Решение № 2-3851/2017 2-3851/2017 ~ М-3134/2017 М-3134/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-3851/2017

2-3851/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

С участием прокурора ФИО2

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» о восстановлении в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» на должность помощника генерального директора по правовым вопросам. ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность помощника генерального директора по правовым вопросам - начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «Об изменении организационной структуры и штатного расписания предприятия», в соответствии с которым в структуре предприятия создано Управление правовой и корпоративной структуры с включением в него отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений. ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) вручено уведомление о том, что в соответствии с вышеуказанным приказом его должность сокращена и ему предлагается занять вакантную должность - начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений или занять иную вакантную должность.

ДД.ММ.ГГГГ ему вручено уведомление о наличии вакансий. В тексте уведомления указано, что в связи с сокращением должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений ему предлагается список вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. На указанном уведомлении им написано согласие о переводе на должность заместителя генерального директора по безопасности. Однако в переводе на указанную должность ему отказано, поскольку им не представлены документы соответствующие требованиям, предъявляемым к должности заместителя генерального директора по безопасности. ДД.ММ.ГГГГ ему вручено уведомление о наличии вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Однако в указанном списке указаны не все вакантные должности. ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление, что он (истец) согласен на предложенную вакансию оператор ЦПУ. Согласно ответа ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей оператор ЦПУ нет. В этот же день ему вручен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представители ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» о восстановлении в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» на должность помощника генерального директора по правовым вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника генерального директора по правовым вопросам - начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений (л.д. 9).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № создано с ДД.ММ.ГГГГ в структуре предприятия управление правовой и корпоративной работы (ПиКР), включен в состав ПиКР отдел правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о сокращении должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений и приложен перечень вакантных должностей ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» на ДД.ММ.ГГГГ: заместитель генерального директора по науке, главный метролог, помощник генерального директора по международному научно-техническому сотрудничеству, заместитель генерального директора по безопасности, заместитель главного инженера, помощник генерального директора по развитию ПСР, электромеханик по лифтам 6 разряда, электромонтер охранно-пожарной сигнализации 5 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, заместитель начальника управления правовой и корпоративной работы, ведущий юрисконсульт, начальник отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений, начальник отдела развития, главный отдел отдела развития, ведущий специалист отдела развития, ведущий специалист по маркетингу, ученый секретарь, консультант отдела развития, старший библиотекарь, научный сотрудник, техник, инженер, оператор ЦПУ, уборщик производственных помещений 2 разряда, инженер 1 категории лаборатории, аппаратчик опытных процессов 7 разряда, инженер лаборатории, аппаратчик опытных процессов 5 разряда, ведущий инженер, инженер-технолог 1 категории, ведущий инженер-технолог, инженер 2 категории, инженер, инженер-контролер 1 категории, инженер-контролер 2 категории, инженер-программист 2 категории, инженер-программист 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, инженер 1 категории, инженер, начальник лаборатории, инженер, инженер, ведущий технолог, лаборант химического анализа 6 разряда, слесарь-ремонтник 6 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, контролер основного производства 5 разряда, дезактиваторщик 3 разряда, аппаратчик опытных процессов 5 разряда, лаборант химического анализа 6 разряда, инженер-конструктор 1 категории, начальник 2 цеха (л.д. 60-61).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание в количестве 1 293 единицы с суммой должностных окладов 42 879 576 рублей (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о сокращении должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений и приложен перечень вакантных должностей ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» на ДД.ММ.ГГГГ: заместитель генерального директора по науке, главный метролог, помощник генерального директора по международному научно-техническому сотрудничеству, заместитель генерального директора по безопасности, заместитель главного инженера, помощник генерального директора по развитию ПСР, ведущий инженер, специалист, заместитель начальник режимно-секретного отдела, электромонтер охранно-пожарной сигнализации 5 разряда, техник, инженер службы безопасности, оператор ЦПУ, инженер 1 категории лаборатории, начальник группы, инженер 1 категории, инженер, инженер-технолог, аппаратчик опытных процессов 5 разряда, ведущий инженер, инженер-технолог 1 категории, ведущий инженер-технолог, инженер 2 категории, инженер, инженер-контролер 1 категории, инженер-контролер 2 категории, инженер-программист 1 категории, инженер-конструктор 2 категории, инженер-технолог 2 категории, инженер-технолог, инженер 1 категории, аппаратчик опытных процессов 6 разряда, инженер 1 категории, инженер, лаборант-металограф 4 разряда, начальник лаборатории, инженер, дозиметрист 5 разряда, дезактиваторщик 3 разряда, инженер-конструктор 1 категории, начальник 2 цеха (л.д. 18-19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано письменное согласие на замещение должности заместителя генерального директора по безопасности.

Из выписки из протокола заседания комиссии по кадровым вопросам ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что работником не представлены подтверждающие документы соответствующие требованиям, предъявляемым к должности заместителя генерального директора по безопасности. Кандидатура ФИО1 не может быть рекомендована для замещения вакантной должности заместителя генерального директора по безопасности (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о сокращении должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений и приложен перечень вакантных должностей ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» на ДД.ММ.ГГГГ: заместитель генерального директора по науке, главный метролог, заместитель генерального директора по безопасности, заместитель главного инженера, ведущий инженер, электромонтер охранно-пожарной сигнализации 5 разряда, инженер, оператор ЦПУ, инженер 1 категории, аппаратчик опытных процессов 5 разряда, аппаратчик опытных процессов 6 разряда, начальник лаборатории, инженер, мастер по ремонту технологического оборудования, инженер-конструктор 1 категории, начальник цеха (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» с заявлением о согласии с предложенной вакансией оператор ЦПУ (л.д. 23).

Из сообщения ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» видно, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей оператор ЦПУ нет (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ФГУП «НИИ НПО «ЛУЧ» в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 первой части ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д. 25).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 названного Кодекса).

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одной из гарантий, предусмотренных законодателем при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации является обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 названного Постановление Пленума).

Вместе с тем, в данном случае, ответчиком допустимых, достоверных и достаточных доказательств соблюдения установленного порядка увольнения истца, в том числе невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (при наличии свободных вакансий и желании истца перевестись на предложенные ему вакансии), суду не представлено.

Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагались вакансии, имеющиеся у ответчика.

Однако, вакансии сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 164).

Однако, уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ и ему имеющиеся вакансии на ДД.ММ.ГГГГ предоставлены не были.

Доводы представителя ответчика о том, что все вакантные должности истцу были предложены и никаких изменений по вакантным должностям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имелось, суд принять во внимание не может, поскольку не должности оператора ЦПУ 542 службы безопасности, которые были свободны на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22) ДД.ММ.ГГГГ были переведены сотрудники ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые занимали должности техник 542 службы безопасности (л.д. 118-142), однако должность техника 542 службы безопасности истцу предложена не была, то, что данные должности были сокращены, доказательств не представлено, поэтому доводы представителя ответчика о том, что никаких изменений по вакантным должностям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода, суд во внимание принять не может.

Обстоятельств, которые бы освобождали работодателя от предложения вышеуказанных вакансий, при рассмотрении настоящего спора не установлено.

Учитывая, что ответчиком нарушен порядок увольнения, суд считает возможным восстановить ФИО1 в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ «Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы».

Суд считает возможным взыскать с ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула 70 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 761 860 рублей 10 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Восстановить ФИО1 в ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в должности помощника генерального директора по правовым вопросам, начальника отдела правового обеспечения, корпоративного управления и имущественных отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФГУП «Научно-исследовательский институт» Научно-производственное институт «ЛУЧ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 70 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 761 860 рублей 10 копеек, моральный вред в сумме 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева