Решение № 2-3804/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-2653/2024~М-1645/2024

дело №

УИД 26RS0№-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 августа 2025 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Самойлова С.И.,

при ведении протокола помощником судьи Батчаевой С.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом С. заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Прост А. П., ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО2, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, Пучка А. Н., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, филиалу ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Прост А.П., ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО2, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, Пучка А.Н., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, А. В.В., ФИО35, ФИО36 обратились в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, филиалу ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> об индексации заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что между работниками предприятия, а также ранее уволенными работниками филиала Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) «Охрана» Росгвардии по <адрес>, специализированной команды военизированной охраны АО «Невинномысский Азот» и Федеральным государственным унитарным предприятием «ФГУП «Охрана» Росгвардии» были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в разный период времени с 2018 года по 2022 год об индексация должностных окладов и часовых тарифных ставок работников. Но, несмотря на данные обстоятельства, должностные оклады и почасовые тарифные ставки работников не повышались, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах и суммах налога физических лиц. Коллективный договор ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ принят на 2019 год.

В соответствии с дополнительными соглашениями к Коллективному договору срок его действия был продлен до дата.

В соответствий с пунктом 5.11 коллективного договора по решению генерального директора Предприятия, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности филиалов Предприятия и их финансовой возможности, осуществляется индексация заработной платы (должностных окладов, часовых тарифных ставок) Работников.

Таким образом, индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок работников филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> произведена работодателем с дата, а за период с 2020 по 2022 годы не проводилась. С указанных дат должностные оклады истцам не повышали, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался, что подтверждается расчетными листками истцов за период с 2019 по 2022 годы.

Истцы считают, что действия работодателя в части непроведения индексации заработной платы незаконны, противоречат действующему законодательству, нарушают условия коллективного договора, трудовые права истцов.

Истцы просят обязать филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> проиндексировать размер должностного оклада (часовых тарифных ставок) истцам, 5,7%, с дата на 9,0%. согласно условиям коллективного договора с дата на 3,1%, с дата на 5,7%, с дата на 9,00 %; а также взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО4 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3347,92 руб., за 2021 год в размере 11098 руб., за 2022 год в размере 11979,30 руб.,

- в пользу ФИО5 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11994,32 руб.,

- в пользу ФИО37 сумму недоплаченной индексации заработной платы сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 15769,59 руб.,

- в пользу ФИО7 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 5151,86 руб., за 2021 год в размере 13641,82 руб., за 2022 год в размере 22831,45 руб.,

- в пользу ФИО8 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 14466,48 руб.,

- в пользу ФИО9 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 1040,16 руб., за 2021 год в размере 15713,92 руб., за 2022 год в размере 35011,60 руб.,

- в пользу ФИО10 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2700,72 руб., за 2021 год в размере 8332,80 руб., за 2022 год в размере 12925,10 руб.,

- в пользу Прост А.П. сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3677,09 руб., за 2021 год в размере 7721,04 руб., за 2022 год в размере 16656,30 руб.,

- в пользу ФИО11 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3727,54 руб., за 2021 год в размере 10883,04 руб., за 2022 год в размере 11873,68 руб.,

- в пользу ФИО12 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3849,75 руб., за 2021 год в размере 11546,60 руб., за 2022 год в размере 14784,80 руб.,

- в пользу ФИО13 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2807,74 руб., за 2021 год в размере 10186,26 руб., за 2022 год в размере 10333,40 руб.,

- в пользу ФИО14 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3759,09 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 17888,64 руб.,

- в пользу ФИО15 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2835,76 руб., за 2021 год в размере 9929,92 руб., за 2022 год в размере 15360,24 руб.,

- в пользу ФИО1 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4124,10 руб., за 2021 год в размере 11509 руб.,

- в пользу ФИО16 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3628,80 руб., за 2021 год в размере 11800 руб., за 2022 год в размере 29833 руб.,

- в пользу ФИО17 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3974,75 руб., за 2021 год в размере 13692,60 руб., за 2022 год в размере 19418,40 руб.,

- в пользу ФИО18 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3253,95 руб., за 2021 год в размере 7830,96 руб., за 2022 год в размере 12970,53 руб.,

- в пользу ФИО2 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3690,84 руб., за 2021 год в размере 1735,84 руб., за 2022 год в размере 2415 руб.,

- в пользу ФИО19 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3391,45 руб., за 2021 год в размере 14931 руб., за 2022 год в размере 22670,80 руб.,

- в пользу ФИО20 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 45,83 руб., за 2021 год в размере 11778,9 руб., за 2022 год в размере 40045,9 руб.,

- в пользу ФИО21 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2062,37 руб., за 2021 год в размере 13460 руб., за 2022 год в размере 19789,30 руб.,

- в пользу ФИО22 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 534,80 руб., за 2021 год в размере 2521,68 руб.,

- в пользу Пучка А.Н. сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4306 руб., за 2021 год в размере 14206 руб., за 2022 год в размере 17185 руб.,

- в пользу ФИО23 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3829,68руб., за 2021 год в размере 10095,28 руб.,

- в пользу ФИО24 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3006,8руб., за 2021 год в размере 7864,08 руб., за 2022 год в размере 14343,40 руб.,

- в пользу ФИО25 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3264,99 руб., за 2021 год в размере 11171,70 руб., за 2022 год в размере 11443,80 руб.,

- в пользу ФИО26 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3914,40 руб., за 2021 год в размере 8935,04 руб., за 2022 год в размере 16070,40 руб.,

- в пользу ФИО27 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2742,24 руб., за 2021 год в размере 11440,10 руб.,

- в пользу ФИО28 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4384,80 руб., за 2021 год в размере 13144,10 руб.,

- в пользу ФИО29 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 91,66 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 16567,32 руб.,

- в пользу ФИО30 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3452 руб., за 2021 год в размере 6510,20 руб.,

- в пользу ФИО31 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3959 руб., за 2021 год в размере 13202 руб., за 2022 год в размере 15960 руб.,

- в пользу ФИО32 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3750,50 руб., за 2021 год в размере 11945 руб., за 2022 год в размере 2566,40 руб.,

- в пользу ФИО33 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3208,10 руб., за 2021 год в размере 9705,20 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.,

- в пользу ФИО34 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11237,28 руб.,

- в пользу ФИО35 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3223,40 руб., за 2021 год в размере 10827,70 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.,

- в пользу ФИО36 сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3537,37руб., за 2021 год в размере 582 руб.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Прост А.П., ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, Пучка А.Н., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, А. В.В., ФИО35, ФИО36 в С. заседание не явились, извещены о явке заблаговременно, в связи с чем суд в силу статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истцы ФИО1, ФИО2 в С. заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по доводам указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии – ФИО3 заявленные требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений с учетом дополнений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с дата ФИО4 состоит в должности стрелка-водителя в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 180-192).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО4 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 59,87 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,05 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,10 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. в час.

С дата ФИО5 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности старшего стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 193-205).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО5 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата к трудовому договору ФИО5 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО5 переведен на должность заместителя начальника команды военизированной охраны № с дата по дата и ему был установлен оклад в размере 14670,00 руб.

С дата ФИО37 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 132-143).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО37 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО37 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО37 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,10 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО37 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО7 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 49-62).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО7 установлена оплата труда согласно штатному расписанию в размере 13 811 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО7 установлен должностной оклад в размере 14,070 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО7 установлен должностной оклад в размере 14,770 рублей.

С дата ФИО8 состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 119-131).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО8 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60, 42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО8 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО8 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО8 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО9 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 1-12).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО9 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО9 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО9 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

В период с дата-дата ФИО38 состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашения к нему (том 8 л.д. 130-167).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата - ФИО10 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО10 пунктом 5.2 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 48,40 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО10 установлена часовая тарифная ставка в размере 50,80 руб. за один час работы.

С дата Прост А.П. состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности старшего стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 190-201).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата Прост А.П. установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Прост А.П. переведен на должность заместителя начальника команды военизированной охраны № с дата по дата и ему установлен оклад в размере 14670 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Прост А.П. установлен должностной оклад в размере 14670 руб.

Дополнительным соглашением от дата Прост А.П. установлен должностной оклад в размере 14670 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Прост А.П. установлен должностной оклад в размере 14 670 руб.

С дата ФИО11 состоит в должности контролера военизированной охраны № в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 86-94).

Пунктом 5.2 указанного трудового договора от дата, заключенного с ФИО11, установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставке 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО11 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО11 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО12 состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 70-85).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата, заключенного с ФИО12, установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставке 51,63 рублей за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО12 установлена часовая тарифная ставка в размере 60,42 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО12 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО12 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 рублей за один час работы.

С дата ФИО13 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 218-234).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО13 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО13 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО13 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО14 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 236-250, том 9 л.д. 1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО14 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО14 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО14 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО15 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 19-66).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО15 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 47,47 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО15 установлена часовая тарифная ставка в размере 48,40 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО15 установлена часовая тарифная ставка в размере 48,40 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО15 установлена часовая тарифная ставка в размере 50,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО1 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности старшего стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 150-161).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО1 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 71 руб. за один час работы.

С дата ФИО16 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д.168-189).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО16 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО16 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО16 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО16 установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО16 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО16 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО17 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 237-246).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО17 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО17 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО17 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО18 в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 63-81).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО18 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО18 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО18 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО18 установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы.

С дата ФИО2 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 106-118).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО2 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО19 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 36-48).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО19 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО19 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО19 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО20 состоит в должности контролер в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 112-149).

Срочным трудовым договором от дата ФИО20 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата ФИО20 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО22 состояла в должности контролер в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается представленным в материалы дела дополнительным соглашением к трудовому договору от дата.

Пунктом 5.2 указанного трудового договора ФИО22 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата ФИО22 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО22 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО21 состоит в трудовых отношениях в должности контролера военизированной охраны № в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему (том 9 л.д. 82-98).

Срочным трудовым договором от дата ФИО21 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО21 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата ФИО21 установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

В период с дата по дата Пучка А.Н. состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 204-212).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Пучка А.Н. установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Пучка А.Н. установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Пучка А.Н. установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО23 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 169-179).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО23 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО23 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО23 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО24 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 2-35).

Дополнительным соглашением от дата ФИО24 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 47,47 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО24 установлена часовая тарифная ставка в размере 54 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО25 состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 205-218).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО25 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО25 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО25 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО25 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО26 состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 144-168).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО26 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО26 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО26 установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы.

С дата ФИО27 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 67-78).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО27 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО27 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб.

Дополнительным соглашением от дата ФИО27 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО28 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 98-111).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО28 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО28 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО28 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО29 состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 79-104).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО29 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО29 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Срочным трудовым договором от дата ФИО29 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

С дата ФИО30 состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности старший стрелок-водитель, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 105-115).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО30 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 59,87 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО30 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,05 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО31 состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности стрелок, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 213-224).

Пунктом 5.2 дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО31 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО31 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО32 состояла в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 116-129).

Пунктом 5.2 дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО32. установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62, 36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО32 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО33 состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 173-187).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО33 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата ФИО33 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата А. В.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата в должности стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 97-105).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ФИО34 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО34 установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО34 установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО35 состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата – в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 162-182).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата ФИО35 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от дата ФИО35 установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО36 состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес>, с дата - в должности старший стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 225-236).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ФИО36 установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО36 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Обращаясь в суд, истцы ссылаются на то, что в период с 2020 по 2022 годы индексация заработной платы не производилась, несмотря на официальные данные об инфляции, что подтверждается их расчетными листками за спорный период.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О, от дата №-О, от дата №-О).

Согласно информации из Письма Роструда от дата № действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Верховный Суд Российской Федерации в Определении С. коллегии по гражданским делам от дата №-КГ18-14 пришел к выводу, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.<адрес> положения локальных нормативных актов работодателя должны свидетельствовать о том, что именно таким образом в организации осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

По ходатайству истцов судом по делу назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено Э. ООО «Профэксперт» - ФИО39

Согласно выводам экспертизы №-Э от дата размер индексации заработной платы сотрудника ФИО4 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26424 рубля 20 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО5 за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 11994 рублей 32 копейки.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО6 за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 15769 рублей 59 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО7 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годы составляет: 41625 рублей 14 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО8 за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 14466 рублей 48 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО9 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 51765 рублей 68 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО10 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 23958 рублей 60 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника Прост А.П. за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28054 рубля 43 копейки.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО11 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26484 рубля 26 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО12 за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 30181 рубль 20 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО13 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 24327 рублей 40 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО14 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 31733 рубля 45 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО15 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28125 рублей 92 копейки.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО1 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 15633 рубля.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО16 за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 45262 рубля 00 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО17 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 37085 рублей 70 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО18 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 24055 рублей 45 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО2 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 7841 рубль 67 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО19 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 40993 рубля 20 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО20 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25870 рублей 60 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО21 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 35 311 рублей 70 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО22 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 3056 рублей 48 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника Пучка А.Н. за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 35697 рублей.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО23 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 13924 рубля 96 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО24 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25214 рублей 20 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО25 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25880 рублей 50 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО26 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28919 рублей 84 копейки.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО27 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 14182 рубля 30 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО28 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 17528 рублей 90 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО29 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26745 рублей 70 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО30 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 962 рубля 30 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО32 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 18262 рубля.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО31 за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 33120 рублей.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО33 за 2020, 2021 и 2022 годв с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 14777 рублей.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО34 за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 11237 рублей 28 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО35 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 14051 рубль 10 копеек.

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО36 за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по <адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 4120 рублей 90 копеек.

Судом установлено, что ФГУП «Охрана» Росгвардии является коммерческой организацией.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от дата №-О отметил, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективным договором в редакции от дата, действия которого распространены на отношения сторон с дата, предусмотрены два способа повышения заработной платы согласно п. 5.11. и п. 5.13 Коллективного Договора.

Согласно п. 5.11 Коллективного договора осуществление индексации заработной платы работников Предприятия возможно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиалов Предприятия и их финансовой возможности.

На нахождение индексации в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала Предприятия и его финансовой возможности указывает Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в письме от дата № (том 11 л.д. 98).

Показатели финансово-хозяйственной деятельности ответчика подтверждены: информацией (отчетом) о финансовых результатах Филиала, форма № РД-Б2 (том 5 л.д. 26-28); отчетом о результатах аудита бухгалтерской отчетности Филиала за 2021 (том 11 л.д. 86-93); приказами о невыплате работникам Филиала премий, предусмотренных системой оплаты труда и зависящих от финансово-хозяйственной деятельности (том 5 л.д. 30-43); приложениями к приказам от дата № ф-п, от дата № ф-п, от дата №-ф-п (том 11).

В целях проверки достоверности результатов финансово-хозяйственной деятельности Филиала Предприятия по <адрес> и финансовой возможности проведения индексации, расчета размера рентабельности и финансового результата в случае проведения индексации, ответчиком проведено финансово-экономическое исследование.

Согласно заключению специалиста Некоммерческого партнерства «Европейское Бюро С. Э.» №-ЕП/03-25, рентабельность Филиала составила и 2019 году - 2.8 %, в 2020 году - 3,4 %. При этом приказами от дата №, от дата № плановая рентабельность для индексации окладов, часовых тарифных ставок установлена 8,5 % (том 5).

Специалистом в ходе проведения исследования установлено, что в случае индексации заработка работников финансово-хозяйственная деятельность Филиала будет убыточной.

Специалистом подтверждено соответствие бухгалтерскому учету бухгалтерских документов - отчетов о финансовых результатах Филиала, форма № РД-Б2. представленных и приобщенных к материалам настоящего дела (том 5. л.д. 26-28).

Согласно Отчету ООО «Аудит-Э.» по результатам оценочного исследования результатов финансово-хозяйственной деятельности Филиала установлено, что в случае проведения индексации заработной платы работников Филиала, результат финансово-хозяйственной деятельности Филиала по состоянию дата будет отрицательный, а деятельность убыточной. Совокупный (нарастающим итогом) чистый убыток Филиала за 2019, 2020, 2021 годы составит не менее 21 000 000 рублей.

Таким образом, у ответчика отсутствовала финансовая возможность проведения индексации в спорный период в соответствии с условиями Коллективного договора.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Обзор С. практики Верховного Суда Российской Федерации (2017)).

В соответствии с п. 5.13 Коллективного договора с целью повышения реального содержания заработной платы работодателем может применяться система премиальных выплат.

Истцам производились разовые премии, не зависящие от результата их труда, в мае, декабре 2020, 2021, 2022 (том 6, 7 л.д. 1-61). Эти премии не предусмотрены трудовым законодательством и выплачиваются исключительно по инициативе работодателя, при сохранении неизменной трудовой функции работника.

При этом премии, входящие в систему оплаты труда и зависящие от результатов финансово-хозяйственной деятельности в спорный период истцам не выплачивались, что подтверждается выписками из приказов от дата № ф-п, от дата № ф-п, от дата № ф-п (том 5 л.д. 30-43, том 11).

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам (том 7 л.д. 70-246, том № л.д. 1-250) истцам повышались оклады, помимо премий которые предусмотрены положениями п. 5.13 Коллективного договора, что подтверждается расчетными листами ((том 6 л.д. 1-250, том 7 л.д. 1-61), заключением Э. №-Э (том 10).

Таким образом, учитывая повышение часовых тарифных ставок в 2022 году, а также выплаты истцам разовых премий обеспечено ежегодное повышение уровня содержания заработной платы и, следовательно, соблюдены положения ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

<адрес>вого Соглашения между <адрес>, территориальным союзом «Ф. профсоюзов <адрес>» и региональным союзом работодателей <адрес> «Конгресс деловых кругов Ставрополья», в том числе п. 2.24 о проведении ежегодной индексации не ниже уровня инфляции не применимы к ответчику, поскольку предприятие не является стороной соглашения, имеет коллективные договор; учредителями предприятия являются органы государственной власти: Росимущество и Росгвардия.

При публикации соглашения в газете «Ставропольская правда» указано, что оно не распространяется на организации, в отношении которых функции собственника осуществляют федеральные органы исполнительной власти.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что положения локальных актов являются действующими, в установленном порядке не признаны незаконными или нарушающими права граждан.

В соответствии с пунктом 5.11. Коллективного договора ФГУП «Охрана» Росгвардии по решению генерального директора Предприятия, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности филиалов Предприятия и их финансовой возможности, осуществляется индексация заработной платы (должностных окладов, часовых тарифных ставок) Работников.

Учитывая вышеизложенное, с учетом заключения специалиста №-ЕП/03-25, отчета по результатам оценочного исследования результатов финансово-хозяйственной деятельности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования о взыскании недополученной заработной платы с учетом произведенной индексации за спорный период не подлежат удовлетворению, поскольку повышение заработной платы в спорный период осуществлялось ответчиком в соответствии с условиями Коллективного договора.

При этом доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы необходимо установить момент, то есть дату, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

Учитывая, что ни коллективным договором, ни иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми истцы были ознакомлены, конкретные сроки индексации заработной платы в ФГУП «Охрана» Росгвардии не установлены, то индексация могла быть произведена работодателем в любое время года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцы правомерно ожидали установленного законодательством и Коллективным договором повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с чем срок исковой давности на обращение в суд ими не пропущен.

Принимая во внимание, что при новом рассмотрении дела, стороной истца в условиях состязательности процесса не представлено дополнительных доказательств, подтверждающих обоснованность требований, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Прост А. П., ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО2, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, Пучка А. Н., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, филиалу ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> об индексации заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья С.И. Самойлов