Решение № 2-1687/2024 2-1687/2024(2-6495/2023;)~М-5449/2023 2-6495/2023 М-5449/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-1687/2024

Мотивированное
решение изготовлено 13.02.2024

Дело №2-1687/2024

25RS0001-01-2023-009563-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Абашевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Достоевский» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Достоевский» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ООО «Достоевский» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 205 413,28 руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического окончательного расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям иска.

Представитель ответчика поддержала доводы письменного отзыва, указав, что так как отель, в котором находится ресторан, в котором работал истец, был открыт с задержкой, истцу предлагалась иная работа, на которую он устно согласился, однако подписывать документы о переходе на неполную рабочую неделю отказался, поэтому заработная плата начислена и выплачена в соответствии с фактически отработанными часами.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ был принят в компанию ООО «Достоевский» на должность Су-шеф. Оформление в компанию происходило официально по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата устанавливалась в размере 91 954 (девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек в месяц (пп. 4.1. Трудового договора), согласно пп. 4.2. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника: 25 числа текущего месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

За весь период работы в ООО «Достоевский» истцу было выплачено 64 758,11 (шестьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят восемь) рублей 11 копеек, ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.

При увольнении в последний рабочий день Истец не получил: Справку о доходах и суммах налога физического лица за период работы в 2023 году (форма 2-НДФЛ)

Компенсацию отпускных за 57 календарных дней;

Денежные расчеты при увольнении;

Приказ об увольнении на подпись сотрудника.

Таким образом, за весь период работы, а также при увольнении Истцу не было выплачено:

Заработная плата за весь период работы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21 893,81 руб. (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто три рубля 81 копейка);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 91 954,00 руб. (девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре рубля ноль копеек);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 302,67 руб. (шестьдесят одна тысяча триста два рубля шестьдесят семь копеек);

Компенсация неиспользуемого отпуска в размере 30262,80 (тридцать тысяч двести шестьдесят два рубля восемьдесят копеек).

Расчет денежных сумм произведен истцом, ответчиком мотивированно не оспорен, проверен судом и признан верным.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд критически относится к доводам стороны ответчика о выплатах «за фактически отработанные часы», так как одностороннее изменение условий трудового договора законодательством не допускается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию невыплаченная заработная плата в размере 205 413,28 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание сущность и длительность нарушения прав работника, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

Так же с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета взыскивается госпошлина.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Достоевский» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Достоевский» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 205 413,28 руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического окончательного расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Достоевский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 254 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья В.А. Воробьев