Решение № 2-778/2020 2-778/2020~М-905/2020 М-905/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-778/2020

Дело № 2-778/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Вороненкова О.В.

при секретаре Спесивцевой Е.С.

с участием истца ФИО1, ФИО2

представителя ООО «Делоникс» - ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО2 к ООО «Делоникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков расчета и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО2 обратились в Туапсинский районный суд к ООО «Делоникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков расчета и судебных расходов.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 поддержали исковые требования, при этом ФИО1 пояснила, что 01.01.2020 года она, ФИО4, ФИО2, работали в «Делоникс». Она в должности сортировщика, а ФИО4 и ФИО5 в должности столяров. Согласно трудового договора место работы было определено по адресу: г. Геленджик, с.Архипо - Осиповка, ул. Ленина, д. 163. В соответствии с условиями трудовых договоров были установлены следующие размеры оплаты труда: ФИО1 - 1 035 рублей за восьмичасовой рабочий день; 115 рублей - надбавка за переработку за каждый час, ФИО4 - 1 265 рублей, за восьмичасовой рабочий день, 115 рублей - надбавка за переработку за каждый час, ФИО6 - 1 265 рублей за восьмичасовой рабочий день, 115 рублей - надбавка за каждый час переработки. Была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными - суббота и воскресенье. Начиная с 01.01.2020, имели место переработки в количестве 2 часов каждый рабочий день. С момента трудоустройства ими было установлено, что работодателем грубо нарушаются права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также выявлены нарушения ч. 1 ст. 221 ТК РФ по выдаче средств индивидуальной защиты и нарушения сроков выдачи заработной платы. Заработную плату они получали всегда с задержкой и в наличной форме, первое время расписывались в табелях, а затем работодатель стал выплачивать без проставления подписи о получении. Кроме того, работодателем не была надлежащим образом обеспечена безопасность жизни и здоровья работников - в цехах из оборудования вылетали пилы, не работала система кондиционирования воздуха. Заработная плата не выплачивалась им за период, начиная с 05.03.2020 по настоящее время. Кроме того, из-за пандемии они вынуждены были находиться на самоизоляции, работодатель заработную плату не выплачивал, тем самым лишив их средств к существованию. Считает, что действия работодателя являются незаконными, и нарушают их трудовые права. Согласно их расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 05.03.2020 года по 31.03.2020 года рассчитывается по формуле (размер оклада за восьмичасовой рабочий день х количество дней = задолженность по заработной плате) составляет: ФИО1 – 1035 х 17 = 17595 рублей, ФИО4 – 1265х17 = 21 505 рублей, ФИО2 – 1265 х 17 = 21 505 рублей.

Размер задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года составляет: ФИО1 – 1035 х 22 = 22770 рублей, ФИО4 – 1265 х 22 = 27 830 рублей, ФИО2 – 1265 х 22 = 27 830 рублей.

Размер задолженности по заработной плате за период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года составляет: ФИО1 – 1035 х 21 = 21735 рублей, ФИО4 – 1265 х 21 = 26 565 рублей, ФИО2 – 1265 х 21 = 26 565 рублей.

Размер задолженности по выплате надбавки за переработку за период с 01.01.2020 года по 05.03.2020 года рассчитывается по формуле (размер надбавки х количество отработанных дней х количество сверхурочных часов ) составляет: ФИО1 – 115 х 46 х 92 = 10 580 рублей, ФИО4 – 155 х 46 х 92 = 10 580 рублей, ФИО2 – 115 х 46 х 92 = 10 580 рублей.

Расчет процентов по заработной плате производится по состоянию на 22.06.2020 со дня, следующего за днем наступления срока для выплаты заработной платы с 16.04.2020 года, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. Расчет процентов по всем задолженностям составляет: ФИО1 – 1 081,03 рублей, ФИО4 1 261,93 рублей, ФИО2 – 1261,93 рублей. Обязанность по компенсации морального вреда в рамках трудовых правоотношений предусмотрена в ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсацию морального вреда они оценивают по 200 000 рублей на каждого. Кроме того, ей пришлось обратиться за правовой помощью, и стоимость юридических услуг составила 39 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Делоникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом надбавки за переработку за период с 01.01.2020 по 31.05.2020 в размере 72 680 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока осуществления расчета в размере 1 081 рублей 03 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 39 900 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Делоникс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с учетом надбавки за переработку за период с 01.01.2020 по 31.05.2020 в размере 86 480 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока осуществления расчета в размере 1 261 рублей 93 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Делоникс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с учетом надбавки за переработку за период с 01.01.2020 по 31.05.2020 в размере 86 480 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока осуществления расчета в размере 1 261 рублей 93 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования по тем же основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Делоникс» ФИО3 действующий по ордеру, в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что истцы приняты на работу в ООО «Делоникс» на соответствующие должности со следующими дневными окладами: ФИО1 - 1035 рублей; ФИО6 - 1265 рублей; ФИО4 - 1265 рублей. Оплата за отработанные дни производилась согласно учету, осуществляемому директором ООО «Делоникс» ФИО7 и начальника цеха предприятия ФИО8 Все отработанные дни были оплачены в соответствии с заключенными договорами. В ходе деятельности, в связи с отсутствием бухгалтерии на месте осуществления деятельности предприятия, выдавалась заработная плата не всегда с оформлением платежных ведомостей, однако за все отработанные дни работники организации получали соответствующие заработанные денежные средства. Денежные средства от предприятия снимались ФИО9 с корпоративной карты для оплаты рабочим, и они передавались последним в соответствии с количеством отработанного времени. Отсутствие платежных ведомостей не обозначает, что заработная плата не выдавалась. Факт полной выдачи заработной платы могут подтвердить ФИО9, бывший директор ООО «Делоникс» ФИО7 и другие работники предприятия. Кроме того, в судебном заседании истцы подтвердили, что за отработанное время заработная плата им выплачена в полном объеме. Фактически спор о выплате заработной платы заключается в оплате истцам денежных средств за время вынужденного простоя в деятельности предприятия в период карантинных мероприятий на территории Краснодарского края. В период указанных карантинных мероприятий, работники по желанию выходили на работу и получали заработную плату в соответствии с условиями заключенных договоров. Карантинные мероприятия на территории Краснодарского края были введены с 31.03.2020 года и действовали до 21.06.2020 года. В указанный период ФИО1 JI.JI. из рабочих дней в апреле не работала 10 дней, в мае 13 ней, в июне 14 дней. Итого, за время вынужденного простоя ФИО1 подлежало к оплате: 37 дней х 2/3 1035 рублей = 25 530 рублей. В период карантинных мероприятий ФИО4 отработал 3 дня. В вязи с чем, за время вынужденного простоя ФИО4 подлежало к оплате: 50 дней х 2/3 1265 рублей (на основании ст. 157 ТК РФ) = 42 166,67 рублей. В период карантинных мероприятий ФИО6 отработал 16 дней (14 дней в апреле и 2 дня в мае). В вязи с чем, за время вынужденного простоя ФИО6 подлежало к оплате: 37 дней х 2/3 1265 рублей (на основании ст. 157 ТК РФ) = 31 203,33 рублей. В ходе указанного расчета был применен производственный календарь, составленный на основании Указов Президента РФ об установлении нерабочих дней. В соответствии с данным производственным календарем установлено 53 рабочих дня в период карантинных мероприятий. Истцам неоднократно предлагалось прибыть в ООО «Делоникс» для расчета за время простоя, однако они не желали получать причитающиеся суммы, поскольку считают их заниженными. 13.07.2020 г. суммы были направлены почтовым переводам каждому из истцов, что подтверждается чеками об операциях. Все причитающиеся денежные средства истцам выплачены в полном объеме, в том числе за время простоя в соответствии с нормами закона. Поскольку нарушений прав истцов не имеется, требование о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, и не просил об отложении слушания по делу.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, по следующим основаниям.

Так, судом установлено, что 01.01.2020 года между ФИО1 и ООО «Делоникс» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность сортировщицы.

01.01.2020 года между ФИО4 и ООО «Делоникс» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО4 принят на должность столяра.

01.01.2020 года между ФИО2 и ООО «Делоникс» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность столяра.

Согласно п.п. 1.2 трудовых договоров место работы определено по адресу: г. Геленджик, с. Архипо - Осиповка, ул. Ленина, д. 163.

В соответствии с п.п. 5.1 трудовых договоров были установлены следующие размеры оплаты труда: ФИО1 - 1 035 рублей за восьмичасовой рабочий день; 115 рублей - надбавка за переработку за каждый час. ФИО4 - 1 265 рублей за восьмичасовой рабочий день; 115 рублей - надбавка за переработку за каждый час. ФИО6 - 1 265 рублей за восьмичасовой рабочий день; 115 рублей - надбавка за каждый час переработки.

Пунктами 4.1 трудовых договоров установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными - суббота и воскресенье.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из пояснений истцов следует, что с 05.03.2020 года ответчик не выплачивает заработную плату, а в период пандемии они вынуждены были находиться на самоизоляции. Считают, что действия работодателя являются незаконными, и нарушают их трудовые права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVIB-19)» с 04.04.2020 по 30.04.2020 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 06.05.2020 по 08.05.2020 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Карантинные мероприятия на территории Краснодарского края были введены с 31.03.2020 года и действовали до 21.06.2020 года.

Судом установлено, что в период карантинных мероприятий ФИО1 из рабочих дней в апреле не работала 10 дней, в мае 13 ней, в июне 14 дней.

Таким образом, за время вынужденного простоя ФИО1 JI.JI. подлежит к оплате: 37 дней х 2/3 1035 рублей (на основании ст. 157 ТК РФ) = 25 530 рублей.

В период карантинных мероприятий ФИО4 отработал 3 дня. В связи с чем, за время вынужденного простоя ФИО4 подлежит к оплате: 50 дней х 2/3 1265 рублей (на основании ст. 157 ТК РФ) = 42 166,67 рублей.

В период карантинных мероприятий ФИО6 отработал 16 дней (14 ней в апреле и 2 дня в мае. В вязи с чем, за время вынужденного простоя ФИО6 подлежало к оплате: 37 дней х 2/3 1265 рублей (на основании ст. 157 ТК РФ) = 31 203,33 рублей.

Согласно квитанциям от 19.07.2020 года ООО «Делоникс» перевел ФИО4 денежную сумму в счет погашения задолженности в период простоя в размере 42 233,19 рублей; ФИО2 – 31 572,30 рублей, ФИО1 – 26 202, 95 рублей.

Суд приходит к выводу, что ответчиком выплачены все причитающиеся денежные средства в полном объеме, в том числе за время простоя в соответствии с действующим законодательством, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, не могут быть удовлетворены и требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО4, ФИО2 к ООО «Делоникс» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом надбавки за переработку, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков расчета и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:______________