Решение № 2-216/2019 2-216/2019~М-201/2019 М-201/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-216/2019

Дело № 2-216/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Рогальской И.В.

С участием прокурора Ануфриева О.О.

Рассмотрел материалы гражданского дела по заявлению прокурора Питкярантского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Питкярантский гранит» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Питкярантского района обратился в Питкярантский городской суд в интересах ФИО1 с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Питкярантский гранит» (далее ООО «Питкярантский гранит») о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Поводом к обращению послужило то обстоятельство, что ФИО1 работал распиловщиком в ООО «Питкярантский гранит» и уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка Питкярантского района с ООО «Питкярантский гранит» в пользу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана задолженность по заработной плате за май-июнь 2018 в общей сумме 52871,26 руб.. Указанная сумма была погашена двумя платежами 22.02.2019 и 27.02.2019, в связи с чем, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6442,72 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Пояснил, что в связи с задержкой выплат испытывал стресс.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Возражений по иску не представил.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, заключение прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что ФИО1 работал в ООО «Питкярантский гранит» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве распиловщика, уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении у ответчика осталась задолженность по заработной плате перед истцом за май- июнь 2018 в размере 52871,26 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка Питкярантского района от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 была взыскана указанная задолженность, которая выплачена работодателем двумя платежами 22.02.2019 в размере 16024,95 руб., 27.02.2019- 36846,35 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчетам истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 6442, 72 руб.

Суд полагает, что расчет компенсации произведен истцом верно, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

При указанных обстоятельствах денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в размере 6442,72 руб.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями выплаты заработной платы, однако его требования были проигнорированы. В связи с невыплатой заработной платы истец был поставлен в тяжелое материальное положение, от чего он испытывал стресс.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Питкярантского муниципального района в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. – за требования имущественного характера + 300 рублей – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 103,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Питкярантский гранит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 6442, 72 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 8442 (восемь тысяч четыреста сорок два) руб. 72 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Питкярантский гранит» государственную пошлину в бюджет Питкярантского муниципального района в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю.Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 10 июня 2019 года.