в силу ст.236 ТК РФ подлежат взысканию пени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует требованиям ст.236 ТК РФ и арифметически верный, контррасчет ответчиком не представлен.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ФИО1 мотивировала требование о взыскании морального вреда нарушением ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований: 17344,58 руб. по материальному требованию и 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего в размере 20344,58 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за период с 06.02.2025 по 06.05.2025 в размере 91518 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» (ОГРН №) в пользу ФИО1, дата рождения, уроженки № (СНИЛС №):

- заработную плату за период с 06.02.2025 года по 07.08.2025 года в размере 183066 руб. 59 коп. без учета суммы НДФЛ, перечисляемой работодателем ООО «СтройАльянс» в налоговый орган,

- пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.11.2018 по 07.08.2025 в размере 387885 руб. 52 коп.,

-компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.02.2025 по 07.08.2025 в размере 14910 руб.,

-пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.11.2018 по 07.08.2025 в размере 31366 руб. 79 коп.,

-компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего взыскать 647228 руб. 90 коп.

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с 06.02.2025 по 07.08.2025, исходя из оклада за 2025г. в размере 30069 руб. 60 коп. в месяц, и произвести уплату налогов из ее заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о ее доходах по форме 2-НДФЛ за период с 06.02.2025 по 07.08.2025, исходя из оклада за 2025г. в размере 30069 руб. 60 коп. в месяц.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» (ОГРН №) в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 20344 руб. 58 коп.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца за период с 06.02.2025 по 06.05.2025 в размере 91518 руб. 28 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Ю.В. Мамонтова