Решение № 2-2540/2020 2-37/2021 2-37/2021(2-2540/2020;)~М-1315/2020 М-1315/2020 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-2540/2020

Дело 2-37/2021 (2-2540/2020)

УИД 74RS0017-01-2020-002344-80


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 г. г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Руновой Т.Д.,

при ведении протокола помощником судьи Росляк Я.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области, представителя третьего лица ГУФСИН России по Челябинской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области (далее ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области), в котором с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу:

заработную плату за совмещение постов в размере 329 481 руб. 55 коп.,

пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 133 220 руб. 46 коп.,

сумму районного коэффициента в размере 50 817 руб. 51 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что проходил службу в должности <данные изъяты> в ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области. С 2010г. он нес службу на 2 поста, несмотря на то, что действующим приказом №-дсп запрещено их совмещение одним сотрудником. Полагает, что с указанного периода времени имело место совмещение должностей. Доплата за совмещение должностей ответчиком не производилась. Указанную доплату, составляющую в сумме 329 481 руб. 55 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., рассчитанную исходя из размера должностного оклада по временно замещаемой должности, просит взыскать с ответчика. Кроме того, ответчиком не производилось начисление районного коэффициента на суммы начисленной премии и доплату за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни. Сумма невыплаченного районного коэффициента составила 50 817 руб. 51 коп. Его рапорт от ДД.ММ.ГГГГг. о перерасчете заработной платы оставлен ответчиком без удовлетворения. В связи с тем, что ответчиком не производилась оплата труда за работу на два поста, не произведено начисление районного коэффициента, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100 000 руб. (том 1 л.д.2-4, 77, 203).

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие (том 1 л.д.244)

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.53), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика и третьего лица ГУФСИН России Челябинской области ФИО3, действующая на основании доверенностей (том 1 л.д.227,228), в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, в которых указала, что несение ФИО1 службы на два поста не является совмещением профессий. Какие-либо дополнительные обязанности на ФИО1 не возлагались. Начисление районного коэффициента произведено с соблюдением Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269. Полагает, что к заявленным требованиям подлежит применению срок, установленный ст.392 ТК РФ (том 1 л.д.229).

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 проходил службу в должности <данные изъяты> в ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области (том 1 л.д.3-5,47).

Из искового заявления, пояснений истца, его представителя в ходе рассмотрения дела следует, что ответчиком в период несения службы истцом не начислялся районный коэффициент на составляющие его денежного довольствия, в частности на суммы премий, доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. В связи с этим образовалась задолженность в размере 50 817 руб. 51 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулирует Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (части 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июля 2018г. N 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 1). Сотрудник - гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (пункт 6).

Из положений статьи 2 и 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ следует, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются данным федеральным законом, правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 2). Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"), Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (часть 1 статьи 3).

По смыслу части 2 статьи 3 и части седьмой статьи 11 ТК РФ, на федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы (сотрудников) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях, не урегулированных ими.

Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ предусмотрено, что обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (статья 68). Таким законом является Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Из анализа приведенных норм федеральных законов в их системной взаимосвязи следует, что нормы ТК РФ, регулирующие оплату труда работников, не применимы к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Состав денежного довольствия, виды ежемесячных и дополнительных выплат, их размеры определены в статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ, согласно которой денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3).

Пункт 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269, аналогичен по своему содержанию указанной норме закона.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период прохождения службы ФИО1, как следует из копий карточек сотрудника, производилась оплата должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавок за выслугу лет, за классность, за особые условия службы, выплачивались премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, оплачивалась работа в ночное время и праздничные дни, сверхурочная работа. При расчете денежного довольствия начисление районного коэффициента на суммы премий, доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу не производилось (том 1 л.д.87-93).

Из расчета заявленной к взысканию суммы районного коэффициента в размере 50 817 руб. 51 коп. следует, что истец начисление производит на суммы выплаченных премий, доплат за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу за период с января 2017г. по декабрь 2019г. (том 1 л.д.65).

В соответствии с частью 15 Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Аналогичные положения указаны в пункте 48 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269.

Пунктами 16 и 17 Порядка предусмотрены доплаты сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время и денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, исходя из часовой ставки, определяемой путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Таким образом, доплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время и денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время выплачиваются сотрудникам уголовно-исполнительной системы сверх установленного им денежного довольствия.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 26.03.2019 N 669-О военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства, общественного порядка, законности, прав и свобод граждан и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах; лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2002 года N 17-П, от 15 октября 2013 года N 21-П и др.), исходя из особенностей которого законодатель вправе в рамках дискреции и с помощью специального правового регулирования устанавливать и изменять условия и порядок прохождения государственной службы.

Реализуя свои полномочия, федеральный законодатель в статье 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установил структуру денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и закрепил правило о повышении их денежного довольствия путем применения к нему коэффициентов и процентных надбавок (часть 15).

Такое правовое регулирование, аналогичное установленному Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Федеральным законом от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", призвано компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные прохождением службы в местностях с особыми климатическими условиями, направлено на защиту интересов названных лиц и не может расцениваться как нарушающее их права.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы районного коэффициента в размере 50 817 руб. 51 коп. суд не находит. Начисление районного коэффициента на суммы премий, доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу действующим порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы не предусмотрено.

Относительно требований истца о неначислении ответчиком заработной платы за совмещение постов, суд приходит к следующему.

Из искового заявления, пояснений истца, его представителя в судебных заседаниях следует, что с 2010г. истец нес службу на 2 поста, несмотря на то, что действующим приказом №-дсп запрещено их совмещение одним сотрудником. Полагает, что с указанного периода времени имело место совмещение должностей. Доплата за совмещение должностей ответчиком не производилась. Указанную доплату, составляющую в сумме 329 481 руб. 55 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., рассчитанную исходя из размера должностного оклада по временно замещаемой должности, просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" с согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя сотрудник наряду с исполнением обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе имеет право исполнять обязанности по иной должности в уголовно-исполнительной системе (совмещать обязанности) (ч.1).

Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и не приводит к возникновению конфликта интересов (ч.2).

Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.3).

Согласно п.3 Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 741, совмещение обязанностей допускается по равнозначной или нижестоящей должности в уголовно-исполнительной системе (далее - должность), по которой установлены обязанности, аналогичные обязанностям по замещаемой сотрудником должности, либо по иной должности при условии, что сотрудник соответствует квалификационным требованиям по совмещаемой должности.

В соответствии с п.4 Положения совмещение обязанностей допускается по вакантным и невакантным должностям.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.

Согласно пункту 10 Положения общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Согласно ч.4 ст.30 Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" должность в уголовно-исполнительной системе считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с ч.22 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что Сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация (п.55).

Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей (п.56).

Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников (п.57).

Документом, регламентирующим порядок организации надзора за спецконтингентом в следственном изоляторе, является приказ Минюста России от ДД.ММ.ГГГГг. №-дсп «Об утверждении инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы».

Указанной инструкцией предусмотрено, что надзор осуществляется круглосуточно в соответствии с настоящей инструкцией, планом надзора в СИЗО и приказом за подписью начальника учреждения об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными (п.1.10).

Приказом за подписью начальника СИЗО об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, издаваемыми накануне на каждые сутки, производится назначение дежурных смен для несения службы. В нем указывается персональная расстановка личного состава каждой смены по постам….(п.1.12).

Запрещается выставление одного сотрудника одновременно на несколько постов (п.10.13).

Посты у камер устанавливаются из расчета содержания в камерах или карцерах поста не более 100 человек (том 1 л.д.106).

Из табелей учета рабочего времени следует, что периодически ФИО1 обслуживал несколько постов за одну смену (посты №, №, № и №). К обслуживанию двух постов привлекались также другие сотрудники дежурной смены (том1 л.д.151-186).

Штатным расписанием ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области, утвержденным приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГг. № установлено, что в дежурной службе предусмотрены следующие должности: дежурный помощник начальника следственного изолятора (4 ед.), заместитель дежурного помощника начальника следственного изолятора (4 ед.), младший инспектор 1 категории (16 ед.), младший инспектор 2 категории (32 ед.), младший инспектор (68 ед.).

Штатным расписанием ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области, утвержденным приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГг. №, предусмотрены аналогичные должности, при этом количество должностей младших инспекторов уменьшено на 3 ед. (л.д.125-126, 127-130).

Суд полагает, что обслуживание ФИО1 двух постов не свидетельствует об увеличении объема выполненных работ, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено, что ФИО1 поручалась дополнительная работа, возлагались дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, приказ о возложении на него дополнительных обязанностей не издавался. Из содержания представленной суду должностной инструкции следует, что несение службы на посту, в частности осуществление постоянного надзора за подозреваемыми, обвиняемыми, носила постоянный характер, при этом не была обусловлена количеством камер, а также количеством содержащихся в них лиц (том 1 л.д.131-137, 242-243).

Положение о запрете совмещения двух постов, установленное Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГг. №-дсп, относится к организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах уголовно-исполнительной системы.

При этом, из анализа содержания ст.34 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ и Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.06.2019 N 741, следует, что совмещение обязанностей в уголовно-исполнительной системе предусмотрено только по иной должности (равнозначной или нижестоящей). Вместе с тем, к исполнению обязанностей по иной должности ФИО4 не привлекался.

То обстоятельство, что в представленных табелях учета рабочего времени содержатся отметки о периодическом несении ФИО1 службы в качестве начальника корпусного отделения (Н1,Н2,Н3) не свидетельствуют об обратном, поскольку такой должности штатным расписанием ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Челябинской области не предусмотрено. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что такая отметка означала, что в этот день конкретный пост за ФИО1 не был закреплен.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании 329 481 руб. 55 коп. за совмещение постов не имеется.

При таких обстоятельствах не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 133 220 руб. 46 коп., производное от основного требования о взыскании заработной платы.

.Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение прав истца, связанных с выплатой денежного довольствия, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.Д. Рунова

мотивированное решение суда изготовлено 16 марта 2021г.