Решение № 2-1769/2020 2-1769/2020~М-1177/2020 М-1177/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1769/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 июля 2020 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой С.Н.

при секретаре Гайденрайх А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Гидронефтестрой» (временный управляющий ФИО2), 3-е лицо: ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, компенсации за невыплату, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд к ответчику с требованиями о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 677, 26 рублей, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 303 043, 58 рублей, компенсации за невыплату пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 442, 78 рублей, компенсацию за невыплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 626, 22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника коммерческого отдела. С апреля 2018 года она ушла в отпуск по беременности и родам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Вместе с тем, учитывая, что пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачиваются, требования просит удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик - ООО «Гидронефтестрой» (временный управляющий ФИО2) в судебное заседание не явился, судом извещался по последнему известному адресу. В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68. Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 57). Представил письменный отзыв на иск, согласно которому возражает против удовлетворения заявленных требований (л.д. 43-50).

Выслушав истца, проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор № № в соответствии к которым истец принята на работу в качестве руководителя проектов (л.д. 23-29, 80-85).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность начальника коммерческого отдела и работает в указанной должности по настоящее время, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 33, 79).

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – ФИО3 (л.д. 7).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).

ФИО1, обращаясь с заявленными требованиями, просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по тем основаниям, что последним указанные выплаты произведены не в полном объеме.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование.

В силу ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованного лица с момента заключения с ним трудового договора.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

На основании ст. 10,11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Аналогичная норма предусмотрена статьей 255 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пунктам 1, 5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании пунктов 45, 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частью 4 ст. 13 названного Закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, в отношении ответчика введена процедура наблюдения.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются определением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № (л.д. 35-38).

Временным управляющим утвержден арбитражный управляющий – ФИО2.

На официальном сайте ФНС России отсутствует информация о ликвидации ООО «Гидронефтестрой».

Таким образом, обязанность по выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет возложена на работодателя.

Супруг истца – ФИО4 по данным справки ООО «Веир Минералз РФЗ» не является получателем пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком (л.д. 6).

Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности, протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д. 96-37), истцу начислено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 282 107 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 377 030, 19 руб.

При этом, в соответствии с расчетом, представленным истцом, а также с учетом выписок по счету (л.д. 115-154), из которых следует, что ответчиком истцу за данный период была произведена частично выплата по листку нетрудоспособности, а также по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у ответчика образовалась задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 189 677, 26 руб., по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 303 043, 58 руб.

Расчет является арифметически верным.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также принимая во внимание, что ответчик не оспаривал факта наличия задолженности, что подтверждается справкой (л.д. 74), то у суда имеются правовые основания для удовлетворения требований истца в заявленном размере.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что ответчиком были нарушены сроки по выплате вышеуказанных пособий, причитающихся работнику, а также принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то у суда имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 442, 78 рублей, компенсации за невыплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 626, 22 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Размер компенсации судом определен с учетом конкретных обстоятельств дела. Данный размер суд находит соразмерным степени нарушения прав истца и соответствующий требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 147, 90 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гидронефтестрой» в пользу ФИО1 пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 677, 26 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 303 043, 58 рублей, компенсацию за невыплату пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 442, 78 рублей, компенсацию за невыплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 626, 22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 594 789 (пятьсот девяносто четыре тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 84 коп.

Взыскать с ООО «Гидронефтестрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 147, 90 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий