Решение № 2-106/2017 2-106/2017(2-3288/2016;)~М-3995/2016 2-3288/2016 М-3995/2016 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-106/2017

№ 2-106/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Ступино 06 марта 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Хмыровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» о взыскании долга по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТ АНОВИЛ:

Шпиков ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино», в котором ( с учетом уточнения – л.д. 48), просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 9 552 (девять тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 528 (одна тысяча пятьсот двадцать восемь) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда - 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, оплату услуг представителя - 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек, а всего 57 581 (пятьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 68 копеек.

В обоснование иска пояснил, что с 01.06.2016 года работал в ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в должности системный администратор. 10.10.2016 года был уволен с работы по собственному желанию. В соответствии с п. 5.2. Трудового договора № 12-к от 01.06.2016 года, работодателем установлена заработная плата в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.3. указанного выше Договора, работодатель может добавить к должностному окладу премию. Согласно справке по форме 2-НДФЛ, а также записке- расчету при прекращении трудового договора, ФИО1 ФИО9. была начислена заработная плата: за июнь 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за июль 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за август 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, октябрь 2016 года — 4971,28 рублей. С июня по август 2016 года заработная плата выплачена в полном объеме. Не выплаченная заработная плата за сентябрь составляет 16 100 рублей 00 копеек (начисленная заработная плата 30 000 рублей — 13% НДФЛ = 26 100 рублей 00 копеек, аванс полученный истцом — 10 000 рублей 00 копеек).

Не выплаченная заработная плата за октябрь 2016 года составляет 4 971 рублей 28 копеек (начисленная заработная плата 5 714 рублей 28 копеек — 13% НДФЛ = 4 971 рубль 43 копейки, количество отработанных дней - 6), компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня составляет 9552,89 руб. Итого: 30 624 рубля 17 копеек (заработная плата за сентябрь, октябрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск). В ходе судебного разбирательства 24.11.2016 года Ответчиком частично была выплачена заработная плата в размере 21 071 рубль 29 копеек. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, пояснил, что задолженность была бы выплачена, но с истцом не могли связаться.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать в день прекращения трудового договора работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, Шпиков ФИО10. с 01.06.2016 года работал в ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в должности системный администратор. 10.10.2016 года был уволен с работы по собственному желанию.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора № 12-к от 01.06.2016 года, установлена заработная плата в размере 20 000 рублей 00 копеек. Согласно п. 5.3. трудового договора, работодатель может добавить к должностному окладу премию. Справкой по форме 2-НДФЛ, а также запиской- расчетом при прекращении трудового договора подтверждается, что, ФИО1 ФИО11. была начислена заработная плата: за июнь 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за июль 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за август 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2016 года — 30 000 рублей 00 копеек, октябрь 2016 года — 4971,28 рублей. С июня по август 2016 года заработная плата выплачена в полном объеме. За сентябрь истцом получен аванс в сумме 10000руб. Сведений о выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года ответчик не представил, но 24.11.2016 года Ответчиком были выплачены истцу денежные средства в сумме 21 071 рубль 29 копеек, соответствующей указанию в расчетном листке ( л.д. 19) о долге за организацией на конец месяца.

Из справки –расчета при прекращении трудового договора следует также, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9552,89 руб. Доказательства выплаты указанной компенсации ответчиком не представлены.

Поэтому уточненные исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9552,88 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению, а, поскольку установлено, что ответчиком не выполнены обязательства перед работником по своевременной выплате заработной платы при увольнении, это влечет для работодателя материальную ответственность в виде выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет денежной компенсации в сумме 1528,80 руб., соответствующий ст. 236 ТК РФ, с которым суд полагает возможным согласиться и взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 1528,80 руб.

Исковое заявление в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. суд полагает подлежащим удовлетворению частично в сумме 5000 руб. с учетом периода допущенной ответчиком просрочки.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., с учетом требований разумности, проведения по делу пяти судебных заседаний.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство Новое Ступино» в пользу ФИО1 ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9552,88 ( девять тысяч пятьсот пятьдесят два ) руб. 88 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1528,80 ( одна тысяча пятьсот двадцать восемь) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 ( пять тысяч) руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 ( десять тысяч) руб., а всего 26081,68 ( двадцать шесть тысяч восемьдесят один) руб. 68 коп.

В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 10 марта 2017 года.

Судья: Романенко Л.Л.