Решение № 2-118/2017 2-118/2017~М-85/2017 М-85/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-118/2017

Дело № 2-118/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2017 г. с.Красноармейское

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Семенова В.П., при секретаре Артемьевой Р.М., с участием прокурора – помощника прокурора Красноармейского района Чувашской Республики юриста 2 класса Ильиной А.П., истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики ( далее МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики) и просила восстановить ее на работе в должности ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки и взыскать с него в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Исковые требования были мотивированы тем, что 21 февраля 2017 г. ответчиком она была незаконно уволена с работы по мотиву сокращения штата. Однако, сокращение занимаемого ею штата было формальным. Фактически, мотивом сокращения ответчиком занимаемого ею штата явилось только то, что она является пенсионеркой. При этом ответчиком не была соблюдена процедура ее увольнения с работы по сокращению штата. Трудовая книжка ей была выдана и полный расчет с ней был произведен только 22 февраля 2017 г. У ответчика согласно штатному расписанию с 20 февраля 2017 г. не было штата, которую она занимала, и с ней трудовой договор в соответствии с приказом № 12 от 19 декабря 2016 г. должен был быть прекращен с 20 февраля 2017 г. Но, несмотря на это, ответчик разрешил ей еще 2 дня проработать и только после этого уволил с работы по сокращению штата. С приказом № 12 от 19 декабря 2016 г. она была ознакомлена только 31 января 2017 г.

На судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Заявила, что считает свое увольнение незаконным и в связи с тем, что на должность ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки с должности библиотекаря 1 категории, которую занимала ранее, она ответчиком в 2012 г. была переведена намеренно, при отсутствии необходимости ведения этого штата, исключительно для того, чтобы затем эту должность сократить, а ее уволить с работы. Кроме этого, при увольнении ее с работы по сокращению штата ответчиком не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе. Согласно коллективному договору, она, как имеющая государственные награды, имела преимущественное право на оставление на работе.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Заявила, что увольнение ФИО1 с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было произведено при наличии предусмотренных для этого оснований и с соблюдением установленного законом порядка увольнения. Трудовая книжка ФИО1 была выдана только 22 февраля 2017 г., т.к. 21 февраля 2017 г. ФИО1 на основании поданного заявления в соответствии с коллективным договором был предоставлен отгул за стаж работы, т.е. оплачиваемый отпуск на 1 день, и в этот день ФИО1 находилась в отгуле.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные доказательства, а также заслушав заключение прокурора Ильиной А.П., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как видно из приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики на должность ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки на неопределенный срок и ей установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени ( л.д.51 дела № 2-118/2017 и л.д.2-4 личного дела ФИО1).

Согласно трудовой книжки и объяснениям ФИО1 до указанного времени она сначала, с ДД.ММ.ГГГГ, работала библиотекарем 1 категории Красноармейской центральной библиотеки Красноармейского сельского поселения <адрес> Чувашской Республики, а затем, после реорганизации Красноармейской центральной библиотеки Красноармейского сельского поселения <адрес> Чувашской Республики, с ДД.ММ.ГГГГ - на должности ведущего библиотекаря сектора обслуживания МБУК «Межпоселенческий информационно- культурный центр» Красноармейского сельского поселения <адрес> Чувашской Республики ( л.д. 17-19).

Из приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ явствует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы с должности ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.52).

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст.ст.179, 180 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом увольнение работников, являющихся членами профсоюза, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ должно производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Кроме этого п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации » на работодателя-организацию при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров возложена обязанность не позднее чем за два месяца, а на работодателя - индивидуального предпринимателя не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Предоставленными ответчиком в суд постановлением администрации <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в муниципальных бюджетных учреждениях культуры <адрес> Чувашской Республики», приказом МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики», штатными расписаниями МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.53,54,77,78), подтверждается что, действительно, в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ произведено сокращение штатов, в том числе, имевшийся до ДД.ММ.ГГГГ в центральной библиотеке единственный штат ведущего библиотекаря.

Из объяснений истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, а также исследованных выше приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ явствует, что указанный единственный штат ведущего библиотекаря в отделе обслуживания центральной библиотеки в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ занимала ФИО1

Как видно из приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики» и направленных к ФИО1 заказного письма от ДД.ММ.ГГГГ с копией приказа МБУК « Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики», письменного предложения ФИО1 вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ, заказных писем от ДД.ММ.ГГГГ с письменным предложением ФИО1 вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомления МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзной организации о предстоящем сокращении штатов и выписки из протокола заседания профсоюзного комитата МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ, письменного сообщения от ДД.ММ.ГГГГ в ГУ Центр занятости населения <адрес> о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров ( л.д.54,56, 57,58 68-76) и имеющихся в личном деле ФИО1 письменного уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата, подписанного ею, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 расписаться в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики» об ознакомлении с ним, акта от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО1 копий постановления администрации <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в муниципальных бюджетных учреждениях культуры <адрес> Чувашской Республики» и приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики», письменного предложения ФИО1 вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 ознакомиться с предложением вакантной должности, письменного предложения ФИО1 вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 ознакомиться с предложением вакантной должности, письменного предложения ФИО1 вакантной должности от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 ознакомиться с предложением вакантной должности ( л.д.17- 25 личного дела ФИО1), ответчиком при сокращении штата, которую занимала ФИО1, и увольнении ее с работы по сокращению штата, вопреки утверждению последней, все требования ч.3 ст.81, ст.ст.82, 179, 180 ТК РФ и п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» были соблюдены.

О предстоящем увольнении с работы в связи с сокращением штата она ответчиком персонально письменно была предупреждена за два месяца до увольнения, от предложения перевестись на имеющуюся вакантную должность специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности и учету музейных предметов на 0, 5 ставки в музее –картинной галерее им.ЮЭМ отказалась.

Членом профсоюза ФИО1 не являлась, в связи с чем, необходимости получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу ее увольнения с работы по сокращению штата у ответчика не имелось.

Штат ведущего библиотекаря отдела обслуживания центральной библиотеки, которую занимала ФИО1, в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики являлся единственным, других работников, занимающих такую же должность в этом учреждении не имелось. При таких обстоятельствах, рассмотрение ответчиком вопроса о ее преимущественном праве на оставление на работе не должно и не могло быть осуществлено, поскольку по смыслу ст.179 ТК РФ такие обстоятельства подлежат исследованию работодателем в том случае, если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Между тем, в МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики других лиц, занимавших такую же, как и ФИО1, должность ведущего библиотекаря отдела обслуживания центральной библиотеки не имелось. Вопреки утверждению истицы ФИО1, должность ведущего библиотекаря отдела обслуживания центральной библиотеки и должность библиотекаря отдела обслуживания центральной библиотеки являются разными должностями, что следует из их должностных инструкций, к которым предъявляются разные квалификационные требования ( л.д. 88-89).

Ссылка ФИО1, при установленных выше обстоятельствах, на то, что в соответствии с п.4.4.1 коллективного договора, она, как награжденная государственными наградами, имела преимущественное право на оставление на работе несостоятельна. К тому же, нагрудные знаки «За активное участие во Всероссийской переписи населения 2002 года», «За активное участие во Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2006 года», о приобщении светокопий удостоверений к ним к материалам дела она ходатайствовала и данное ходатайство судом не было удовлетворено, не относятся к государственным наградам. В силу п.2 Положения о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099, к государственным наградам Российской Федерации относятся : высшие звания Российской Федерации; ордена Российской Федерации; знаки отличия Российской Федерации, к которым, в частности, относятся Георгиевский Крест; знак отличия «За благодеяние»; знак отличия «За безупречную службу»; медали Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации, а ст. 2 Закона Чувашской Республики « О государственных наградах Чувашской Республики» установлено, что к государственным наградам Чувашской Республики относятся : почетное звание «Почетный гражданин Чувашской Республики»; ордена и медали Чувашской Республики; Почетная грамота Чувашской Республики; почетные звания Чувашской Республики; знак отличия «За безупречную службу в органах местного самоуправления в Чувашской Республике».

Ответчиком в соответствии со ст.82 ТК РФ и п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» о сокращении штата, которую занимала ФИО1, и возможном расторжении с ней трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации, а также ГУ Центр занятости населения <адрес> не позднее чем за два месяца были уведомлены.

Доводы ФИО1 о том, что единственным мотивом сокращения ответчиком ее штата являлись то, что она является пенсионеркой, а занимаемый ею штат был сокращен лишь формально, полностью опровергаются исследованными выше доказательствами.

Несостоятельными суд признает и доводы ФИО1 о том, что ответчик не имел права ее увольнять с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что на должность ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки с должности библиотекаря 1 категории, которую занимала ранее, она ответчиком в 2012 г. была переведена намеренно, при отсутствии необходимости ведения этого штата, исключительно для того, чтобы затем эту должность сократить, а ее уволить с работы.

Как следует из ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, имеющегося в личном деле ( л.д.<данные изъяты>), на должность ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики приказом названного учреждения №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была принята согласно поданному ею заявлению. Из исследованных выше доказательств видно, что прежние учреждения, в которых она работала, в т.ч. начиная с ДД.ММ.ГГГГ были реорганизованы. Право вводить или упразднять ( сокращать ) те или иные штаты, согласно п.3.5.3, 3.12 Устава МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики, является исключительной компетенцией названного учреждения, реализуемая по согласованию с учредителем – муниципальным образованием «<адрес> Чувашской Республики» в лице администрации <адрес> Чувашской Республики. Ответчиком решение о сокращении штата, которую занимала ФИО1, было принято в связи с принятием администрацией <адрес> Чувашской Республики постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации бюджетных расходов в муниципальных бюджетных учреждениях культуры <адрес> Чувашской Республики», которым МБУК «Централизованная библиотечная система» <адрес> Чувашской Республики было предписано, в числе остальных, сократить и этот штат (л.д.53).

Таким образом, у ответчика имелись предусмотренные п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ основания для увольнения ФИО1 с работы по сокращению штата. Соблюдена им была и предусмотренная названным Кодексом процедура увольнения с работы по сокращению штата.

Вместе с тем, суд не может признать увольнение 21 февраля 2017 г. ответчиком с работы ФИО1 по данному основанию законным.

В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как видно из объяснений истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заявления ФИО1 от 21 февраля 2017 г. и справки о ее доходах формы 2 НДФЛ за 2017 г., истица ФИО1 21 февраля 2017 г. находилась в дополнительном оплачиваемом отпуске, предоставленной ей в соответствии с 5.11 коллективного договора за стаж работы отрасли на основании ее заявления от 21 февраля 2017 г. (л.д.67,91).

Однако, в нарушение требований ч.6 ст.81 ТК РФ, ответчиком истица ФИО1 с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была уволена в указанный день – 21 февраля 2017 г., т.е. в период ее нахождения в этот день в дополнительном оплачиваемом отпуске.

При указанных обстоятельствах, увольнение ответчиком ФИО1 с работы нельзя признать законным и она подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в связи с признанием увольнения ФИО1 с работы незаконным и восстановлением на работе, в ее пользу с ответчика следует взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее начисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (с последующими изменениями) ( далее Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ).

Согласно п.2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с подпунктом «а» п.5 этого же Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок. При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетом периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу вышеприведенных норм закона для исчисления среднего дневного заработка при определении средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, за время вынужденного прогула суд применяет механизм расчета, предусмотренный п.9 названного Положения, а именно, сумму фактически начисленных ей выплат (без учета отпускных выплат) делит на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Из справок о доходах ФИО1 за 2016 и 2017 г.г. формы 2 НДФЛ, а также копии приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, при пятидневной рабочей неделе фактически отработала 229 рабочих дней и за это время ей было начислено 108 370, 31 рублей, в т.ч., в феврале 2016 г.- 20 рабочих дней и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в марте 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в апреле 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в мае 2016 г.- 19 рабочих дней и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в июне 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в июле 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в августе 2016 г.- 10 рабочих дней и ей была начислена заработная плата в размере 4226, 26 рублей, в сентябре 2016 г.- 15 рабочих дней и ей была начислена заработная плата в размере 6627,55 рублей, в октябре 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в ноябре 2016 г.- 21 рабочий день и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей, в декабре 2016 г.- 22 рабочих дня и ей была начислена заработная плата в размере 10 032,90 рубля, в январе 2017 г.- 17 рабочих дней и ей была начислена заработная плата в размере 9720, 40 рублей. Также в период с 15 августа 2016 г. по 11 сентября 2016 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в течение 20 рабочих дней за ней сохранялась заработная плата и ей были начислены отпускные в размере 9 441,60 рублей ( л.д.66-67 дела № 2-118/2017 и л.д.15 личного дела ФИО1).

Отсюда среднедневный заработок ФИО1 будет составлять 473, 23 рубля ( 108 370, 31 руб. : 229 рабочих дней = 473, 23 рубля).

Истица ФИО1 в вынужденном прогуле находилась с 22 февраля 2017 г. по 10 апреля 2017 г., т.е. в течение 31 рабочего дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 11 392, 49 рублей ( 31 рабочих дней х 473, 23 рубля =11 392, 49 рублей).

Из объяснений истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, а также приказа МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики № 1-к от 21 февраля 2017 г. видно, что при увольнении с работы по сокращению штата ответчик в соответствии со ст.178 ТК РФ выплатил ФИО1 выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Указанное выходное пособие подлежит зачету в счет суммы среднего заработка подлежащего выплате в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, районный суд

р е ш и л :

Восстановить ФИО1 на работе в должности ведущего библиотекаря (отдел обслуживания) центральной библиотеки МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБУК «Централизованная библиотечная система» Красноармейского района Чувашской Республики в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 22 февраля 2017 г. по день восстановления на работе- 10 апреля 2017 г. в размере 11 392 ( одиннадцать тысяч триста девяносто два) рубля 49 ( сорок девять копеек). Зачесть при выплате указанного среднего заработка выплаченное ей при увольнении с работы выходное пособие.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме 17 апреля 2017 г.

Председательствующий