Решение № 2-3242/2019 2-3242/2019~М-1590/2019 М-1590/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-3242/2019

Дело № 2-3242/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Храмцовой Л.П., при секретаре Серебренниковой П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности,

установил:

прокурор Первомайского района г. Владивостока обратился в суд с иском в интересах ФИО1. к ИП ФИО2 о возложении обязанности выдать специальную одежду. В обоснование искового заявления указал, что прокуратурой Первомайского района г. Владивостока проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ИП ФИО2, в нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ работнику, принятому на работу в организацию в должности <...> – ФИО1, не выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами. В связи с чем, просит суд возложить обязанность на ИП ФИО2 (№) обязать в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов.

В судебном заседании старший помощник прокурора Первомайского района г. Владивостока Никифоров А.И. требования поддержал, просил их удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились. О времени и месте его проведения извещались судом. Согласно отчета о доставке почтовой корреспонденции ИП ФИО2 копия искового заявления, а также повестка получены 13.05.2019 г. Причины не явки суду не известны, ходатайств не поступало. При таких обстоятельствах, с учетом мнения участника процесса, суд признает причины не явки ответчика не уважительными и считает необходимым рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 14.04.2016 г. между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №31. В силу п. 1.1. данного договора «Работник» принимает к «Работодателю» в структурное подразделение «Производственный участок» для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием по должности <...>

28.03.2019 г. в прокуратуру Первомайского района г. Владивостока поступило коллективное заявление, подписанное, в том числе ФИО1, согласно которого коллективу работников ИП ФИО2 не выдаются средства защиты. Работникам средства защиты приходится покупать за счет личных средств, при этом ИП ФИО2 мер к обеспечению средствами защиты не принимает.

На основании данного заявления прокуратурой Первомайского района г. Владивостока проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст.212,221 ТК РФ, типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда РФ от 09.12.2014 №997н, <...>., не выдана специальная одежда в соответствии с вышеуказанными нормами. Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки от 29.03.2019 г.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н, при выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Так, согласно п. 171 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" работнику по должности «<...> работодатель обязан бесплатно предоставить: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов

Таким образом, нормами действующего законодательства прямо предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать за свой счет работника предприятия занятого в должности <...>, средствами индивидуальной защиты.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт обеспечения ИП ФИО2 ФИО1 средствами индивидуальной защиты, суду не представлено, в материалы дела не приобщено. ИП ФИО2 будучи надлежащим образом уведомленным о производстве по настоящему делу, исковых требованиях прокурора Первомайского района г. Владивостока свои возражения на исковое требование не направил, доказательств исполнения трудового законодательства: отчет о приобретении средств защиты, акт о выдаче средств защиты работнику и иное, не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в ходе судебного заседания были установлены обстоятельства нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства в части обеспечения работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, заявленные требования прокурора является обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе, в соответствии с требованиями ст. 206 ГПК РФ, в части установления для ответчика срока исполнения обязанности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.П.Храмцова