Решение № 2-512/2023 2-512/2023~М-509/2023 М-509/2023 от 5 октября 2023 г. по делу № 2-512/2023

05RS0032-01-2023-000679-39

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Леваши 06 октября 2023 года

Левашинский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Магомедова Т.М.

при секретаре с/з Газимагомедове К.М.,

с участием представителя истца Министерства образования и науки РД по доверенности – ФИО2 посредством ВКС,

и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени М.А. Алхлаева» - ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по иску Министерства образования и науки РД к ФИО10 ФИО9-ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 1000 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Министерство образования и науки РД обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО4

В обоснование иска в своем исковом заявлении истец указывает, что в соответствии с постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении в 2020-2023 годах единовременных компенсационных выплат педагогическим работникам в возрасте до 55 лет, прибывшим (переехавшим) в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории РД для работы в государственных (муниципальных) общеобразовательных организациях» (далее – Порядок) между Министерством образования и науки РД, МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» и А-вым ФИО9-ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Основанием заключения указанного договора послужил трудовой договор, заключенный между МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» и А-вым ФИО9-ФИО1.

В ходе осуществления предусмотренной договором трудовой функции ответчиком неоднократно были нарушены обязанности, предъявляемые к работникам, вследствие чего ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ об освобождении ФИО4-С.А. от занимаемой должности, основанием для которого явились:

- Акт об отсутствии ФИО4 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ;

- Акт об отсутствии ФИО4 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ;

- докладные заместителя директора по УВР ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- Акт от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении ФИО4 письменных объяснений отсутствия на рабочем месте с 27.10.2022г. по 31.03.2023г.

Согласно пункту 6 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется однократно Министерством, заключившим с педагогическим работником, работодателем (государственной (муниципальной) общеобразовательной организацией) договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме согласно приложению № к Порядку (далее – договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты), в соответствии с которым педагогический работник принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса РФ);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в республиканский бюджет РД в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 14 Порядка работодатель (государственная (муниципальная) общеобразовательная организация) в случае прекращения до истечения пятилетнего срока трудового договора с педагогическим работником направляет в Министерство письменное уведомление о расторжении трудового договора и об основаниях его расторжения в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа об увольнении педагогического работника.

Министерство в течение 7 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока направляет педагогическому работнику уведомление о необходимости возврата единовременной компенсационной выплаты с указанием реквизитов лицевого счета Министерства, открытого в Управлении Федерального казначейства по РД.

Возврат единовременной компенсационной выплаты осуществляется педагогическим работником в течение 30 календарных дней со дня получения Министерством уведомления о расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока, на лицевой счет Министерства, открытый в Управлении Федерального казначейства по РД.

В случае, если в указанный срок средства не будут добровольно возвращены педагогическим работником в республиканский бюджет РД, Министерство обращается в суд с исковым заявлением о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ в Министерство образования и науки РД поступило уведомление о расторжении трудового договора с ФИО4 до истечения пятилетнего срока.

ДД.ММ.ГГГГ была созвана Комиссия по вопросу рассмотрения уведомления, по результатам которой было вынесено решение о направлении ФИО4 уведомления о необходимости возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, произведенной на основании Распоряжения Минобрнауки РД от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты, однако в срок, установленный порядком, компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей не была возвращена.

Просит взыскать с ФИО10 ФИО9-ФИО1 в пользу Министерства образования и науки Республики Дагестан возмещение материального ущерба в размере 1 000 000 рублей.

Ответчик ФИО4-С.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не известил.

Представитель истца Министерства образования и науки РД по доверенности – ФИО6 в судебном заседании указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая отсутствие возражений истца в рассмотрении дела по существу в порядке заочного производства, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства, о чем в ходе судебного заседания вынесено отдельное определение от 06.10.2023г.

Представитель истца Министерства образования и науки РД по доверенности – ФИО6 в судебном заседании поддержала заявленные истцом исковые требования, просила удовлетворить их по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» - ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором вышеуказанной школы, на момент его назначения на эту должность ответчик, преподававший географию, уже отсутствовал на работе. Он решил увидеть ответчика, в феврале 2023 года поехал к нему домой, тот сказал, что у него умер отец, поэтому у него депрессия. Он предложил ответчику, чтобы тот вышел на работу в марте 2023 года, но ответчик не вышел. Он прождал до апреля, после чего в Отделе образования района поставили вопрос об увольнении ответчика и он уволил ФИО4-С.А.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Министерством образования и науки РД, МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» с одной стороны и А-вым ФИО9-ФИО1 с другой стороны, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о предоставлении последнему единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллиона рублей как педагогическому работнику в возрасте до 55 лет, занимающему должность учителя географии, переехавшему в <адрес>.

Вышеуказанный договор заключен на основании постановления Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении в 2020-2023 годах единовременных компенсационных выплат педагогическим работникам в возрасте до 55 лет, прибывшим (переехавшим) в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории РД для работы в государственных (муниципальных) общеобразовательных организациях (далее – Порядок).

В подпункте 2.1.1 названного договора указано, что педагогический работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего Договора на условиях полного рабочего дня на штатной должности учителя географии в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3».

В подпункте 2.1.4 договора указано, что педагогический работник обязуется в случае прекращения трудового договора с государственной (муниципальной) общеобразовательной организацией до истечения пяти лет с даты заключения настоящего Договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ) возвратить единовременную компенсационную выплату в республиканский бюджет РД.

Исходя из подпунктов 2.2.1 и 2.2.2 Министерство обязуется обеспечить предоставление единовременной компенсационной выплаты педагогическому работнику в размере 1 миллиона рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет получателя в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора, а также в случае невыполнения педагогическим работником подпунктов 2.1.4-2.1.6 договора взыскивать компенсационные средства в судебном порядке.

В соответствии с подпунктом 2.3.1 указанного договора Директор государственной (муниципальной) общеобразовательной организации обязуется в случае прекращения до истечения пятилетнего срока трудового договора с педагогическим работником направить в Министерство письменное уведомление о расторжении трудового договора и об основаниях его расторжения в трехдневный срок с даты издания приказа об увольнении педагогического работника.

Основанием заключения указанного договора № от ДД.ММ.ГГГГ послужил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределенный срок между МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» и А-вым ФИО9-ФИО1, согласно которому последнему предоставлена работа по должности учителя.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Министерство образования и науки РД перечислило 1 миллион рублей на банковский счет ФИО10 ФИО9-ФИО1 в качестве единовременной компенсационной выплаты педагогическому работнику, переехавшему в сельскую местность.

В соответствии с пунктом 6 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РД от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении в 2020-2023 годах единовременных компенсационных выплат педагогическим работникам в возрасте до 55 лет, прибывшим (переехавшим) в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории РД для работы в государственных (муниципальных) общеобразовательных организациях» (далее Порядок), единовременная компенсационная выплата предоставляется однократно Министерством, заключившим с педагогическим работником, работодателем (государственной (муниципальной) общеобразовательной организацией) договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме согласно приложению № к Порядку (далее – договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты), в соответствии с которым педагогический работник принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса РФ);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в республиканский бюджет РД в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 14 Порядка работодатель (государственная (муниципальная) общеобразовательная организация) в случае прекращения до истечения пятилетнего срока трудового договора с педагогическим работником направляет в Министерство письменное уведомление о расторжении трудового договора и об основаниях его расторжения в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа об увольнении педагогического работника.

Министерство в течение 7 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока направляет педагогическому работнику уведомление о необходимости возврата единовременной компенсационной выплаты с указанием реквизитов лицевого счета Министерства, открытого в Управлении Федерального казначейства по РД.

Возврат единовременной компенсационной выплаты осуществляется педагогическим работником в течение 30 календарных дней со дня получения Министерством уведомления о расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока, на лицевой счет Министерства, открытый в Управлении Федерального казначейства по РД.

В случае, если в указанный срок средства не будут добровольно возвращены педагогическим работником в республиканский бюджет РД, Министерство обращается в суд с исковым заявлением о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Кафыркумухская СОШ имени ФИО3» вынесен Приказ № об освобождении ФИО10 ФИО9-ФИО1, учителя географии, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, от занимаемой должности за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Указанный приказ об увольнении работником ФИО4-С.А. не оспорен, сведений об этом материалы дела не содержат.

Также из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Министерство образования и науки РД поступило уведомление о расторжении трудового договора с ФИО4 до истечения пятилетнего срока, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ созвана Комиссия по вопросу рассмотрения уведомления, по результатам рассмотрения которого вынесено решение о направлении ФИО4 уведомления о необходимости возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, произведенной на основании Распоряжения Минобрнауки РД от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты, однако в срок, установленный Порядком, компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей последним не возвращена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, исходя из нарушения ответчиком условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении последнему единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллиона рублей, а также условий трудового договора, кроме того, освобождения ответчика от занимаемой должности за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), следует обязанность ответчика возместить причиненный им материальный ущерб в пользу истца.

Таким образом, исковые требования Министерства образования и науки РД подлежат удовлетворению полностью, как обоснованные.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление Министерства образования и науки РД к ФИО4-С.А. о возмещении материального ущерба в размере 1000000 рублей.

Взыскать с ФИО10 ФИО9-ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, в пользу Министерства образования и науки Республики Дагестан материальный ущерб в размере 1 000 000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком ФИО4-С.А. заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Магомедов Т.М.