Решение № 2-919/2025 2-919/2025~М-821/2025 М-821/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-919/2025

Дело (УИД) 19RS0011-01-2025-001223-75

Производство № 2-919/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 27 августа 2025 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «БЕЛАЗ - ПОМОРЬЕ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» (далее – ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ») о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 13.05.2021 по 30.06.2025 работал в ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе (БелАЗ-220 т) на основании трудового договора от 130.5.2021 ***. 08.04.2025 ему было вручено уведомление *** о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволен 30.06.2025. На момент увольнения ему были положены выплаты: оплата простоя по среднему заработку – 166 290 руб.; компенсация отпуска (отпуск основной) – 129 265, 71 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) – 193 540, 40 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда) – 32 326, 32 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в РКС) – 146 398, 27 руб., а всего 667 820, 70 руб. Указанные суммы ему при увольнении выплачены не были. Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.07.2025 по 21.07.2025 составляет 18 698, 98 руб. В связи с невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, и материальный ущерб, связанные с опекунством в отношении несовершеннолетнего ФИО1, *** года рождения (невозможность оплатить питание, организовать поездку в санаторий, отдых (кино, кафе, зоопарк)) согласно ст. 85 СК РФ. Моральный вред оценивает в 200 000 руб. Просит взыскать с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» невыплаченные при увольнении суммы – 667 820, 70 руб., а именно: оплата простоя по среднему заработку – 166 290 руб.; компенсация отпуска (отпуск основной) – 129 265, 71 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) – 193 540, 40 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда) – 32 326, 32 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в РКС) – 146 398, 27 руб. Взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере 18 698, 98 руб. по состоянию на 21.07.2025, а также сумму компенсации, исчисленную по дату фактического исполнения обязательств по выплате, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что опекаемому ребенку 18 лет, он учится во Владивостоке. Есть дочь, которой 16 лет. С расчетом сумм, подлежащих выплате при увольнении, произведенным ответчиком, согласен. Просил взыскать в его пользу 591 177, 70 руб., в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ», действующий на основании доверенности, ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в части по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, в котором указали, что не оспаривают факт работы истца в ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ», и отсутствие расчета с работником при увольнении ввиду тяжелой финансовой ситуации в обществе. Не возражают против требований истца о выплате причитающихся ему при увольнении сумм, но истец неверно произвел расчет подлежащих ему выплат, поскольку не учтено удержание ответчиком НДФЛ из данной суммы в размере 76 641 руб. Итоговая сумма расчета составляет 591 179, 70 руб. Возражают против взыскания компенсации морального вреда, поскольку невозможность выплаты сумм в день увольнения вызвано тяжелой финансовой ситуацией в связи со значительными трудностями, испытываемыми угольной отраслью в России с начала 2025 года, связанными с санкционным давлением со стороны зарубежных стран, снижением мировых цен на уголь, введением импортных пошлин на поставку угля. АО ХК «Якутуголь» имеет задолженность перед ответчиком в размере около 170 млн. руб. за выполненные по договору услуги. О предстоящем увольнении истец был уведомлен еще в апреле 2025 г., почти за три месяца, в связи с чем имел возможность найти источник дохода для покрытия своих расходов. Также суду пояснил, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышен. Также суду пояснил, что контрагент уведомлен, до конца сентября планирует рассчитаться. Просил в удовлетворении иска отказать, снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом Генерального директора ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» от 13.05.2021 ***/лс ФИО2 с 13.05.2021 принят на работу в обособленное структурное подразделение «ВОСТОЧНОЕ» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ-220т), на условиях полной занятости, вредные условия труда (класс вредности – 3,2), вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, срочный трудовой договор, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 25 500 руб., и надбавками: районный коэффициент 1,7, надбавка за вредность – 4 %.

Согласно условиям трудового договора *** от 13.05.2025 местонахождение обособленного структурного подразделения «ВОСТОЧНОЕ» г. Нерюнгри, Саха (Якутия). Трудовой договор заключен на период действия договора оказания услуг *** от 24.04.2017.

08.04.2025 ФИО2 ответчиком было направлено уведомление *** об увольнении с сокращением штата работников организации, согласно которому трудовой договор будет расторгнут 30.06.2025. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

30.06.2025 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года, что ФИО2 начислено 667 820, 70 руб., из которых: оплата простоя по среднему заработку – 166 290 руб.; компенсация отпуска (отпуск основной) – 129 265, 71 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) – 193 540, 40 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда) – 32 326, 32 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в РКС) – 146 398, 27 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание уточнение истцом иска в данной части, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, начисленные, но не выплаченные истцу, в размере 591 179, 70 руб.,

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 ТК РФ и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 21.07.2025 (21 день) в размере 18 698, 98 руб.

Вместе с тем, с учетом уточнения истцом иска в части взыскания сумм, невыплаченных при увольнении, принимая во внимание, что ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации в указанный период составляла 20 % годовых, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 21.07.2025 на сумму невыплаченной при увольнении денежной суммы (591 179, 70 руб.) составляет 16 553 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом ст. 236 ТК РФ на сумму 591 179, 70 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за период с 22.07.2025 по день фактической выплаты задолженности в полном объеме.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» компенсации морального вреда в размер 200 000 руб., в обоснование которых истец ссылается на то, что в связи с невыплатой заработной платы и выходного пособия он, как опекун ФИО1, *** года рождения, столкнулся с ухудшением материального положения, связанного с обеспечением ребенка (невозможности оплатить питание, организовать поездку в санаторий, отдых (кино, зоопарк, кафе), согласно ст. 85 СК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, обстоятельства, указанные стороной ответчика о сложном материальном положении общества, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб., оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб. суд не находит, а указанные истцом доводы о наличии опекаемого ребенка таковым не являются.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 20 154, 65 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЕЛАЗ - ПОМОРЬЕ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт ***) в возмещении задолженности сумм, подлежащих выплате при увольнении, 591 179 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат по состоянию на 21 июля 2025 года в размере 16 553 рубля, а также сумму денежной компенсации, исчисленную на основании ст. 236 ТК РФ из фактически не выплаченной денежной суммы, размер которой на момент вынесения решения суда составляет 591 179 рублей 70 копеек, за каждый день задержки с 22 июля 2025 года по дату фактического исполнения обязательств по выплате, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БЕЛАЗ - ПОМОРЬЕ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 154 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение изготовлено 9 сентября 2025 года.

Председательствующий С.М. Борец