Решение № 2-1242/2017 2-1242/2017~М-927/2017 М-927/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1242/2017

Дело № 2-1242/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем, в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании 3980 рублей 47 копеек в качестве возмещения расходов, понесенных работодателем, в связи с ученичеством, а также о возмещении расходов по оплате госпошлины.

Представитель истца в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив заявление о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал, и в отсутствие представителя истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из текста искового заявления видно, что между ответчиком ФИО1, как лицом, ищущим работу, и истцом ПАО «Аэорофлот» (прежнее наименование ОАО «Аэрофлот») - работодателем, 26 февраля 2015 года был заключён ученический договор на профессиональное обучение ответчика на должность бортпроводника с целью заключения по результатам обучения трудового договора и последующей трудовой деятельности ответчика в указанной должности не менее чем 3 года. Данный ученический договор был исполнен и 12 июля 2013 года с ответчиком был заключен трудовой договор. Ответчик ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в должности бортпроводника в ПАО «Аэрофлот» до 09 июня 2016 года, после чего трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Таким образом, в нарушении условий ученического договора ответчик не проработал в ПАО «Аэрофлот» трёх лет. Соглашение о прекращении трудового договора (п.4) предусмотрена обязанность ответчика возместить расходы, понесенные работодателем в связи с вышеуказанным ученичеством. За период обучения ответчика истец произвёл в полном объёме оплату образовательных услуг, составляющую теоретическую часть и стажировку, а также была произведена оплата медицинского обследования ответчика. Общая сумма произведённой оплаты составила 127779 рублей 83 копейки. Истец просит взыскать с ответчика 3980 рублей 47 копеек в качестве возмещения вышеуказанных расходов, то есть пропорционально не отработанному времени с учётом добровольно произведённой ответчиком выплаты при увольнении – 28630 рублей, а также возместить расходы по оплате госпошлины, так как во внесудебном порядке спорный вопрос не был разрешён.

Из копий медицинского заключения, приказов о направлении на обучение, о приёме на работу, о прекращении трудового договора, договора «Ученический договор <номер>» от 26 февраля 2013 года, заданий на тренировку, на ввод в строй бортпроводника-стажёра, справки о количестве часов налёт в качестве стажёра, свидетельства об окончании обучения, сертификата об обучении, свидетельства бортпроводника, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения об условиях прекращения трудового договора - между ФИО1, кандидатом, и ОАО «Аэрофлот», работодателем, 26 февраля 2015 года был заключён ученический договор на профессиональное обучение ответчика на должность бортпроводника в НОЧУ СПО «Авиашколы Аэрофлота» с целью заключения по результатам обучения трудового договора и последующей трудовой деятельности ответчика в указанной должности не менее трёх лет (п.2.1.7); было проведено соответствующее обучение и ФИО1 присвоена квалификация «бортпроводник ГА»; 12 июля 2013 года между ФИО1 и ОАО «Аэрофлот» был заключен трудовой договор на неопределенный срок; ФИО1 работала в должности бортпроводника до 09 июня 2016 года, после чего трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон; п.4 указанного соглашения предусмотрена обязанность ответчика возместить расходы, понесенные работодателем в связи с вышеуказанным ученичеством, пропорционально не отработанному времени (л.д.13, 14-15, 16-18, 19-27, 28, 29, 30, 33-34,36-38, 39, 41-44, 47, 48).

В соответствии с копиями расчёта цены иска, заявки на обучение, акта об оказании услуги, платёжных поручений, прейскурантов цен и тарифов – администрацией истца за период обучения кандидатов на различные должности была произведена оплата образовательных услуг, предоставленных НОЧУ СПО «Авиашколы Аэрофлота», составляющих теоретическую часть и стажировку, а также была произведена оплата медицинского обследования ответчика; общая сумма произведённой оплаты в отношении ответчика составила 127779 рублей 83 копейки; возмещено ответчиком – 28630 рублей (л.д.8, 50, 51, 52-55, 56-57).

Расходы истца по оплате госпошлины при подаче данного искового заявления составили 400 рублей (л.д.2-3).

Изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, принимая во внимание также отсутствие возражений со стороны ответчика.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по, в частности, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию; специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами по делу был заключен вышеуказанный ученический договор, исполненный истцом в полном объёме – проведена оплата образовательных услуг и предоставлено ответчику место работы. Ответчик в нарушении условий данного договора (п.2.1.7) не проработал три года после заключения трудового договора, согласившись на возмещение расходов, понесенных истцом в связи с вышеуказанным ученичеством пропорционально не отработанному времени.

Таким образом, подлежат удовлетворению заявленные исковые требования в соответствии с представленным расчётом, не оспоренным стороной ответчика.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы в том числе и расходы по оплате государственной пошлины в сумме удовлетворенных исковых требований.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 400 рублей в качестве возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 198 - 200, 204, 205, 207, 208 Трудового кодекса РФ, ст. 98 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Аэрофлот» 3980 рублей 47 копеек в качестве возмещения расходов, понесенных в связи с ученичеством; 400 рублей в качестве возмещения расходов по оплате государственной пошлины, а всего взыскать на общую сумму 4380 рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение суда составлено 22 мая 2017 года.