Решение № 2-3450/2019 2-3450/2019~М-1892/2019 М-1892/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 2-3450/2019

Дело № 2-3450/2019
Г. Санкт-Петербург
29 августа 2019 года
78RS0008-01-2019-002506-52


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

с участием прокурора Боркина А.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО23 к ООО «Алкоторг» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Алкоторг», уточнив требования, просит восстановить процессуальный срок до 30.06.2019 года для оспаривания приказов о применении дисциплинарных взысканий (том 1 л.д.222), признать незаконными приказы: №110 от 17.07.2018 года, №116 от 25.07.2018 года, №23 от 19.02.2019 года о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, №40 от 11.03.2019 года о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе в должности Регионального менеджера по работе в канале HoReCa по Северо-Западному Федеральному округу в департаменте продаж; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.03.2019 по день вынесения судом решения в размере 4 378,76 рублей за каждый день вынужденного прогула; взыскать средний заработок в виде премии за время с 01.01.2018 по дату вступления в силу решения суда в размере 95 287 рублей за каждый квартал; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оформлению доверенности представителю в размере 1 800 рублей (том 1 л.д.233-234).

В обоснование заявленных требований ФИО23 указал, что с 26.09.2016 работал у ответчика в должности регионального менеджера по работе в канале HoReCa по Северо-Западному Федеральному округу в департаменте продаж, что подтверждается трудовым договором № 2299 от 26.09.2016. Местом осуществления трудовой функции является город Санкт-Петербург, характер работы разъездной в пределах города Санкт-Петербурга. 14.08.2018 года на адрес электронной почты истца была направлена обновленная должностная инструкция Регионального менеджера по работе в канале HoReCa. Оригинал указанной должностной инструкции истцу не поступал.

17.07.2018 года приказом № 110 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение следующих пунктов должностной инструкции:

п. 2.4 - знание предпринимательской деятельности Компании, рынок ликероводочных изделий своего региона и перспективы его развития;

п. 3.4 - выполнение на регулярной основе плановых показателей;

п. 3.6 - непрерывное увеличение доли рынка и дистрибуции продукции компании на территории зоны ответственности;

п. 3.7 - обеспечение постоянного достижения финансовых показателей;

п. 3.8 - участие в формировании плана трейд-маркетинговых активностей;

п. 3.17 - предоставление работодателю недельных планов посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.18 - предоставление работодателю недельных отчетов о проделанной работе посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.20 - следование заявленным планам. В случае отклонения от плана немедленно уведомить непосредственного руководителя;

п. 3.21 - предоставление недельного отчета о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени первого рабочего дня недели - за прошедшую неделю.

п. 3.22 - предоставление работодателю достоверных отчетов о проделанной работе.

Работодатель в данном приказе ссылается на то, что часть торговых точек, входящих в недельный план, не имеют лицензии на торговлю алкогольной продукцией и, следовательно, их посещение не может быть отнесено к сфере деловых интересов ООО «АЛКОТОРГ».

25.07.2018 года приказом №116 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение аналогичных пунктов должностной инструкции, указанных в приказе №110 от 17.07.218 года. Работодатель в данном приказе ссылается на то, что истец предоставил недостоверный отчет о проделанной работе и не посетил торговую точку Ресторан Атлантис (ООО «Старвел Интернейшн»). Работодатель провел аудит торговой точки 03.07.2018 (через неделю после посещения торговой точки истцом) совместно с ФИО16. Протокол встречи не подписывался с клиентами и не представлен истцу. Истец на аудит не был приглашен.

года приказом № 23 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение следующих пунктов должностной инструкции:

п. 3.3 - осуществление не менее 10 визитов в течение рабочего дня;

п. 3.5 - установление контактов с ключевыми клиентами канала HoReCa;

п. 3.6 - непрерывное увеличение доли рынка и дистрибуции продукции компании на территории зоны ответственности;

п. 3.7 - обеспечение постоянного достижения финансовых показателей;

п. 3.10 - осуществление взаимодействия с клиентами канала HoReCa для решения поставленных задач и взаимодействие с которыми, одобрено руководителем;

п. 3.11 - выполнение текущих планов продаж;

п. 3.12 - выполнение планов и задач непосредственного и прямого руководства;

п. 3.13 - проведение анализа рынка по каналу HoReCa;

-п. 3.1.4 - осуществление сбора, консолидации, первичного анализа и обработки информации;

п. 3.17 - предоставление работодателю недельных планов посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.18 - предоставление работодателю недельных отчетов о проделанной работе посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.20 - следование заявленным планам. В случае отклонения от плана немедленно уведомить непосредственного руководителя;

п. 3.21 — предоставление недельного отчета о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени первого рабочего дня недели - за прошедшую неделю.

п. 3.22 - предоставление работодателю достоверных отчетов о проделанной работе;

В обоснование указанных доводов работодатель сообщил, что в период с октября 2018 по январь 2019 года истцом было запланировано, а работодателем согласовано, посещение торговой точки «Ресторан - пивоварня Карл Швабе» по адресу: Санкт-Петербург, <...>. В представленных отчетах о проделанной работе истцом указано, что данная торговая точка регулярно посещалась им и с 21 сентября 2018 года была закрыта. Время посещения данной торговой точки, в соответствии с утвержденными планами, было установлено 14.20 часов по Московскому времени. Работодатель провел проверку заявленных планов и выяснил, что торговая точка в период с октября 2018 года по январь 2019 года работу не прекращала и осуществляла деятельность. В то же время на странице https://vk.com/karl schwabe данной торговой точки в сети интернет указано, что заведение открывается только в 16.00 часов.

На основании вышеизложенного истец считает, что в соответствии с п. 3.20 и п. 3.22 должностной инструкции он четко следовал заявленным и согласованным планам и им предоставлялись достоверные отчеты о проделанной работе.

года приказом № 40 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности полностью совпадают с основаниями из приказа №23 от 19.02.2019 года, а также приказы №110 от 17.07.2018, №116 от 25.07.2018 года, №23 от 19.02.2019 года. Истцом, также в соответствии с еженедельным согласованным с работодателем планом, в декабре 2018 года и в январе 2019 осуществлялись посещения торговой точки Ресторан Терраса (ОО «Отель Сервис»), расположенный по адресу Санкт-Петербург, ул. Луговая, д. 10А. В еженедельных отчетах о проделанной работе и в объяснительной записке истцом указано, что данная торговая точка закрыта, но осуществляет деятельность, также данная торговая точка является террасной площадкой и в момент посещения (декабрь 2018 - январь 2019) в связи с пониженной температурой осуществляла обслуживание посетителей в помещении. Данные обстоятельства были включены в еженедельный отчет. Из предоставленных истцом данных работодателю видно, что данный клиент входит в отельный комплекс Forrestmix http://www.forrestmix.ru/ru/zagorodnyi-restoran. В данный комплекс также входят ресторан Кальвадос, Лобби бар, которые на момент посещения истцом были открыты и осуществляли деятельность. Поэтому персонал заведения находился на рабочем месте. Также в дисциплинарном взыскании не указана должность и имя контактного лица заведения Терраса, сообщившего данную информацию.

Истец считает, что его трудовые обязанности выполнялись надлежащим образом, без нарушений должностной инструкции, в полном соответствии заявленными и согласованными с работодателем планами, в связи с чем, приказ от 11.03.2019 года является незаконным.

Истец ФИО23 и его представитель ФИО24 в судебное заседание явились, на уточненных исковых требованиях настаивали, подтвердили указанные в иске обстоятельства.

Представители ответчика ФИО25 и ФИО26, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали, поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (том 1 л.д.115-118).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, оценив в совокупности все представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3,4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что ФИО23 26.09.2016 года был принят на работу в Дивизион продаж Восток на должность Регионального менеджера по работе в канале HoReCa по Северо-Западному Федеральному округу на основании заключенного с ним срочного трудового договора №2299 от 26.12.2016 (том 1 л.д.4-6, 123).

На основании трудового договора от 26.12.2016 № 2299 ФИО23 обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п.3.1), исполнять иные обязанности в рамках своей трудовой функции, согласно должностной инструкции (п.3.1).

Из пояснений представителя ответчика следует и не оспаривается истцом, что для выполнения служебных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией истцу по акту приема-передачи от 27.01.2017 года передано имущество ответчика в виде портативного компьютера – Ноутбук 15 НР 250 G5, оснащенный видеокамерой для фиксации работы в торговых точках, который до настоящего времени находится в пользовании истца. Также истцу ежемесячно выплачивалась компенсация расходов на сотовую связь и ГСМ для надлежащего выполнения служебных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Приказом №60 от 10.04.2018 года «Об утверждении порядка взаимодействия работника ФИО23 и работодателя путем обмена электронными документами» был утвержден порядок взаимодействия ФИО23 и работодателя в лице уполномоченных должностных лиц путем обмена электронными документами с использованием применяемых до настоящего времени адресов электронной почты. С указанным приказом Истец был ознакомлен 16.04.2018 года (том 1 л.д.128).

Согласно ч.3 Должностной инструкции Регионального менеджера по работе на канале HoReCa Департамента продаж РФ, утвержденной директором ООО «Алкоторг» ФИО27 10.04.2018 года в обязанности истца входило:

3.1 Точно исполнять требования локальных нормативных актов Работодателя, связанных с трудовой деятельностью Работника (правила, приказы, распоряжения, положения, регламенты работы и пр.).

3.2 Представлять интересы Работодателя и проводить переговоры с сотрудниками дистрибьютора подразделения HoReCa на Территории зоны ответственности.

Осуществлять не менее 10 (десяти) визитов в течение полного рабочего дня. Под визитом в настоящей инструкции понимается посещение торговой точки (гостиница, ресторан, кафе, пункты общественного питания и пр.)

Обеспечивать выполнение на регулярной основе плановых показателей (АКБ и СеллАут) и задач, поставленных Руководителем направления HoReCa РФ.

Устанавливать контакты с ключевыми клиентами канала HoReCa и поддержку лояльных деловых отношений с представителями сторонних организаций, осуществляющих работу в канале HoReCa.

Непрерывно увеличивать долю рынка и дистрибьюцию продукции Компании на Территории зоны ответственности.

Обеспечивать постоянное достижение финансовых показателей по зоне ответственности.

Участвовать в формировании плана трейд-маркетинговой активностей и отслеживать их исполнение на территории ответственности.

Осуществлять управление подчиненным персоналом (территориальные менеджеры, сити-менеджеры), контролировать исполнение ими своих должностных обязанностей.

Осуществлять взаимодействие со сторонними организациями, в том числе с клиентами канала HoReCa (Хорека), дистрибьюторами, агентствами, обеспечивающими рекламную деятельность, организациями, занимающимися производством (например, типографии; либо пошив брендированной формы персонала), другими организациями, взаимодействие с которыми является необходимым для решения поставленных задач и взаимодействие с которыми одобрено руководителем.

Выполнять текущие планы продаж (еженедельные, ежемесячные, квартальные), с требуемой детализацией параметров планирования.

Выполнять планы и задачи непосредственного и прямого руководства.

Проводить анализ рынка по каналу HoReCa, осуществлять планирование развития территории для Территориальных менеджеров по работе в канале HoReCa на еженедельной и ежемесячной основе.

Осуществлять сбор, консолидацию, первичный анализ и обработку информации.

Осуществлять коммуникацию с внутренними подразделениями Компании для обеспечения работы в канале и достижения поставленных целей.

Выполнять иные письменные и устные поручения своего непосредственного руководителя, связанные с исполнением его трудовой деятельности.

Представлять в адрес работодателя в лице уполномоченного должностного лица (непосредственного начальника) недельные, месячные, квартальные, полугодовые и годовые планы посредством направления на адрес электронной почты уполномоченного должностного лица (непосредственного начальника).

Представлять в адрес работодателя в лице уполномоченного должностного лица (непосредственного начальника) недельные, месячные, квартальные, полугодовые и годовые отчеты о проделанной работе посредством направления на адрес электронной почты уполномоченного должностного лица (непосредственного начальника).

Представлять планы в следующие сроки:

- недельный план не позднее 10 часов по местному времени последнего рабочего дня по пятидневной рабочей неделе - на предстоящую рабочую неделю. План должен содержать информацию на каждый рабочий день: адрес и наименование клиента (юридическое лицо, ИП, наименование торговой точки - вывески), очередность и время посещения;

- месячный план не позднее 10 часов по местному времени 25 числа месяца, предшествующего планируемому - на предстоящий календарный месяц. План должен содержать следующую информацию: запланированное количество визитов на месяц, наименование клиентов (юридическое лицо, ИП, наименование торговой точки - вывески), запланированное количество трейд-маркетинговых мероприятий (дегустации, промомероприятия, event-мероприятия, мотивация ТТ на закуп, мотивация персонала на продажи и пр.);

- квартальный план не позднее 10 часов по местному времени 25 числа последнего месяца квартала, предшествующего планируемому - на предстоящий квартал.

3.20 Четко следовать заявленным планам. В случае отклонения от плана немедленно уведомить непосредственного руководителя любым доступным способом и не позднее следующего рабочего дня направить в адрес работодателя (в лице уполномоченного должностного лица) пояснительную записку с подробным обоснованием изменения плана работы.

Представить отчеты о проделанной работе в следующие сроки:

- недельный отчет о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени первого рабочего дня недели - за прошедшую рабочую неделю. Отчет должен содержать информацию за каждый рабочий день: адрес и наименование клиента (юридическое лицо, ИП, наименование торговой точки - вывески), очередность и время посещения, а также краткое резюме по результатам проведенной встречи. Также в отчет должна быть включена подробная исчерпывающая информация по исполнению поручений и задач руководства;

- месячный отчет о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени 05 числа месяца, следующего за отчетным - за прошедший календарный месяц. Отчет должен содержать следующую информацию: количество проведенных визитов за месяц, наименование клиентов (юридическое лицо, ИП, наименование торговой точки - вывески), проведенное количество трейд-маркетинговых мероприятий (дегустации, промомероприятия, event-мероприятия, мотивация ТТ на закуп, мотивация персонала на продажи и пр.), в том числе фотоотчеты по мероприятиям. Также в отчет должна быть включена подробная исчерпывающая информация по исполнению поручений и задач руководства;

- квартальный отчет о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени 05 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным - за прошедший квартал. Отчет должен содержать следующую информацию: количество проведенных визитов за квартал, наименование клиентов (юридическое лицо, ИП, наименование торговой точки - вывески), проведенное количество трейд-маркетинговых мероприятий (дегустации, промомероприятия, event-мероприятия, мотивация ТТ на закуп, мотивация персонала на продажи и пр.), а также процент фактического выполнения планов по визитам, мероприятиям и пр. за квартал;

3.22 Представлять Работодателю достоверные отчеты о проделанной работе, в случае выявления ошибки в представленных отчетах немедленно (в день обнаружения) направить откорректированный отчет.

3.23 Осуществлять взаимодействие с должностными лицами работодателя, в том числе с непосредственным руководителем путем обмена документами в том числе в электронном виде с использованием проверенных и достоверных адресов электронной почты адресатов. При необходимости направлять (представлять) требуемые документы на бумажном носителе.

3.24 При получении письма по электронной почте работник обязан не позднее следующего рабочего дня направить ответное письмо с приложением необходимых документов (сканкопий). В случае если по объективным причинам ответ не может быть направлен работником немедленно и требует продолжительной подготовки, работнику необходимо немедленно направить промежуточный ответ в подтверждение получения письма и начала работы по полученному распоряжению с указанием сроков предоставления информации, если таковые не установлены вышестоящим должностным лицом (том 1 л.д.183-185).

С вышеуказанной должностной инструкцией ФИО23 был ознакомлен 16.04.2018 года, что истцом не отрицается.

Приказом № 110 от 17.07.2018 г. региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом работник ознакомлен под личную подпись 18.07.2018 года (том 1 л.д.129-130).

Основанием для издания указанного приказа послужило невыполнение истцом следующих пунктов должностной инструкции:

п. 2.4 - знание предпринимательской деятельности Компании, рынок ликероводочных изделий своего региона и перспективы его развития;

п. 3.4 - выполнение на регулярной основе плановых показателей;

п. 3.6 - непрерывное увеличение доли рынка и дистрибуции продукции компании на территории зоны ответственности;

п. 3.7 - обеспечение постоянного достижения финансовых показателей;

п. 3.8 - участие в формировании плана трейд-маркетинговых активностей;

п. 3.17 - предоставление работодателю недельных планов посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.18 - предоставление работодателю недельных отчетов о проделанной работе посредством направления на адрес электронной почты;

п. 3.20 - следование заявленным планам. В случае отклонения от плана немедленно уведомить непосредственного руководителя;

п. 3.21 - предоставление недельного отчета о проделанной работе не позднее 10 часов по местному времени первого рабочего дня недели - за прошедшую неделю.

п. 3.22 - предоставление работодателю достоверных отчетов о проделанной работе.

Из пояснений представителя ответчика следует, что 02 июля 2018 года региональным менеджером по работе в канале HoReCa ФИО23 представлен отчет по проделанной работе за предыдущую неделю (25 июня - 29 июня 2018 г.). При составлении недельного плана ФИО23 включил в план, в том числе, следующие ТТ (торговые точки – далее ТТ): 25 июня 2018 г. - «Сказка» (ООО «ДМД), «Пенаты» (ООО «Пенаты»), «Sun Resort» (ООО «Престиж»); 26 июня 2018 г. - «Место встречи» (ООО «ПК Прогресс»), «Царь» (ИП Иванов), фактическое название «ЦАРЬ-ПЫШКА», Кафе (ООО «Форест Тип»), «4ecoffee» (ИП ФИО28). Согласно отчету о проделанной работе указанные ТТ ФИО23 посетил, работу проделал, результат работы - предоставлен прайс-лист, проведено обучение продукции ОАО «Татспиртпром». Однако в ходе аудита непосредственным начальником в присутствии членов комиссии установлено следующее: ТТ «Сказка» (ООО «ДМД), «Пенаты» (ООО «Пенаты»), «Sun Resort» (ООО «Престиж»), «Место встречи» (ООО «ПК Прогресс»), «Царь» (ИП Иванов), фактическое название «ЦАРЬ-ПЫШКА», Кафе (ООО «Форест Тип»), «4ecoffee» (ИП ФИО28) не имеют лицензии на торговлю алкогольной продукцией, следовательно, указанные ТТ не могут быть отнесены к сфере деловых интересов ООО «АЖОТОРГ» и посещать такие ТТ нецелесообразно. Указанное, является прямым и умышленным нарушением п. п. 3.4. 3.6. 3.7. 3.8. 3.17, 3.18, 3.20, 3.21, 3.22 должностной инструкции регионального менеджера по работе в канале HoReCa.

В обоснование своих доводов истец указывает, что список торговых точек был ему прислан непосредственным руководителем по электронной почте, тем самым вменив истцу посетить указанные точки (том 2 л.д.15-22).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела актом о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей от 03.07.2018 года (том 2 л.д.12-13)

Приказом № 116 от 25.07.2018 г. региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С указанным приказом работник ознакомлен под личную подпись 26.07.2018 года (том 1 л.д.131-133).

Из пояснений представителя ответчика следует, что 02.07.2018 г. региональным менеджером по работе в канале HoReCa ФИО23 представлен отчет по проделанной работе за предыдущую неделю (25 июня - 29 июня 2018 г.). В нарушение п. 3.20 Инструкции ФИО23 не следовал четко заявленному плану на указанную неделю, а именно согласно плану на 25 июня 2018 г. было запланировано посещение ТТ Ресторан «Атлантис» (ООО Старвел Интернейшн). Согласно отчету о проделанной работе, указанную ТТ ФИО23 посетил, работу проделал (предоставил прайс, провел обучение продукции ТСП). Кроме того, в нарушение п. 3.22 Инструкции ФИО23, согласно письменным объяснениям, предоставил недостоверный отчет о проделанной работе. В ходе аудита непосредственным начальником в присутствии членов комиссии установлено следующее: на указанной ТТ уполномоченные должностные лица заявили, что представителя ООО «АЛКОТОРГ» ФИО23 в указанное время не видели, с ними в рабочий контакт он не вступал, в связи с чем, региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23, нарушив требования должностной инструкции, не исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Указанное является прямым и умышленным нарушением п. п. 2.4,3.4, 3.6, 3.7,3.8, 3.17, 3.18, 3.20, 3.22 должностной инструкции регионального менеджера по работе в канале HoReCa.

Из материалов дела следует, что в письменных объяснениях по данному факту ФИО23 свою вину не признал, подтвердил, что ресторан «Атлантис» посещал и, фактически, представил недостоверный отчет о времени посещения, данные действия он не считает нарушениями должностной инструкции регионального менеджера по работе в канале HoReCa.

В ходе аудита непосредственным начальником в присутствии членов комиссии не удалось найти подтверждения посещения ФИО23 ТТ ресторан «Атлантис». Сам ФИО23 каких-либо подтверждений по данному вопросу не представил (в том числе нулевой чек, фотофиксацию).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела актом о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей от 03.07.2018 года (том 2 л.д.9-10).

Приказом №181 от 21.11.2018 года директора ООО «Алкоторг» ФИО17 на работников, посещающих ТТ, возложена обязанность использовать в работе мобильное приложение MSS «Мобильная Система Продаж» (том 2 л.д.67).

13 февраля 2019 г. менеджером по маркетингу в канале HoReCa ФИО18 составлена докладная записка о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, согласно которой ФИО19 счел необходимым привлечь ФИО23 к дисциплинарной ответственности (том 1 л.д.137-139).

Приказом № 23 от 19.02.2019 г. региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом работник ознакомлен под подпись 11.03.2019 года (том 1 л.д.141-144), поскольку в период с 21.02.2019 по 24.02.2019 февраля истец находился на больничном (том 1 л.д.180-181), в период с 25.02.2019 по 10.03.2019 истец находился в очередном отпуске.

Из пояснений представителя ответчика следует, что 19.01.2019 г. работодателем составлен акт о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей. Акт составлен менеджером по маркетингу в канале HoReCa ФИО22 региональным менеджером по продажам в СЗФО ФИО20., сити-менеджером в канале HoReCa ФИО21

Согласно акту региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 запланировал посещение ТТ ФИО29 по адресу: г. СПб, Колпино, Заводской просп., д. 16.

Согласно отчетам ФИО23 посещал указанную ТТ 21.09.2018 г., 05.10.2018 г., 12.10.2018 г., 19.10.2018 г., 26.10.2018 г., 02.11.2018 г., 09.11.2018 г., 16.11.2018 г., 23.11.2018 г., 30.11.2018 г., 07.12.2018 г., 14.12.2018 г., 21.12.2018 г., 28.12.2018 г., 29.12.2018 г. - каждый раз в отчете ФИО23 указано, что ТТ ФИО29 закрыт.

Однако, в ходе аудита, проведенного ФИО1 в присутствии членов комиссии: ФИО2 и ФИО3. установлено, что ФИО29 в указанный период времени (октябрь-декабрь 2018 г. и в январе 2019 г.) работу не прекращал, вел деятельность.

Кроме того, согласно данным странички ФИО30 в социальной сети ВКонтакте, организация деятельность в указанный период вела, на сайте представлена информация о проведенных в этот период мероприятиях.

На основании акта, ФИО4. сочли необходимым затребовать у регионального менеджера по работе в канале HoReCa ФИО23 письменные объяснения по данному факту.

Электронным письмом на адрес электронной почты ФИО23 направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту посещения ФИО30 в период с 21 сентября 2018 г. по 25 января 2019 г. (том 1 л.д.135).

В материалы дела представителем ответчика представлены выписки из отчетов истца по посещению ФИО30 за период с 21 сентября 2018 г. по 25 января 2019 г. (том 1 л.д.140)

Согласно письменным объяснениям ФИО23 от 22.01.2019 года, в указанные дни им согласно планеру осуществлен визит к данному клиенту и было зафиксировано, что данная ТТ закрыта. Данное обстоятельство было внесено истцом в отчет планера о посещениях. ФИО23 в отчетах нигде не указывалась, что данная ТТ не ведет деятельность. На момент визита ФИО23 ресторан был закрыт. В остальные дни ФИО23 удалось застать персонал ТТ (том 1 л.д.136).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что указанная выше ТТ открывается для посетителей в 16.00, а истцом регулярно планировалось посещение данной точки с 14.20 до 14.55 (том 1 л.д.30-59, 140).

Представитель ответчика указывает, что истец намеренно установил данное время для посещений указанной ТТ с целью неисполнения своих прямых трудовых обязанностей. Указанное является прямым и умышленным нарушением п.п. 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.22 должностной инструкции регионального менеджера по работе в канале HoReCa.

Из показаний свидетеля ФИО31, являющего непосредственным руководителем ФИО23, следует, что истец неоднократно совершал дисциплинарные проступки, которые невозможно считать случайными ошибками или упущениями в работе. Указанные проступки очень негативно влияют на остальных работников трудового коллектива ООО «Алкоторг», которые видят подобное нескрываемое ненадлежащее отношение к исполнению своих должностных обязанностей ФИО23

Приказом № 40 от 11.03.2019 г. региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С указанным приказом работник ознакомлен под личную подпись 11.03.2019 года (том 1 л.д.157-159).

Из пояснений представителя ответчика следует, что 11.02.2019 года работодателем составлен акт о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей. Акт составлен менеджером по маркетингу в канале HoReCa ФИО5 региональным менеджером по продажам в СЗФО ФИО6 сити-менеджером в канале HoReCa ФИО7 (том 1 л.д.147-148).

Согласно акту региональный менеджер по работе в канале HoReCa ФИО23 запланировал посещение ТТ Ресторан Терраса (ООО «Отель Сервис»), расположенный по адресу: СПб, Курортный район, ул. Луговая, д. 10А.

Согласно отчетам ФИО23 посещал указанную ТТ 04.12.2018 г., 11.12.2018 г., 18.12.2018 г., 25.12.2018 г., 22.01.2019 г. - каждый раз в отчете ФИО23 указано, что ТТ Ресторан Терраса закрыт.

В ходе аудита, проведенного ФИО8 в присутствии членов комиссии: ФИО9. установлено, что данная ТТ работает, в ходе общения с должностными лицами установлено, что Ресторан Терраса в указанный период времени (декабрь 2018 г. и январь 2019 г.) работу не прекращал, вел деятельность, по словам персонала в рабочее время дверь заведения не запирается с целью свободного посещения.

Электронным письмом на адрес электронной почты ФИО23 направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту посещения ТТ Ресторан Терраса в период с 04 декабря 2018 г. по 22 января 2019 г.

Письмом от 11.02.2019 г. (направлено ФИО23 13.02.2019 г.) у ФИО23 затребованы письменные объяснения по факту посещения ТТ Ресторан Терраса в период с 04 декабря 2018 г. по 22 января 2019 г.

Согласно письменным объяснениям ФИО23 направленным работодателю 15.02.2019 г. (дата указана ФИО23 - 22.01.2019 г., направлено работодателю во вложении в электронном письме 15.02.2019 г.): «11.12.2018 г., 18.12.2018 г., 25.12.2018 г., 22.01.2019 согласно планеру, предоставленному ФИО10 осуществлен визит к данному клиенту и было зафиксировано, что данная ТТ не открыта. Данное обстоятельство было внесено истцом в отчет о посещениях планера. ФИО23 в отчетах нигде не указывалось, что данная ТТ не ведет деятельность. 11.12.2018 г., 18.12.2018 г., 25.12.2018 г., 22.01.2019 г. ресторан Терраса не был закрыт. Персонал заведений присутствовал. Из предыдущих и последующих отчетов видно, что данная точка осуществляет деятельность» (том 1 л.д.145, 149-150).

Из показаний свидетеля ФИО32 следует, что он работает барменом в отеле «Форестмикс», ресторан Терраса расположен на территории данного отеля и в зимнее время не работает.

18 февраля 2019 г. менеджером по маркетингу в канале HoReCa ФИО31 составлена докладная записка о неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, согласно которой ФИО11. счел необходимым привлечь ФИО23 к дисциплинарной ответственности. Также ФИО12 при наложении дисциплинарного взыскания просит учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно: работник неоднократно совершил дисциплинарные проступки, которые невозможно считать случайными ошибками или упущениями в работе. Указанное является прямым и умышленным нарушением п.п. 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.22 должностной инструкции регионального менеджера по работе в канале HoReCa (том 1 л.д.151-153).

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО13 ФИО14 ФИО15 подтвердили факты ненадлежащего исполнения ФИО23 своих трудовых обязанностей, на которые ссылались представители ответчика в своих возражениях относительно заявленных исковых требований.

Представителем ответчика в материалы дела представлены выгрузка из программы о Динамике развития АКБ Санкт-Петербурга за период работы истца (2016-2018), в соответствии с которой ФИО23 имеет низкие показатели в работе, чем другие региональные менеджеры, занимающие аналогичные должности (ФИО33, ФИО34).

Истец также неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Согласно Акту проверки органом государственного контроля (надзора) от 24.09.2018 года, нарушений в процедуре вынесения дисциплинарных взысканий (приказ №110 от 17.07.2018 и приказ №116 от 25.07.2018) не установлено, срок для вынесения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения, для дачи объяснения, для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании соблюден (том 1 л.д.174-177).

Представителями ответчика заявлено о применении срока исковой давности к оспариваемым приказам №110 от 17.07.2018 и №116 от 25.07.2018 года, поскольку истец был ознакомлен с указанными приказами своевременно, в связи с чем мог в установленные законом сроки обратиться в суд с иском об оспаривании указанных приказов.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В пункте 5 указанного Постановления Пленума разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что истец изначально обратился в суд с требованиями о признании его увольнения незаконным по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе в срок, установленный ст. 392 ТК РФ, то есть в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В данном случае суд при рассмотрении настоящих требований истца должен проверять все основания его увольнения, в том числе и приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, независимо от того, заявил бы истец или нет самостоятельные требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказов №110 от 17.07.2018 и №116 от 25.07.2018 года о привлечении истца к административной ответственности.

Учитывая вышеизложенное, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, в том числе и факт нарушения требований должностной инструкции (п. 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.22), при привлечении истца к дисциплинарной ответственности положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдены ответчиком в полном объеме, в связи с чем, требования истца и признании приказов №110 от 17.07.2018 года, №116 от 25.07.2018 года, №23 от 19.02.2019 года о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, №40 от 11.03.2019 года о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; восстановлении его на работе в должности Регионального менеджера по работе в канале HoReCa по Северо-Западному Федеральному округу в департаменте продаж удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основного требования – восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено достаточных, достоверных и неопровержимых доказательств, которые могли бы служить основанием для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО23 в удовлетворении исковых требований к ООО «Алкоторг» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2019 года.