Решение № 2-4319/2019 2-4319/2019~М-4411/2019 М-4411/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-4319/2019

5№

Дело № №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Авдеевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Бойко А.Н.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Гугучкиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Парк Отель «Рассвет» в должности квалифицированного рабочего-отделочника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ххх ТК РФ. При увольнении с ним не был произведен расчет, задолженность по оплате труда ООО «Парк Отель «Рассвет» перед ФИО1 составляет 119149, 79 рублей. Полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, лишило его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать семью. Просит взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» заработную плату в размере 119149,79 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Парк Отель «Рассвет» на должность квалифицированного работника-отделочника, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора (л.д.ххх) и записью в трудовой книжки (л.д. ххх)

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленного истцом суду расчетного листка (л.д. ххх) долг за предприятием ООО «Парк Отель «Рассвет» перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 119 149,79 рублей.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что фактические обстоятельства дела, указанные в исковом заявлении нашли свое подтверждение, в связи с чем, требования истца о взыскании с ООО «Парк Отель «Рассвет»задолженности по оплате заработной платы в размере 119149,79 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных требований.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет» (несвоевременной выплатой заработной платы в установленном законом размере) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 в возмещение морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в доход города Омска в размере 3883 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет»в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 119149 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 129149 (сто двадцать девять тысяч сто сорок девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет»государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 3883 (три тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Авдеева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья -