Решение № 2-420/2018 2-420/2018~М-393/2018 М-393/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-420/2018

Дело №2-420/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 02 ноября 2018 г.

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Власевского ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ССЗ-Управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением к ООО «ССЗ-Управление», ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты>. По мнению истца, за период с января по май 2018 г. работодателем нарушались требования трудового законодательства в части обеспечения его минимальным размером оплаты труда, поскольку компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка) за работу в особых климатических условиях не должны включаться в состав МРОТ.

На основании изложенного, истец просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 13 731 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнил исковые требования, в конечной редакции просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2017 г., а также с декабря 2017 г. по май 2018 г. в размере 43 699 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что в состав его заработной платы работодатель включает доплату за увеличение объема работ, что, по его мнению, является неправомерным. Указанная доплата должна быть исключена из его основной заработной платы и начисляться отдельно, поскольку она установлена за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. В таком случае размер его основной заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, работодателем за указанный период не оплачена сверхурочная работа в установленном законодательством размере, а также на выплаченную в декабре 2017 г. премию в размере 10 000 руб. не начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя, пояснив аналогичное вышеизложенному.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что действительно работа в сверхурочное время не оплачена работнику в размере, установленным трудовым законодательством, однако в части обеспечения работника минимальным размером оплаты труда, с учетом работы в особых климатических условиях, нарушений нет. Истец неправомерно исключает из расчета заработной платы доплату за увеличение объема работ, поскольку это является стимулирующей надбавкой за интенсивность ремонтных работ, аварийно-диспетчерское обслуживание в нерабочее время, которая ежегодно устанавливается приказом директора и входит в систему оплаты труда работника. Указанная доплата в размере 40 % к базовой заработной плате установлена также дополнительным соглашением к трудовому договору и выплачивается ФИО1 ежемесячно как стимулирующая выплата. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в систему оплаты труда работника, общий размер которой превышает МРОТ. Требование истца о начислении на разовую премию за декабрь 2017 г. компенсационных выплат заявлено необоснованно, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на разовые, единовременные поощрительные выплаты, так как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной заработной платы. В части требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 г. заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Правила привлечения работника наряду с работой определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) установлены ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст.ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ она включается в состав заработной платы по основной должности при определении соответствия всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и минимальному размеру оплаты труда.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 09 января 2013 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ССЗ-Управление» в качестве <данные изъяты>.

Согласно условиям оплаты труда, предусмотренным пунктом 3 трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 19 руб. 30 коп, дополнительно к базовой заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,4; северная надбавка в размере 1,3; надбавка за работу в ночные (вечерние) часы и праздничные дни.

Дополнительным соглашением от 01 марта 2014 г. в п.3 трудового договора внесены изменения: работнику присвоен 5 разряд с часовой тарифной ставкой 26 руб. 46 коп., дополнительно к базовой заработной плате работнику выплачивается надбавка в размере 40 %.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года составил 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1 установлен размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате равный 40% и 30 % соответственно, что не противоречит действующим в настоящее время положениям Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" и Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

С учетом приведенных норм права, размер минимальной заработной платы для работников предприятий и организаций, осуществляющих деятельность в Сретенском районе Забайкальского края должен составлять: с 1 июля 2017 года не менее 13 260 руб. (7 800 руб. + 40% + 30%), с 01 января 2018 года не менее 16 131 руб. 30 коп., с 01 мая 2018 г. не менее 18 977 руб. 11 коп.

Из представленных расчетных листков, заработная плата ФИО1 в спорный период составляла: за сентябрь 2017 г. – 17 834 руб. 45 коп., за декабрь 2017 г. – 31 293 руб. 45 коп., за январь 2018 г. – 25 454 руб. 77 коп., за февраль 2018 г. – 18 834 руб. 48 коп., за март 2018 г. – 20 631 руб. 44 коп., за апрель 2018 г. – 19 307 руб. 37 коп., за май 2018 г. – 18 685 руб. 61 коп.

Таким образом, доводы истца о несоответствии его заработной платы минимальному размеру оплаты труда за указанный в иске период нашли свое подтверждение только в части недоначисленной заработной платы за май 2018 г.

Из расчетного листа и табеля учета рабочего времени за май 2018 г. следует, что ФИО1 отработано 22 дня (181 час), в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени за этот месяц должна составлять 159 часов.

Таким образом, заработная плата ФИО1, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже 18977 руб. 11 коп.

Следовательно, размер недоначисленной и подлежащей взысканию заработной платы за май 2018 г. составляет 291 руб. 50 коп. (18 977, 11-18 685, 61).

В остальные спорные периоды (сентябрь 2017 г., с декабря 2017 г. по апрель 2018 г.) заработная плата истца превышала МРОТ, следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы и возложения на работодателя обязанности производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» у суда не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Представленный стороной истца расчет задолженности по оплате сверхурочной работы суд находит неверным, поскольку он составлен без учета того, что трудовым договором работнику установлена оплата труда, исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно разделу 4 трудового договора, заключенному с ФИО1, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

В соответствии с приказом директора ООО «ССЗ-Управление» от 21 июня 2017 г. размер часовой тарифной ставки для работников 5 разряда составляет 31 руб. 79 коп.

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листов следует, что в сентябре 2017 г. истец отработал 180 часов, в то время как согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени должна составлять 168 часов.

Таким образом, 12 часов (180 ч. – 168 ч.) ФИО1 отработано сверхурочно.

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп., в то время как первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере, остальные - в двойном.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в сентябре 2017 г. 594 руб. 45 коп. (2 час. х 47,68+10 час. х 63,58 руб.- 381 руб. 48 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 12 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В декабре 2017 г. ФИО1 отработано 208 час. (при норме 168 час.), 40 часов отработано сверхурочно (208-168).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в декабре 2017 г. 2107 руб. 67 коп. (2 час. х 47,68+38 час. х 63,58 руб.- 1271 руб. 60 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 40 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В январе 2018 г. ФИО1 отработано 212 час. (при норме 136 час.), из которых 40 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 36 часов должны быть оплачены ФИО1 как за сверхурочную работу (212 ч.-136 ч.-40 ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в январе 2018 г. 1891 руб. 50 коп. (2 час. х 47,68+34 час. х 63,58 руб.- 1144 руб. 44 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 36 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 174 час. (при норме 151 час.), из которых 8 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 15 часов должны быть оплачены ФИО1 как за сверхурочную работу (174 ч.-151 ч.-8 ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в феврале 2018 г. 756 руб. 60 коп. (2 час. х 47,68+13 час. х 63,58 руб.- 476 руб. 85 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 15 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В марте 2018 г. ФИО1 отработано 201 час. (при норме 159 час.), 42 часа отработано сверхурочно (201-159).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в марте 2018 г. 2215 руб. 76 коп. (2 час. х 47,68+40 час. х 63,58 руб.- 1335 руб. 18 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 42 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В апреле 2018 г. ФИО1 отработано 187 час. (при норме 167 час.), 20 часов отработано сверхурочно (187-167).

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в апреле 2018 г. 1026 руб. 81 коп. (2 час. х 47,68+18 час. х 63,58 руб.- 635 руб. 80 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 20 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

В мае 2018 г. ФИО1 отработано 181 час. (при норме 151 час.), из которых 8 часов оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни.

Таким образом, 14 часов должны быть оплачены ФИО1 как за сверхурочную работу (181 ч.-159 ч.-8 ч.)

Работодателем оплачены указанные часы по установленной в организации часовой тарифной ставке – 31 руб. 79 коп.

Таким образом, работодателем недоплачено за сверхурочную работу в мае 2018 г. 702 руб. 55 коп. (2 час. х 47,68+12 час. х 63,58 руб.- 445 руб. 06 коп. (оплачено по ставке 31,79 х 14 час.)+40% районный коэффициент +30 % северная надбавка.

Исходя из вышеизложенного, размер недоначисленной и невыплаченной ответчиком оплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2017 г. составил 594 руб. 45 коп., с декабря 2017 г. по май 2018 г. – 8700 руб. 89 коп.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 г.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработную плату за сентябрь 2017 г. истец должен был получить не позднее 15 октября 2017 г.

Расчетный лист за сентябрь 2017 г. сведений о дате выплаты заработной платы не содержит, в платежной ведомости, сформированной 04 октября 2017 г., значится только подпись ФИО1 о получении заработной платы, дата получения не указана.

При таких данных, суд исходит из условий выплаты заработной платы, установленных трудовым договором.

Каких-либо доказательств того, что заработная плата за сентябрь 2017 г. была получена ФИО1 с нарушением, установленного трудовым договором, срока материалы дела не содержат.

Таким образом, срок обращения истца за взысканием недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 г. истекал 15 октября 2018 г.

Заявление об уточнении исковых требований, включающих в расчет задолженности недоначисленную зарплату за сентябрь 2017 г., истцом было подано в судебном заседании 24 октября 2018 г., то есть с пропуском установленного Трудовым кодексом РФ срока.

Уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с указанными требованиями, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента и северной надбавки к выплате в виде разовой премии за декабрь 2017 г.

Из расчетного листа за декабрь 2017 г. следует, что работнику начислена разовая премия в размере 10 000 руб.

В соответствии с приказом директора ООО «ССЗ-Управление» от 29 декабря 2017 г. указанная премия выплачена ФИО1 за хорошую работу по подготовке к отопительному сезону и проведению капитального ремонта.

Истец ссылается на то, что действия работодателя по не начислению на указанную премию районного коэффициента и северной надбавки являются неправомерными.

Согласно п. 3.5 трудового договора за полное выполнение своих трудовых обязанностей по решению работодателя работнику выплачивается премия в размере 25 % к основной заработной плате.

Из п.6.4 Положения об оплате труда ООО «ССЗ-Управление» следует, что премиальное вознаграждение определяется в процентах к заработной плате, начисленной работнику в расчетном периоде, с учетом всех надбавок. Максимальный размер премиального вознаграждения для 1-й категории работников (рабочие-повременщики) равен 25 %.

Таким образом, гарантированной ежемесячной выплатой работнику является премия в размере 25 % к основной заработной плате.

Указанная премия была выплачена ФИО1 за декабрь 2017 г. с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки.

Выплата премии в размере 10 000 руб. не предусмотрена трудовым договором и Положением об оплате труда ООО «ССЗ-Управление».

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что указанная премия носит разовый характер и в ежемесячную систему оплаты труда, установленную трудовым договором и локальным нормативным актом, не входит, а потому начисление районного коэффициента и северной надбавки на нее законом не предусмотрено.

В своих возражениях представитель ответчика также ссылается на п. 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" предусматривающего, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Указанная норма признана решением Верховного Суда РФ от 01 декабря 2015 г. №АКПИ15-1253 недействующей только в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. В остальной же части указанный пункт инструкции не оспаривался и продолжает действовать.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя сумм районного коэффициента и северной надбавки к выплаченной разовой премии не имеется.

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая размер задолженности по заработной плате и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 3000 руб.

.Согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы с ООО «ССЗ-Управление» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Власевского ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ССЗ-Управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССЗ-Управление» в пользу Власевского ФИО8 недоначисленную заработную плату за май 2018 г. в размере 291 руб. 50 коп., оплату сверхурочной работы за период с декабря 2017 г. по май 2018 г. в размере 8 700 руб. 89 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 11 992 руб. 39 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ССЗ-Управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Коробенкова О.В.

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2018 г.