Решение № 2-77/2019 2-77/2019~М-75/2019 М-75/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-77/2019

Дело № 2-77/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2019 года с. Тоора-Хем

Тоджинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Тугур-оола Ч. Б.,

при секретаре Сарыглар А. Б.,

с участием прокурора Тоджинского района Республики Тыва Грек Н. С.,

истца Ак А. В.,

её представителя – адвоката Ооржака А. А., действующего на основании ордера,

представителей ответчика - государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Тоджинская центральная кожуунная больница» в лице и. о. главного врача ФИО1, а также ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Ак А. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Тоджинская центральная кожуунная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ак А. В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Тоджинская центральная кожуунная больница» (далее – ГБУЗ РТ «Тоджинская ЦКБ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в больницу <данные изъяты>. Имеет <данные изъяты> была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, причиной увольнения послужило то, что ДД.ММ.ГГГГ у неё <данные изъяты>, обращалась к врачу, на что она порекомендовала лечь <данные изъяты> и лечиться. В тот день работала до конца рабочего дня и, сказав коллегам, что будет лечиться в родильном доме, и ушла домой. С ДД.ММ.ГГГГ не могла лечь в больницу, так как <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей стало лучше и вышла на работу, в то время разговора о прогулянных днях не было, думала, что коллеги сказали главному врачу о причинах её отсутствия и спокойно работала. ДД.ММ.ГГГГ коллеги ей сказали, что её собираются уволить за прогул, а ДД.ММ.ГГГГ главный врач ФИО1 вызвала её и предложила написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, иначе грозилась уволить по статье, что в таком случае она не устроится на другую работу, то есть её заставили написать это заявление. В тот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию, но работала до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ вышел приказ об её увольнении, в тот же день она ознакомилась в приказом, но главный врач просил её подписать задним числом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ её предъявили акт об отсутствии на рабочем месте за ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением истец не согласна. ДД.ММ.ГГГГ она обращалась прокурору района в устной форме, но ей предложили обратиться в суд. Незаконным увольнением ей причинен моральный вред. На основании изложенного просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ РТ «Тоджинская ЦКБ» ФИО1 и ФИО2 заявили о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и просили в удовлетворении иска отказать по этому основанию.

В судебном заседании истец Ак А. В. и её представитель Ооржак А. А. уважительных причин пропуска срока обращения в суд не привели, пояснили, что срок подачи иска пропущен в связи с тем, что истица первоначально не собиралась оспаривать увольнение.

Прокурор нашла пропуск истцом срока обращения в суд не имеющим уважительных причин и дала заключение о возможности отказа в удовлетворении иска по этому основанию.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив все представленные по рассматриваемому вопросу доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлена с приказом в этот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись Ак А. В. об ознакомлении с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, истец должна была обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении в срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ак А. В. сама просила уволить её с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день была ознакомлена с приказом об увольнении, а исковое заявление подала в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается датой, указанной ею самой и штампом учета входящей корреспонденции.

Так, исковое заявление Ак А. В. подано по истечении срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истец и её представитель не привели.

Таким образом, истцом срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, и в связи с этим судом принимается решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ак А. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Тоджинская центральная кожуунная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тоджинский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий Ч. Б. Тугур-оол