Решение № 2-11948/2018 2-394/2019 2-394/2019(2-11948/2018;)~М-12133/2018 М-12133/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-11948/2018

Дело № 2-394/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 января 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании бонусной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что на основании трудового договора № 18 от 05 октября 2017 года она была принята на работу в Иркутское представительство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) на должность ___ в г.Якутске, при увольнении ей не была выплачена бонусная (стимулирующая) часть заработной платы, установленная Бонусной программой организации в представительствах в России в сумме 24412,5 руб. Указывая на то, что за 1 полугодие 2018 года бонус был выплачен всем сотрудникам ОТС-группы, просит взыскать бонусную часть заработной платы в размере 24412,5 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты с 26 сентября 2018 года по 20 ноября 2018 года в размере 683,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., всего 55096,05 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело в отсутствие, направил суду письменный отзыв, согласно которого просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, не возражавшей о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора № 18 от 05 октября 2017 года истец была принята на работу в Иркутское представительство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) на должность ___ в г.Якутске.

Согласно п. 4.4. Договора Работодатель вправе выплачивать Работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и т.п.) в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

В обоснование требования о взыскании годовых бонусов за 2018 г.г. истец ссылается на «Бонусную систему Gedeon Richter в представительствах России» (далее «Бонусная система).

Данная Бонусная система описывает задачи и принципы данной системы, методологию расчета, сроки выплаты бонуса, а также содержит иную информацию, касающуюся выплаты бонусов.

Как указано в программе, Бонусная система не является локальным нормативным актом работодателя, носит исключительно рекомендательный характер и не может расцениваться как обязательство или гарантия каких-либо выплат со стороны Ответчика, о чем указано в данной Бонусной системе на 26 (Двадцать шестой) странице.

Согласно п. 4.1.-4.5 Положения об оплате труда система ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) система премирования введена для усиления материальной заинтересованности в выполнении планов и повышения эффективности и качества работы. Премия- это негарантированная часть вознаграждения за результаты работы, которая отражает вклад каждого в их достижение. При наличии дисциплинарных взысканий работник не получает премии за данное полугодие. Премиальной системой предусмотрена возможность выплаты материального вознаграждения работникам два раза в год. Решение о выплате премии принимает руководство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия); оно же определяет премиальный фонд. Решение о премировании работников и распределении между ними премиального фонда принимает Директор представительства лично. Правила распределения премии утверждаются приказом Полномочного представителя ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) в РФ. Согласно приказа № 103 л/с от 28 сентября 2018 года, истец ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата работников на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работнику зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая вышеуказанные положения Трудового законодательства РФ и условия выплаты, предусмотренные трудовым договором, «Бонусной системой Gedeon Richter в представительствах России», суд приходит к выводу об отказе истцу в иске, поскольку выплата бонусной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, не является составной частью заработной платы истца, а также гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, зависит от усмотрения работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании бонусной части заработной платы -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено 25 января 2019 года