Определение № 2-1531/2017 2-1531/2017~М-1102/2017 М-1102/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1531/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 июня 2017 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1531/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МегаПлюс» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просила признать приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, то есть в размере 30 000 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.. Свои требования мотивировала тем, что работодатель незаконно уволил ее за прогулы, которых она не допускала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком и написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании стороны заявили ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу в связи с заключением мирового соглашения, по условиям которого:

1. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в частивзыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере 30 000 рублей и в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а ответчик обязуется в срок до «26» июня2017 года совершить следующие действия:

- отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1. по инициативе работодателя;

- издать новый приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1. по соглашению сторон в соответствии с п.1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

- изменить запись в трудовой книжке истца.

2. Истец в срок до ДД.ММ.ГГГГ пишет ответчику заявление на предоставление отпуска без содержания по семейным обстоятельствам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

3. Ответчик отменяет Акты о нарушении истцом трудовой дисциплины.

4. Ответчик на основании заявлений истца на отпуск без содержания, вносит изменения в табеля учета рабочего времени за указанный в заявлениях период.

Условия мирового соглашения изложены в письменной форме и приобщены к материалам гражданского дела.

Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, а выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, руководствуясь ст.ст. 173, 220 п.4, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «МегаПлюс» на следующих условиях:

1. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в частивзыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере 30 000 рублей и в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а ответчик обязуется в срок до «26» июня2017 года совершить следующие действия:

- отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1. по инициативе работодателя;

- издать новый приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1. по соглашению сторон в соответствии с п.1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

- изменить запись в трудовой книжке истца.

2. Истец в срок до ДД.ММ.ГГГГ пишет ответчику заявление на предоставление отпуска без содержания по семейным обстоятельствам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

3. Ответчик отменяет Акты о нарушении истцом трудовой дисциплины.

4. Ответчик на основании заявлений истца на отпуск без содержания, вносит изменения в табеля учета рабочего времени за указанный в заявлениях период.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МегаПлюс» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 15 дней со дня вынесения в Красноярский краевой суд подачей частной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев