Решение № 2-61/2019 2-61/2019~М-51/2019 М-51/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-61/2019

Дело № 2-61/2019

УИД 89RS0009-01-2019-000065-63


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 года. с. Красноселькуп

Красноселькупский районный суд

Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе: председательствующего судьи - Себеховой И.В.,

при секретаре - Лазаревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Автодор» о взыскании среднемесячной заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты среднемесячной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автодор» о взыскании среднемесячной заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты среднемесячной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с сентября 2015 года он работал в ООО «Автодор» в должности юрисконсульта, 01 октября 2018 года он был уволен с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (Приказ № от 01.10.2018). Истец, ссылаясь на ст.ст.318 и 81 ТК РФ указал, что после увольнения ему были выплачены выходное пособие и среднемесячная заработная плата за первый, второй и третий месяц трудоустройства. Так как в течении четвертого месяца он не был трудоустроен, 04 февраля 2019 года доставил в ООО «Автодор» Решение ГКУ ЯНАО Центр занятости населения Красноселькупского района о сохранении среднего месячного заработка за 4 (четвертый) месяц со дня увольнения, а также заявление о выплате среднемесячной заработной платы за четвертый месяц трудоустройства, но ООО «Автодор» по настоящее время выплату среднемесячной заработной платы ему не произвел, чем нарушил ст.318 ТК РФ. Просит суд взыскать с ООО «Автодор» в его пользу среднемесячную заработную плату в размере <данные изъяты> за четвертый месяц трудоустройства, а также за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>

Рассмотрение дела было назначено на 18.04.2019 в 10-00 часов. 15.04.2019 в суд от ответчика поступило ходатайство о приостановлении рассмотрения дела в связи с подачей в суд административного иска по обжалованию решения ГКУ ЯНАО Центра занятости населения Красноселькупского района № от ДД.ММ.ГГГГ о признании права о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 за четвертый месяц со дня увольнения за счет ООО «Автодор».

Определением суда от 23.04.2019 производство по делу было приостановлено до рассмотрения другого дела.

14.06.2019 по вступлению в законную силу решения по административному исковому заявлению ООО «Автодор» к ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района об оспаривании решения № от ДД.ММ.ГГГГ, определением суда производство по делу возобновлено 14.06.2019.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив доводы истца, возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 17 Конституции в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из части 2 статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем затри месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как установлено судом, 22.09.2015 между ФИО1 и ООО «Автодор» заключен трудовой договор и приказом № от 22.09.2015 ФИО1 принят на должность юрисконсульта на неопределенный срок.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 01.10.2018 трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 01.10.2018. В последний рабочий день истцу произведена выплата выходного пособия и средний заработок на период трудоустройства по сокращению численности штата организации за первый, второй и третий месяцы, что не оспаривается сторонами.

25.10.2018 в установленные законом сроки ФИО1 обратился в ГКУ ЯНАО «ЦЗН Красноселькупского района» и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. В соответствии с п.1 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

04.02.2019 решением ГКУ ЯНАО «ЦЗН Красноселькупского района» было выдано решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка по последнему месту работы за четвертый месяц со дня увольнения.

Всего истцом посещений в Центр занятости населения было 10, было выдано три направления для трудоустройства на работу.

Нарушений условий и сроков перерегистрации в ГКУ ЯНАО «ЦЗН Красноселькупского района» у ФИО1 не было.

Необоснованных отказов от вариантов подходящей работы не было. Факт не трудоустройства вызван объективными причинами.

Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Таким образом, одним из видов материальной поддержки лиц, лишивших работы по инициативе работодателя, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. При этом основанием сохранения гарантированного среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным выше причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Положения ч.3 ст.17 и ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.1, 2, 3, 9 ТК РФ обязывают как работодателя, так и работника придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст.318 ТК РФ, является гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

Несмотря на то, что текст решения ГКУ ЯНАО «ЦЗН Красноселькупского района» от 04.02.2019 по своему содержанию помимо формальных оснований не содержит приведения мотивов принятия органом занятости населения решения о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение 4-го месяца, с учетом характера формы изложения, это само по себе не свидетельствует о том, что исключительность обстоятельств, как необходимый элемент для сохранения за работником права на выплату среднего заработка за четвертый месяц трудоустройства, данным органом не была оценена.

Решением Красноселькупского районного суда от 08.05.2019, вступившего в законную силу 14.06.2019 решение № ГКУ ЯНАО «ЦЗН Красноселькупского района» от 04.02.2019 о сохранении среднемесячного заработка ФИО1 за четвертый месяц со дня увольнения за счет работодателя признано незаконным и отменено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за четвертый месяц трудоустройства не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автодор» о взыскании среднемесячной заработной платы, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты среднемесячной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья И.В. Себехова

Решение в окончательной форме принято 24 июня 2019 года.