Решение № 2-4013/2019 2-4013/2019~М-3798/2019 М-3798/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-4013/2019

07RS0№-83

4013/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019г. г. Нальчик

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики

в составе:

председательствующего Ольмезова М.И.

при секретаре Чегемовой Л.А.

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «БУМ-БАНК» ООО в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной трудовой премии и денежной компенсации за просрочку выплаты трудовой премии

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому банку «БУМ-БАНК» (общество с ограниченной ответственностью) (далее по тексту – Банк» в лице конкурсного управляющего – государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее по тексту- ГК «АСВ»), в котором просит взыскать в ее пользу невыплаченную премию за июль 2018г. в размере 5 932,18 руб. и проценты за задержку выплаты трудовой премии за период с 11.08.2018г. по 15.07.2019г. в размере 1 019,84 руб.

Заявление мотивировано тем, что с 26.07.2013г. по 10.09.2018г. ФИО1 состояла в трудовых отношения с КБ «БУМ-БАНК» ООО.

Решением Арбитражного суда КЮБР от 30.07.2018г. Банк признан банкротом, в отношении его введена процедура конкурсного производства и Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» утверждена конкурсным управляющим.

В июле 2018 года временной администрацией Банка сотрудникам была выплачена премия за июнь 2018 года. После назначения ГК «АСВ» конкурсным управляющим Банка, в выплате премий за июль 2018 года и последующие месяцы, работникам банка было отказано.

Размер подлежащей выплате трудовой премии за июль 2018г. составляет 5 932,18 руб., а в связи с тем, что была задержана оплата трудовой премии, ФИО1 считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты трудовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющий 37 дней, в размере 106,09 руб., с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. составляющий 91 дней, в размере 269,91 руб., с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. составляющий 182 дней, в размере 557,82 руб. и с 17.06.2019г. по 15.07.2019г. составляющий 29 дней в размере 86,02 руб., а всего 1 019,84 руб.

В возражениях представитель ГК «АСВ» просит отказать в удовлетворении требовании истца ссылаясь на то, что выплата премии не является обязанностью, а является правом работодателя, которое работодателем реализуется путем принятия внутреннего локального акта организации, однако, данный локальный акт не должен противоречить принципам гражданского законодательства в частности, в связи с тем, что Банк находится в процедуре конкурсного производства, нормам и принципам законодательства о несостоятельности (банкротстве).

О предстоящем увольнении она была заблаговременно уведомлена, таким образом, временный перерыв между уведомлением об увольнении и самим увольнением составил более двух месяцев.

Уведомленные о дне и месте слушания дела ФИО1, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, о причинах неявки представитель ответчика суд не известил, письменным заявлением ФИО1 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пунктов 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п.1 и 2 ч.1 чт.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица.

Установлено судом и подтверждается материалами дела, что с 26.07.2013г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Банке на основании заключенного с ней трудового договора.

01 июня 2018г. Приказом Центрального Банка России у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, которая является специальным органом управления кредитной организацией.

30 июля 2018г. Решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство сроком на один год и функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ, N 279-П, установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу п. 1 ч. 11 ст.20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 395-I "О банках и банковской деятельности" понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

10.09.2018г. приказом конкурсного управляющего Банком, истец уволена с занимаемой должности по основаниям п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.2. Положения о премировании работников Банка, утвержденного его Правлением ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Положение), премия определяется в размере 50% от должностного оклада по решению правления Банка за фактически отработанное время.

В связи с коллективной жалобой работников Банка, Государственным инспектором труда в КБР была проведена проверка на предмет соблюдения трудовых прав работников Банка и по результатам проверки, Государственным инспектором труда в КБР ДД.ММ.ГГГГ вынесено предписание 7/12-1072-18И о необходимости выплаты премий работникам Банка за июль и август 2018 года, а также выплаты процентов за нарушение сроков.

Банк в лице ГК «АСВ» обратился в Нальчикский городской суд КБР с административным иском к Государственной инспекции труда в КБР и Государственному инспектору труда в КБР ФИО3 о признании указанного предписания незаконным.

Решением Нальчикского городского суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных требований отказано.

При этом, при рассмотрении этого гражданского дела, судами первой и апелляционной инстанции установлено право уволенных работников Банка (в том числе и ФИО1), на получении премии за фактически отработанное в июле и августе 2018г. время, а также признано, что Положение о премировании работников Банка является локальным нормативным актом, которое в установленном порядке никем не отменено, не признано недействующим, следовательно, подлежащим применению в правоотношениях между сторонами по делу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьями 22 и 191 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 2.5. Положения, в случае реорганизации, ликвидации Банка, премия сотрудникам в период реорганизации, ликвидации, в период работы временной администрации и конкурсного управляющего, выплачивается в полном объеме независимо от выполнения планируемых показателей финансового положения Банка, и выплата премии производится не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что при отсутствии докладных записок руководителей подразделений и отсутствии оснований для снижения премий отдельных работников, решение правления для выплаты премии не требуется. В таких случаях выплата премии производится не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1, временная администрация, вопреки требованиям закона и своей прямой обязанности, выплатила ей премию только за июнь 2018г., однако выплату за июль 2018г. не произвела, хотя истец в этот период добросовестно исполняла обязанности, установленные трудовым договором и каких-либо обстоятельств, дающих право ответчику не выплачивать ей трудовую премию не имелось. Это обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет взыскиваемых истцом сумм судом проверен, является верным, ответчиком его размер не оспорен.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком допущено существенное нарушение прав истца при увольнении в связи с чем ее требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, согласно п/п 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Коммерческому банку «БУМ-БАНК» ООО в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» удовлетворить.

Взыскать с Коммерческого банка «БУМ-БАНК» ООО в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 невыплаченную трудовую премию за июль 2018г. в размере 5 932,18 руб. и проценты за задержку выплаты трудовой премии в размере 1 019,84 руб., а всего взыскать 6 952 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят два) руб. 02 коп.

Взыскать с Коммерческого банка «БУМ-БАНК» ООО в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета Нальчикского городского округа Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий

Ольмезов М.И.