Решение № 2-56/2019 2-56/2019~М-55/2019 М-55/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-56/2019

Дело № года


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сонковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО1 при секретаре ФИО1, с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО1, истца ФИО1., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с настоящим иском, указав следующее.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск и невнесении записи в трудовую книжку муниципальным учреждением культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» (далее МУК «СМДД»).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются: обеспечение права работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.п. 3, 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе проведенной проверки установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных между МУК «СМДД» и ФИО2 ФИО1, последний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве кочегара котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении – Доме досуга, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно п.п. 3, 5, 8 указанных трудовых договоров работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку муниципального учреждения, своевременно и добросовестно выполнять служебно – трудовые обязанности, распоряжения учреждения, бережно относится к имуществу учреждения, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный психологический климат, деловые отношения с его членами не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно <данные изъяты>. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства МУК «СМДД» приказ о приеме <данные изъяты>. на должность кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ о прекращении трудового договора не издавались, в трудовую книжку ФИО2 запись о его трудоустройстве в качестве кочегара котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена.

Установлено, что в период работы кочегаром котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении – Доме досуга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период отопительного сезона 2018-2019г.г.) <данные изъяты>. отпуск не предоставлялся.

В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск МУК «СМДД» <данные изъяты>. не начислена и не выплачена до настоящего времени.

Согласно представленному МУК «СМДД» расчету компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты><данные изъяты>

Таким образом, МУК «СМДД» грубо нарушаются нормы Конституции Российской Федерации и трудового законодательства, гарантирующих гражданам, в том числе, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Обращение в суд прокурора с исковым заявлением обоснованно необходимостью реального соблюдения прав и свобод человека и гражданина, в том числе гарантированного ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации права каждого на получение квалифицированной юридической помощи. Длительная невыплата МУК «СМДД» ФИО1. компенсации за неиспользованный отпуск привела к тяжелому материальному положению последнего, что при отсутствии у него юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, прокурор просит обязать муниципальное учреждение культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в качестве кочегара котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание участвующий в деле прокурор ФИО1 и истец ФИО1. полностью поддержали исковые требования и дали объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Истец ФИО1 пояснил, кроме того, что он работал по трудовому договору, однако после увольнения никаких записей в его трудовой книжке работодателем внесено не было, хотя работодатель обещал это сделать, компенсацию за отпуск ему также не была выплачена. Ранее он также работал на этом в Койском доме досуга кочегаром, работал на тех же условиях, при увольнении ранее всегда вносились записи в трудовую книжку и осуществлялся полный расчет, а в последний раз работодатель этого не сделал. На время отопительного сезона 2018-2019 годов он был принят кочегаром в Койский Дом досуга, ему, как и прежде, было определено рабочее место, выдан рабочий инвентарь, определен график работы: смена сутки через трое с 8:00 до 8:00; ежемесячно выплачивалась заработная плата. Он должен был в соответствии с трудовым договором выполнять обязанности кочегара и соблюдать дисциплину труда, что он и делал. Все акты о приеме-сдаче работы составлялись формально, потому что принять работу кочегара попросту невозможно. Он, ФИО1., знает о том, что он может требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых обязанностей, однако полностью поддерживает исковые требования и увеличивать их не намерен.

Представитель ответчика Муниципального учреждения культуры «Сонковский межрайонный дом досуга» ФИО1, будучи уведомленной надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия. Возражений по существу исковых требований не представила.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных между МУК «СМДД» и ФИО1 был принят на работу в качестве кочегара котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении – Доме досуга, расположенном по адресу: <адрес>а; на время отопительного сезона 2018-2019 года с ДД.ММ.ГГГГ (как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.п. 3, 5, 8 указанных трудовых договоров работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку муниципального учреждения, своевременно и добросовестно выполнять служебно–трудовые обязанности, распоряжения учреждения, бережно относится к имуществу учреждения, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный психологический климат, деловые отношения с его членами не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно <данные изъяты>. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Из письма МУК «СМДД» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного прокурору <адрес>, следует, что в отношении ФИО1. осуществлялась уплата страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в период с 01.10.2018г. по 30.04.2019г.

Из трудовой книжки ФИО1. видно, что запись о работе в качестве кочегара по указанным выше трудовым договорам отсутствует.

Согласно справке МУК «СМДД» от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате.

Согласно расчету, размер отпускных ФИО1 <данные изъяты>

Из объяснения ФИО2, которое он дал заместителю прокурора <адрес>, следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенных между МУК «СМДД» и ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период отопительного сезона 2018-2019г.г.) ФИО1 работал в качестве кочегара котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении - Доме досуга, расположенном по адресу: <адрес>. Согласно п.п. 3, 5, 8 указанных трудовых договоров он был обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку муниципального учреждения, своевременно и добросовестно выполнять служебно - трудовые обязанности, распоряжения учреждения, бережно относится к имуществу учреждения, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный психологический климат, деловые отношения с его членами не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно <данные изъяты>. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. Для ФИО1 был установлен посменный рабочий график - сутки через трое, продолжительность смены 24 часа (с 08:00 до 08:00). Заработная плата ему выплачивалась ежемесячно в размере <данные изъяты>, переводилась на банковскую карту. В период его работы кочегаром котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал. В указанный период он работал в указанной должности непрерывно. ДД.ММ.ГГГГ он работал последний день в должности кочегара котельной по вышеуказанному трудовому договору, при увольнении ему была выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере <данные изъяты>, иные суммы ему не выплачивались. Компенсация за неиспользованный отпуск МУК «СМДД» ему при увольнении с указанной должности не начислялась и не выплачивалась. До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. Кроме того, с приказом о приеме его на должность кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, а также с приказом о прекращении трудового договора его не ознакомили, в его трудовую книжку запись о его трудоустройстве в качестве кочегара котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена. Ранее, начиная с октября 2015 года, он на протяжении 4-ех лет работал в Койском Доме досуга кочегаром, его принимали на работу на период отопительного сезона, и всегда оформляли трудовую книжку, знакомили с приказами о приеме и прекращении трудового договора. А в этот раз, на период отопительного сезона 2018-2019гг. директор МКУ «СМДД» ФИО1 оформлять трудовую книжку не стала, сказала, что когда закончится отопительный сезон, всё оформит. На сегодняшний день он состоит на учете в ЦЗН <адрес>, его пособие составляет <данные изъяты>, а раньше когда его оформляли с трудовой книжкой в МУК «СМДД», с биржи мне платили по <данные изъяты>. Длительная невыплата МУК «СМДД» ему компенсации за неиспользованный отпуск привела к его тяжелому материальному положению, что при отсутствии у него юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката, в связи с этим он вынужден был обратиться в прокуратуру района. Он просил прокурора обратиться в суд в защиту его трудовых прав.

В своем объяснении, данном заместителю прокурора <адрес> ФИО1, директор МУК СМДД ФИО1 указала следующее. Приказом №-ра от ДД.ММ.ГГГГ она в порядке перевода назначена на должность директора МУК «Сонковский межпоселенческий дом досуга. Согласно п. 4.7 ее должностной инструкции, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, с которой она ознакомлена, она несет ответственность за соблюдение действующего законодательства. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенных между МУК «СМДД» и ФИО1, последний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период отопительного сезона 2018-2019г.г.) работал в качестве кочегара котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении - Доме досуга, расположенном по адресу: <адрес>. Согласно п.п. 3, 5, 8 указанных трудовых договоров работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку муниципального учреждения, своевременно и добросовестно выполнять служебно - трудовые обязанности, распоряжения учреждения, бережно относится к имуществу учреждения, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный психологический климат, деловые отношения с его членами не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно <данные изъяты>. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. Для ФИО1 был установлен посменный рабочий график - сутки через трое, продолжительность смены 24 часа (с 08:00 до 08:00). Заработная плата ФИО1 10.11. выплачивалась на основании ежемесячно подписываемых ею и ФИО1. актов о сдаче - приёмке услуг - работа кочегаром в Койском СДД. В период работы ФИО1. кочегаром котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в указанной должности непрерывно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. работал последний день в должности кочегара котельной по вышеуказанному - трудовому договору. При увольнении ФИО2 выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере <данные изъяты>, иные суммы при увольнении ФИО1 ему не начислялись и не выплачивались. Компенсация за неиспользованный отпуск МУК «СМДД» ФИО1. при его увольнении также не начислялась и не выплачивалась. Причиной невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1. явилось ее заблуждение об отсутствии у ФИО2 права на отпуск, в связи с тем, что в штатном расписании учреждения его должности нет, приказы о приеме и об увольнении ФИО1. ею не издавались.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются: обеспечение права работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании частей 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.п. 3, 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенных между МУК «СМДД» и ФИО1, последний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве кочегара котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении – Доме досуга, расположенном по адресу: <адрес>. Согласно п.п. 3, 5, 8 указанных трудовых договоров работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку муниципального учреждения, своевременно и добросовестно выполнять служебно–трудовые обязанности, распоряжения учреждения, бережно относится к имуществу учреждения, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный психологический климат, деловые отношения с его членами не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия. За выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно <данные изъяты>. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

В указанный период работы с 01.10.2018г. по 30.04.2019г. ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, и в отношении ФИО2 осуществлялась уплата страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства МУК «СМДД» приказ о приеме ФИО1 на должность кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ о прекращении трудового договора не издавались, в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в качестве кочегара котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена.

В период работы кочегаром котельной в структурном подразделении муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий Дом досуга» в Койском сельском поселении – Доме досуга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период отопительного сезона 2018-2019г.г.) ФИО1 отпуск не предоставлялся.

В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск МУК «СМДД» ФИО1 не начислена и не выплачена до настоящего времени.

Согласно представленному МУК «СМДД» расчету компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1., ее размер составляет <данные изъяты>

Суд соглашается с выводами прокурора о том, что МУК «СМДД» грубо нарушаются нормы Конституции Российской Федерации и трудового законодательства, гарантирующих гражданам, в том числе, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Таким образом, указанные в исковом заявлении прокурора в защиту интересов ФИО1 обстоятельства нашли свое полное подтверждение в ходе судебного заседания.

В связи с изложенными обстоятельствами иск прокурора в защиту интересов ФИО1. подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Обязать муниципальное учреждение культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве в качестве кочегара котельной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «Сонковский межпоселенческий дом досуга» в бюджет муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Сонковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

ФИО1

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1а