Решение № 2-1065/2018 2-1065/2018~М-1178/2018 М-1178/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1065/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018

Амурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Одинцова Е.В.

при секретаре Белых М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных затрат на обучение, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Компания «Сухой» обратилась с указанным иском к ФИО1 мотивируя это тем, что: между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение.

В соответствии с условиями Договора ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по профессии оператор станков с ПУ, с отработкой три года.

После окончания обучения ФИО1 был принят на работу оператором станков с ПУ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), но по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по подпункту «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (за прогул).

Исходя из условий пункта 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения Работника до истечения срока отработки за нарушение Работником трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Фактически понесенные расходы за обучение ФИО1, исчисленные исходя их стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составила <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» сумму расходов за обучение в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался направлением судебного извещения, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании иск признал, пояснил, что действительно его уволили за прогул, но не справедливо отнеслись. Он с иском в суд о защите каких-либо нарушенных его трудовых прав не обращался.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 заключен договор, согласно которому ПАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональной обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им Ю.А. Гагарина» по профессии оператор станков с ПУ.

Согласно п. 1.2 договора обучение ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения.

Согласно п. 1.5 срок обучения составляет 4 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 договора стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> руб.

Согласно п. 2.3.8 договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компании «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 договора.

Согласно п. 2.3.9 договора ученик обязан проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождению Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии.

В соответствии с п. 2.3.13 ученик обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного в п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала определенное время по окончанию учебы: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины; за совершение других винновых действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

С данными условиями ученического договора ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Согласно заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил принять его на работу в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» в <данные изъяты> цех оператором ст. с ПУ 3 разряда.

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» на работу по профессии оператор станков (фрезерных) с программным обучением. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) принято решение прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в связи с прогулом, по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки о расходах на обучение ФИО1 по ученическому договору № стоимость за весь курс обучения составила <данные изъяты> руб. Также в рамках обучения ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб., согласно служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ добровольно оплатить сумму фактически понесенных расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб., в связи с не соблюдением условий трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как следует из материалов дела, задолженность ФИО1 не погашена.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не предоставлено.

На основании изложенного, учитывая, что истец понес затраты на обучение ответчика, выполнил со своей стороны в полном объеме условия договоров, а ответчик, окончив обучение и трудоустроившись по полученной профессии, не отработал предусмотренный договором трехлетний срок, так как был уволен по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами.

При рассмотрении вопроса о возложении на ответчиков обязанности по возмещению судебных расходов, понесенных истцом, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается уплата государственной пошлины в суд ПАО «Компания «Сухой» в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, судебные расходы, понесенные ПАО «Компания «Сухой», в виде уплаченной государственной пошлины подлежат возмещению за счет ответчика, ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании суммы понесенных затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы в связи с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 07.11.2018.

Судья Е.В. Одинцова