Решение № 2-185/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-185/2017

Гражданское дело № 2-185/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод 09 октября 2017 года

Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Былковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Больше-Зерентуйская детский сад» о взыскании с МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МДОУ «Больше-Зерентуйская детский сад» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванным иском к Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад», мотивируя следующим.

С 13 сентября 2013 года он занимает должность <данные изъяты> в МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад». Размер его заработной платы в ноябре 2013 года составил 6241 руб. 02 коп., что нарушило его трудовые права, причинило моральный вред, так как не соответствовало закону. Задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составила с ноября 2013 года по январь 2014 года 11655 руб..

Просил взыскать с МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад» задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 11655 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понудить МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца.

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 07 марта 2014 года по вышеуказанному делу утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено.

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 05 сентября 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре решения по новым обстоятельствам. Определение Нерчинско-Заводского районного суда от 07 марта 2014 года отменено.

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В судебное заседание истец ФИО1, представители ответчиков Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад» при надлежащем извещении не явились; истец заявленный иск поддержал полностью, просил рассмотреть дело в его отсутствие; ответчики также просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд с учетом позиции сторон счел возможным рассмотреть дело.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец с 13 сентября 2013 года осуществлял работу в должности <данные изъяты> МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад», о чем свидетельствуют приказ № от 13 сентября 2013 года, трудовой договор, трудовая книжка на имя ФИО1. На должностной оклад ФИО1 производилась доплата до МРОТ, районный коэффициент и надбавки за непрерывный стаж работы в размере 70 %, работу в ночное время 35%, сверхурочную работу, работу с углем 6%, что подтверждено справкой работодателя о заработной плате за ноябрь 2013 года – январь 2014 года. С учётом названных выплат, начисленная заработная плата истца составила при норме 27 дней в ноябре 2013 года - 6241 руб., 02 коп., в том числе: оклад 2088 руб., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы –2284 руб. 92 коп, доплата до МРОТ –321руб., 6% за работу с углем – 125 руб. 28 коп., 35% работу в ночное время – 730 руб. 80 коп., работу сверхурочно – 691 руб. 02 коп.; при норме 26 дней, в декабре 2013 года –5876 руб. 86 коп., в том числе: оклад 2088 руб., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы –2284 руб. 92 коп, доплата до МРОТ –321руб., 6% за работу с углем – 125 руб. 28 коп., 35% работу в ночное время – 730 руб. 80 коп., работу сверхурочно – 326 руб. 86 коп.; при норме 26 дней в январе 2014 года –7443 руб. 34 коп., в том числе: оклад 2088 руб., 70 % районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы –2284 руб. 92 коп, доплата до МРОТ – 321руб., 6% за работу с углем – 125 руб. 28 коп., 35% работу в ночное время – 730 руб. 80 коп., работу сверхурочно –1893 руб. 34 коп., о чем свидетельствует ведомость справка работодателя о произведенных начислениях.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае за ноябрь – декабрь 2013 года МРОТ составил 5205 руб. (ст.1 ФЗ от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ); за январь 2014 года МРОТ составил 5554 руб. (ст.1 ФЗ от 02.12.2013 №336-ФЗ).

Из содержания ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Тем самым, за ноябрь 2013 года – декабрь 2013 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. В январе 2014 года заработная плата истца была меньше установленного МРОТа на 4 руб.. Учитывая, что указанная сумма, а также компенсация морального вреда выплачена истцу посредством заключенного ранее между сторонами мирового соглашения, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район», МДОУ «Больше-Зерентуйская детский сад» о взыскании с МДОУ «Больше-Зерентуйский детский сад» недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МДОУ «Больше-Зерентуйская детский сад» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Копия верна: Судья В.А. Былкова